Loopbaanbegeleiding, loopbaancoaching en loopbaanadvies
Loopbaanbegeleiding, loopbaanoriëntatie en loopbaanadvies. Zoek je loopbaanreflectie om jouw carrière verder vorm te geven? Loop je vast in jouw functie of ben je toe aan een volgende stap? Dan ben je bij De Steven aan het juiste adres!
Voor wie?
Loopbaanoriëntatie en loopbaanbegeleiding is geschikt voor jou wanneer:
- Je het gevoel hebt dat je vastloopt in jouw huidige baan.
- Je wat anders zou willen in jouw carrière, maar je weet niet wat.
- Je het idee hebt dat je nog onvoldoende uit jezelf en uit jouw loopbaan hebt gehaald.
- Je van mening bent dat jouw functie niet (meer) aansluit bij jouw wensen en mogelijkheden en de functiematch ontbreekt.
- Je het gevoel hebt dat je de aansluiting bij de organisatie gaat missen waar je werkt.
- Jij je wilt oriënteren op een opleiding en verdere scholing.
- Je inzicht wilt hebben in jouw drijfveren en persoonlijke (werk)waarden.
- Je inzicht wilt hebben in jouw loopbaankers.
- Je een conflict met jouw organisatie ziet aankomen en je dat graag wilt voorkomen door zelf de regie te nemen en je te oriënteren op een andere baan.
- Je op zoek bent naar een bijpassende studie.
- Je meer de regie over jouw carrièrepad zou willen nemen.
Hoe ziet een traject eruit?
Een loopbaantraject ziet er in basis als volgt uit terwijl uitbreiding naar andere vraagstukken altijd een mogelijkheid is:
Fase A
We gaan samen met jou onderstaande punten doorlopen en in kaart brengen:
- Inventarisatie Willen:
- drijfveren en, behoeften
- interesses
- motivatie
- Inventarisatie Kunnen:
- werkervaring
- opleiding
- vaardigheden
- portfolio
- Inventarisatie Zijn: wie ben jij?
- talenten, eigenschappen, kwaliteiten
- Over welke eigenschappen beschik je?
- Bij wat voor organisatie pas je het beste?
Onderzoek moet uitmonden in een persoonlijk marketingprofiel.
Fase B: wat kun je hier nu mee?
Profiel duidelijk? Waar pas ik met dit profiel? Dat is de vraag bij fase B. Samen bespreken we waar de meeste kansen liggen en moeten er keuzes worden gemaakt.
Hoe gaat het in zijn werk?
Het traject wat wij jou aanbieden ziet er als volgt uit:
- We starten met een kort inventarisatiegesprek (1 uur).
- Je krijgt een aantal opdrachten per email (o.a. testen die je kunt maken voorafgaand aan de eerste sessie).
- We hebben een gezamenlijke sessie van maximaal twee uur waarbij we alle opdrachten doorspreken.
- We werken deze opdrachten uit in een rapport.
- We spreken een coaching sessie van 1,5 uur af gericht op uitkomsten en conclusies.
Tijdsbestek
Een loopbaantraject kan plaatsvinden in een tijdsbestek van 2 á 3 weken.
Uitbreiding
Een loopbaantraject kan uitgebreid worden met individuele coaching gericht op jouw vraagstuk.
Wat kost een loopbaantraject?
Bel even met ons!
De rode draad in jouw loopbaan
Tijdens een loopbaantraject gaan we individueel met jou aan de slag om de rode draad in jouw levensloop te ontdekken. Want je zult verbaasd staan hoe snel inzichtelijk kan worden gemaakt welke ontwikkeling jij reeds hebt doorgemaakt. Om uiteindelijk een doorstapje te maken naar jouw potentieel, oftewel: welke ontwikkeling is mogelijk of wenselijk? En hoe bereik je dat? Moet je een studie volgen? Of training, coaching?
Door gerichte onderzoeken af te nemen brengen wij jouw loopbaanprofiel in kaart dat je uiteindelijk zelf gaat schrijven.
Nee, niet alleen een dorre opsomming van feiten die op uw CV horen, maar juist een gepassioneerde uiting waar jouw droom ligt.
Jouw loopbaanwaarden en persoonlijke drijfveren in kaart
Tijdens een loopbaantraject gaan we individueel met jou aan de slag om jouw kwaliteiten of competenties in kaart te brengen.
