Slijmen: bij de ander in het gevlei willen komen
Slijmen is communicatie. Want als je slijmt dan communiceer je. Maar het heeft wel een doel. Je wilt bewust of onbewust bij een ander in het gevlei komen. Het doel is: men wil iets bereiken of men wil iets van de ander gedaan krijgen. Het moge duidelijk zijn: slijmen is niet oprecht of gemeend. Het is een vorm van achterbaks gedrag of schijnheiligheid. Het is manipulatie eerste klas: door eigen gedrag invloed proberen uit te oefenen op de gevoelens en het gedrag van de ander.
Betekenis en definitie: slijmgedrag
Wat is slijmen eigenlijk? Ik probeer het te definiëren door gedragsaspecten te benoemen. Slijmgedrag houdt in:
- Samen lachen en lol maken met de bedoeling om aandacht te krijgen van de ander
- De ander vleien, complimenteren om zijn/haar ego te strelen
- De ander aandacht geven, helpen of ondersteunen met de bedoeling bij hem/haar in de smaak te vallen
- Luisteren naar de ander en interesse veinzen in de ander met als doel iets gedaan te krijgen van de ander
Zie je waar het in de kern om gaat? Slijmen is een poging om een gemoedstoestand bij de ander te creëren met als doel om zelf iets gedaan te krijgen of in de smaak te vallen. Want dat is het kenmerk: de grapjes, de complimenten, de aandacht, de hulp en de belangstelling zijn niet gemeend en niet oprecht. Het is een toneelstukje dat de ware gevoelens en intenties verbergt.
Leren van jouw irritatiezone
Wil jij ontdekken wat jouw kwaliteiten zijn aan de hand van jouw irritaties?
Doe de test!
Bij De Steven kun je een uitgebreide analyse doen om inzicht te krijgen in jouw kwaliteiten en valkuilen.
Training en coaching
Wil je een training volgen om te leren hoe jij je valkuilen kunt vermijden? Dat kan!
Hoe pakt de slijmerd het aan?
Slijmen: hoe gaat dat? Ik noem een aantal aspecten:
- De ander bewieroken en zogenaamd bewonderen of adoreren terwijl het niet gemeend is
- De ander vleien zodat het lijkt alsof er veel aandacht voor hem/haar is
- Doen alsof je de ander heel goed kent en alles van hem/haar weet (ja ik begrijp wel hoor hoe jij in elkaar zit)
- Een wit voetje willen halen bij een hoger geplaatste
- Huichelen
Hogerop komen: wit voetje halen?
Soms willen mensen hogerop. De methode is dan o.a. een wit voetje willen halen bij de leidinggevende of hogergeplaatste. Het ego van de baas wordt goed gestreeld en wie weet wat voor moois daaruit voortkomt. Een andere vorm van slijmen is ‘likken naar boven en trappen naar beneden’. Dat geldt voor leidinggevenden die graag een nog hogere positie willen verwerven. Ze slijmen richting de hogergeplaatste en spreken denigrerend, hard en gevoelloos over medewerkers die onder hen geplaatst zijn.
Een slijmerd in het team kan de boel behoorlijk ontwrichten. Collega's hebben de onechtheid vaak wel door, omdat de slijmerd zich tegenover collega's anders gedraagt dan tegenover de baas. Als de leidinggevende dat gedrag niet doorziet en dus wel toelaat, dan zal dat een negatieve impact hebben op de onderlinge verhoudingen. Wellicht verliest de leidinggevende daarnaast respect in de ogen van de medewerkers. Erger is het wanneer de leidinggevende bewust zijn/haar ego laat strelen en dat gedrag van de slijmerd beloont. Hiermee wordt onoprechtheid binnen het team gestimuleerd en ontstaat er een sfeer van wantrouwen, verborgen gevoelens en dubbele agenda's.
Slijmen wordt meestal gezien als iets negatiefs, iets wat afkeuring verdient. Waarom slijmt de slijmerd dan? Volgens mij is het aangeleerd gedrag. Een slijmerd is eraan gewend dat hij/zij niet gehoord of gezien wordt maar dat manipulatie loont. De relatie is onoprecht en in wezen niet belangrijk; het doel heiligt de middelen. Maar er kan nog een andere reden zijn voor slijmgedrag, namelijk angst. De slijmerd voelt zich bedreigd door de macht van de ander en probeert zich te beschermen door bij de ander in een goed blaadje te komen. Dit is een overlevingsstrategie die bijvoorbeeld kan voorkomen in een omgeving met autoritaire leiders.
Heb je een hekel aan slijmerds?
Ergert het jou wanneer anderen slijmen? Hoe dat komt? Het past niet bij je kernwaarden. Heb je een hekel aan deze huichelachtige vorm van eigen gewin versterken? Dan vertelt dat iets over jou.
- Je bent betrouwbaar in de zin van afspraak is afspraak
- Je bent eerlijk en integer
- Je wilt discreet omgaan met informatie die jou is toevertrouwd
- Je bent open en openhartig in de communicatie
- Je bent oprecht en het irriteert je wanneer een ander dat niet is
- In de communicatie bent je recht door zee
Oprecht en echt
Wanneer je slecht tegen slijmerds kunt, komt dat waarschijnlijk omdat je echt en oprecht bent. Slijmen is bij uitstek een vorm van communicatie die niet oprecht is. Kenmerk van slijmen is: je zegt iets anders dan je bedoelt.
Beslijmd worden
In feite is het funest wanneer leidinggevenden gevoelig zijn voor beslijmd worden. Objectiviteit is dan ver te zoeken. Medewerkers worden dan niet meer beoordeeld op hun kwaliteiten of competenties. Het halo-effect treedt op. Toch zijn sommige slijmerds zo doortrapt en gemeen dat het gewoon gebeurt terwijl iedereen op de werkvloer ook weet dat het zo is. Het moge duidelijk zijn dat narcistische leiders bij uitstek geschikt zijn om de onoprechte bewondering en adoratie van de slijmerd te ontvangen.
Voor leidinggevenden is het dus oppassen geblazen. Emotionele verstrengeling moet vermeden worden bij professionals. Men moet niet iets gedaan krijgen van de leidinggevende omdat men zich zo aardig voordoet.
Training kwaliteiten en valkuilen
Wil je een training volgen om te leren hoe jij je valkuilen vermijd? Dat kan! Bekijk de mogelijkheden:
- individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
- teamtraining kernkwaliteiten
