Loopbaanbegeleiding, loopbaancoaching en loopbaanadvies
Loopbaanbegeleiding, loopbaanoriëntatie en loopbaanadvies. Zoekt u loopbaanreflectie om uw carrière verder vorm te geven? Loopt u vast in uw functie of bent u toe aan een volgende stap? Dan bent u bij De Steven aan het juiste adres!
Voor wie?
Loopbaanoriëntatie en loopbaanbegeleiding is geschikt voor u wanneer:
- u het gevoel hebt dat u vastloopt in uw huidige baan
- u nog wel eens wat anders zou willen in uw carrière maar u weet niet wat
- u het idee hebt dat u nog onvoldoende uit uzelf en uit uw loopbaan hebt gehaald
- u van mening bent dat uw functie niet (meer) aansluit bij uw wensen en mogelijkheden en de functiematch ontbreekt
- u het gevoel hebt dat u de aansluiting bij de organisatie gaat missen waar u werkt
- u zich wilt oriënteren op een opleiding en verdere scholing
- u inzicht wilt hebben in uw drijfveren en persoonlijke (werk)waarden
- u inzicht wilt hebben in uw loopbaankers
- u een conflict met uw organisatie ziet aankomen en u dat graag wilt voorkomen door zelf de regie te nemen en u te oriënteren op een andere baan
- u op zoek bent naar een bijpassende studie
- u de regie over uw carrièrepad meer zou willen nemen
Hoe ziet een traject eruit?
Een loopbaantraject ziet er in basis als volgt uit terwijl uitbreiding naar andere vraagstukken altijd een mogelijkheid is:
Fase A
We gaan samen met u onderstaande punten doorlopen en in kaart brengen:
- Inventarisatie Willen:
- drijfveren en, behoeften
- interesses
- motivatie
- Inventarisatie Kunnen:
- werkervaring
- opleiding
- vaardigheden
- portfolio
- Inventarisatie Zijn: wie bent u?
- talenten, eigenschappen, kwaliteiten
- Over welke eigenschappen beschikt u?
- Bij wat voor organisatie past u het beste?
Onderzoek moet uitmonden in een persoonlijk marketingprofiel.
Fase B: wat kun je hier nu mee?
Profiel duidelijk? Waar pas ik met dit profiel? Dat is de vraag bij fase B. Samen bespreken we waar de meeste kansen liggen en moeten er keuzes worden gemaakt.
Hoe gaat het in zijn werk?
Het traject wat wij u aanbieden ziet er als volgt uit:
- We starten met een kort inventarisatiegesprek (1 uur)
- U krijgt een aantal opdrachten per email (o.a. testen die u kunt maken voorafgaand aan de eerste sessie)
- We hebben een gezamenlijke sessie van maximaal twee uur waarbij we alle opdrachten doorspreken
- We werken deze opdrachten uit in een rapport
- We spreken een coaching sessie van 1,5 uur af gericht op uitkomsten en conclusies.
Tijdsbestek
Een loopbaantraject kan plaatsvinden in een tijdsbestek van 2 á 3 weken.
Uitbreiding
Een loopbaantraject kan uitgebreid worden met individuele coaching gericht op uw vraagstuk.
Wat kost een loopbaantraject?
Bel even met ons bedrijfsbureau!
De rode draad in uw loopbaan
Tijdens een loopbaantraject gaan we individueel met u aan de slag om de rode draad in uw levensloop te ontdekken. Want u zult verbaasd staan hoe snel inzichtelijk kan worden gemaakt welke ontwikkeling u reeds heeft doorgemaakt. Om uiteindelijk een doorstapje te maken naar uw potentieel oftewel: welke ontwikkeling is mogelijk of wenselijk? En hoe bereikt u dat? Moet u een studie volgen? Of training, coaching?
Door gerichte onderzoeken af te nemen brengen wij uw loopbaanprofiel in kaart dat u uiteindelijk zelf gaat schrijven. Nee, niet alleen een dorre opsomming van feiten die op uw CV horen maar juist een gepassioneerde uiting waar uw droom ligt.