- Waar krijg je energie van? Waar word je 'warm' van?
- Waar ligt jouw drive? Wat zet jou in beweging?
- Ben je iemand die gemotiveerd raakt door zekerheden te ervaren of is uitdaging voor jou belangrijk? En wat daagt jou dan uit? Wat prikkelt jou?
- Vind je balans tussen privé en werk heel belangrijk of ben je iemand die tot het naadje gaat om resultaten te bereiken?
- Wat motiveert jou?
- Wat zijn jouw mogelijkheden op de arbeidsmarkt?
Maar ook: wat voor type mens ben jij? Wat voor kernkwaliteiten heb je in huis? En heb je die allemaal al ontdekt of heb je er nog een aantal verstopt in een laatje? Met andere woorden: zijn er kwaliteiten die niet manifest aanwezig zijn?
Loopbaanprofiel
Het onderzoek dat wij samen met je doen leidt tot een loopbaanprofiel dat jij uiteindelijk zelf gaat schrijven.
Echter: 'ik zou wel eens wat anders willen' is vervangen door 'dit zou ik willen en dit zijn de stappen om mijn doel te bereiken'.
Andere artikelen
Outplacement
Bekijk ook onze mogelijkheden voor outplacement.
Waarom zou je een loopbaantraject volgen?
We hebben in een aantal artikelen uiteengezet wanneer een loopbaantraject zinvol is.
-
Ben je teruggezet uit een leidinggevende functie omdat je zelf van mening bent dat deze functie niet (meer) bij jou past of omdat de organisatie waar je werkt van mening is dat je niet geschikt bent voor deze functie? Dan kan loopbaanadvies een voor de hand liggende weg zijn.
Lees verder: Uit de functie van leidinggevende teruggezet. -
Ambieer je een leidinggevende functie? - Tien motieven om een leidinggevende functie te willen vervullen. Tien redenen om er vanaf te zien.
-
Je voelt je futloos, moe en lusteloos en je kunt jouw ei onvoldoende kwijt in jouw functie. Het kan gebeuren dat je bore-out bent.
Lees meer: Bore-out: overgekwalificeerd voor de functie -
Je wilt weten wat jouw drijfveren of loopbaanankers zijn. Een loopbaanwaardentest kan jou van dienst zijn om jouw drijfveren en loopbaanwaarden in beeld te brengen.
-
Je wilt een persoonlijk ontwikkelplan of POP maken en je zoekt daarbij coaching of ondersteuning.
-
Je hebt geen werkplezier meer en de voldoening uit jouw werk is verdwenen.
-
Je merkt dat je een verstoorde energiebalans hebt: werken kost energie in plaats dat het energie oplevert.
-
Heb je saai en eentonig werk? Is er te weinig afwisseling en taakvariatie?
-
Je wilt jouw persoonlijke visie ontwikkelen.
-
Je wilt een portfolio samenstellen.
-
Tips voor een succesvolle loopbaan.
-
Ook zo'n hekel aan routinematige taken?
-
Werk je bij een ingedutte organisatie?
-
Merk je dat je jouw functie niet (meer) aankunt?
-
Je wilt aan de slag met een gerichte vacatureanalyse en arbeidsmarktoriëntatie.
-
Inventarisatie en uitwerking loopbaanvragen.
-
Wat is arbeidsvreugde en wat zijn de bronnen en voorwaarden die daarbij horen?
-
Jouw potentieel ontdekken
-
De schoorsteen moet wel roken: ook al heb je het niet naar je zin op jouw werk!
-
Wat is jouw onderscheidend vermogen?
-
Horizontale of verticale loopbaanontwikkeling: hoe ziet jouw loopbaan eruit?
-
Ben je snel uitgekeken op je werk?
-
Hoe ontdek je jouw interesses?
-
Doe jij je werk op automatische piloot?
-
Gefrustreerd door je werk? Werkfrustratie of organisatiefrustratie?
-
Een loopbaan is geen loopgraaf. Het kenmerk van een loopbaan is dat er beweging is. Soms kom ik mensen tegen die hun loopbaan hebben omgevormd tot een loopgraaf. Ze blijven zitten waar ze zijn en ondernemen geen actie.