Uw loopbaanwaarden en persoonlijke drijfveren in kaart
Tijdens een loopbaantraject gaan we individueel met u aan de slag om uw kwaliteiten of competenties in kaart te brengen.
- Waar krijgt u energie van? Waarvan wordt u 'warm'?
- Waar ligt uw drive? Wat zet u in beweging?
- Bent u iemand die gemotiveerd raakt door zekerheden te ervaren of is uitdaging voor u belangrijk? En wat daagt u dan uit? Wat prikkelt u?
- Vindt u balans tussen privé en werk heel belangrijk of bent u juist iemand die tot het naadje gaat om resultaten te bereiken?
- Wat motiveert u?
- Wat zijn uw mogelijkheden op de arbeidsmarkt?
Maar ook: wat voor type mens bent u? Wat voor kernkwaliteiten hebt u in huis? En hebt u die allemaal al ontdekt of hebt u er nog een aantal verstopt ergens in een laatje? Met andere woorden: zijn er kwaliteiten die niet manifest aanwezig zijn?
Loopbaanprofiel
Het onderzoek dat wij samen met u doen leidt tot een loopbaanprofiel dat u uiteindelijk zelf gaat schrijven. Echter: 'ik zou wel eens wat anders willen' is vervangen door 'dit zou ik willen en dit zin de stappen om mijn doel te bereiken'.
Plan van aanpak
Een loopbaanprofiel omvat altijd een plan van aanpak. Onderzoek is prima maar uiteindelijk moet het leiden tot stappen. Wat gaat u ermee doen? Hoe gaat u uw wensen en idealen vormgeven?
Outplacement
Bekijk ook onze mogelijkheden voor outplacement.
Waarom zou u een loopbaantraject volgen?
We hebben in een aantal artikelen uiteengezet wanneer een loopbaantraject zinvol is.
-
Bent u teruggezet uit een leidinggevende functie omdat u zelf van mening bent dat deze functie niet (meer) bij u past of omdat de organisatie waar u werkt van mening is dat u niet geschikt bent voor deze functie? Dan kan loopbaanadvies een voor de hand liggende weg zijn. Lees verder: Uit de functie van leidinggevende teruggezet.
-
Ambieert u een leidinggevende functie? Tien motieven om een leidinggevende functie te willen vervullen. Tien redenen om er vanaf te zien.
-
U voelt zich futloos, moe en lusteloos en u kunt uw ei onvoldoende kwijt in uw functie. Het kan gebeuren dat u bore-out bent. Lees meer: Bore-out: overgekwalificeerd voor de functie
-
U wilt weten wat uw drijfveren of loopbaanankers zijn. Een loopbaanwaardentest kan u van dienst zijn om uw drijfveren en loopbaanwaarden in beeld te brengen.
-
U wilt een persoonlijk ontwikkelplan of POP maken en u zoekt daarbij coaching of ondersteuning.
-
U hebt geen werkplezier meer en de voldoening uit uw werk is verdwenen.
-
U merkt dat u een verstoorde energiebalans hebt. werken kost energie in plaats dat het energie oplevert.
-
Hebt u saai en eentonig werk? Is er te weinig afwisseling en taakvariatie?
-
U wilt uw persoonlijke visie ontwikkelen
-
U wilt een portfolio samenstellen
-
Tips voor een succesvolle loopbaan
-
Ook zo'n hekel aan routinematige taken?
-
Werkt u bij een ingedutte organisatie?
-
Merkt u dat u uw functie niet (meer) aankunt?
-
U wilt aan de slag met een gerichte vacatureanalyse en arbeidsmarktoriëntatie
-
Inventarisatie en uitwerking loopbaanvragen
-
Wat is arbeidsvreugde en wat zijn de bronnen en voorwaarden die daarbij horen?
-
Jouw potentieel ontdekken