Loopbaanbegeleiding, loopbaancoaching en loopbaanadvies
Loopbaanbegeleiding, loopbaanoriëntatie en loopbaanadvies. Zoek je loopbaanreflectie om jouw carrière verder vorm te geven? Loop je vast in jouw functie of ben je toe aan een volgende stap? Dan ben je bij De Steven aan het juiste adres!
Voor wie?
Loopbaanoriëntatie en loopbaanbegeleiding is geschikt voor jou wanneer:
- Je het gevoel hebt dat je vastloopt in jouw huidige baan.
- Je wat anders zou willen in jouw carrière, maar je weet niet wat.
- Je het idee hebt dat je nog onvoldoende uit jezelf en uit jouw loopbaan hebt gehaald.
- Je van mening bent dat jouw functie niet (meer) aansluit bij jouw wensen en mogelijkheden en de functiematch ontbreekt.
- Je het gevoel hebt dat je de aansluiting bij de organisatie gaat missen waar je werkt.
- Jij je wilt oriënteren op een opleiding en verdere scholing.
- Je inzicht wilt hebben in jouw drijfveren en persoonlijke (werk)waarden.
- Je inzicht wilt hebben in jouw loopbaankers.
- Je een conflict met jouw organisatie ziet aankomen en je dat graag wilt voorkomen door zelf de regie te nemen en je te oriënteren op een andere baan.
- Je op zoek bent naar een bijpassende studie.
- Je meer de regie over jouw carrièrepad zou willen nemen.
Kies jouw route: loopbaantraject met coaching of zelfhulp online training
Wil jij actief werken aan jouw loopbaan? Bij De Steven bieden we twee mogelijkheden om jou te ondersteunen:
Individueel loopbaantraject met coaching
Wil je persoonlijke begeleiding en advies? Dan is ons loopbaantraject iets voor jou. Met een ervaren coach werk je in drie sessies aan inzicht in jouw kwaliteiten, wensen en mogelijkheden. Samen vertalen we dit naar concrete stappen voor jouw carrière.
Zelfhulp via online training
Wil je liever zelfstandig aan de slag? Dan is onze online training loopbaanontwikkeling een praktische optie. In vijf modules met video’s, opdrachten en werkboeken ontdek je zelf jouw drijfveren, talenten en mogelijkheden. Ideaal als je in je eigen tempo wilt werken aan je loopbaan en meer inzicht wilt krijgen in wat bij jou past.
Individueel loopbaantraject met coaching: hoe ziet een loopbaantraject eruit?
Voordat we de eerste sessie hebben, ga je zelf al aan de slag. Je ontvangt een aantal opdrachten uit mijn online training, zodat je goed voorbereid bent. Tijdens onze eerste sessie brengen we drie aspecten in kaart:
Fase A: onderzoek naar jouw kwaliteiten en talenten
We gaan samen met jou onderstaande punten doorlopen en in kaart brengen:
Willen – wat drijft jou?
- Wat zijn jouw drijfveren en behoeften?
- Waar liggen je interesses?
- Wat motiveert jou echt in werk?
Kunnen – wat heb je in huis?
- Welke werkervaring en opleiding neem je mee?
- Wat zijn je vaardigheden en sterke punten?
- Heb je een portfolio of een specialisme?
Zijn – wie ben jij?
- Wat zijn jouw talenten, eigenschappen en kwaliteiten?
- Wat typeert jou?
- In wat voor organisatie en werkomgeving kom jij tot je recht?
Onderzoek moet uitmonden in een persoonlijk loopbaanprofiel.
Fase B: wat kun je hier nu mee?
Je profiel is duidelijk. Maar dan komt de volgende stap: wat kun je hiermee in de praktijk? Samen kijken we naar:
- Welke sectoren, functies of rollen sluiten hierop aan?
- Welke keuzes moet je maken om verder te komen?
- Hoe zet je jouw talenten effectief in?
Hoe gaat het in zijn werk?
Het traject bestaat uit drie sessies en voorafgaand maak je opdrachten. Het ziet er zo uit:
- Voorbereiding: Je ontvangt opdrachten uit mijn online training en maakt deze vóór de eerste sessie.
- Sessie 1: inventarisatie (1,5 uur): We bespreken je antwoorden en brengen alles in kaart.
- Uitwerking: Op basis van deze sessie schrijf ik jouw persoonlijke profiel.
- Sessie 2: wat kun je hier nu mee? (1,5 uur): We gaan dieper in op jouw profiel en kijken naar concrete mogelijkheden.
- Sessie 3: waar pas ik en hoe kom ik daar? (1,5 uur): We koppelen jouw profiel aan de praktijk en maken keuzes voor de toekomst.
Uitbreiding
Een loopbaantraject kan uitgebreid worden met individuele coaching gericht op jouw vraagstuk maar we kunnen je ook begeleiden bij het solliciteren naar een andere baan.
Wat kost een loopbaantraject?
Neem direct contact met ons op!
De rode draad in jouw loopbaan
Tijdens een loopbaantraject gaan we individueel met jou aan de slag om de rode draad in jouw levensloop te ontdekken. Want je zult verbaasd staan hoe snel inzichtelijk kan worden gemaakt welke ontwikkeling jij reeds hebt doorgemaakt. Om uiteindelijk een doorstapje te maken naar jouw potentieel, oftewel: welke ontwikkeling is mogelijk of wenselijk? En hoe bereik je dat? Moet je een studie volgen? Of training, coaching?
Door gerichte onderzoeken af te nemen brengen wij jouw loopbaanprofiel in kaart dat je uiteindelijk zelf gaat schrijven.
Nee, niet alleen een dorre opsomming van feiten die op uw CV horen, maar juist een gepassioneerde uiting waar jouw droom ligt.
Jouw loopbaanwaarden en persoonlijke drijfveren in kaart
Tijdens een loopbaantraject gaan we individueel met jou aan de slag om jouw kwaliteiten of competenties in kaart te brengen.
- Waar krijg je energie van? Waar word je 'warm' van?
- Waar ligt jouw drive? Wat zet jou in beweging?
- Ben je iemand die gemotiveerd raakt door zekerheden te ervaren of is uitdaging voor jou belangrijk? En wat daagt jou dan uit? Wat prikkelt jou?
- Vind je balans tussen privé en werk heel belangrijk of ben je iemand die tot het naadje gaat om resultaten te bereiken?
- Wat motiveert jou?
- Wat zijn jouw mogelijkheden op de arbeidsmarkt?
Maar ook: wat voor type mens ben jij? Wat voor kernkwaliteiten heb je in huis? En heb je die allemaal al ontdekt of heb je er nog een aantal verstopt in een laatje? Met andere woorden: zijn er kwaliteiten die niet manifest aanwezig zijn?
Podcast over loopbaanontwikkeling
Beluister de podcast over loopbaanontwikkeling. Een gesprek tussen Aniek Wendt en Jan Stevens.
Loopbaanwaardentest
Wil je weten wat jouw drijfveren of loopbaanankers zijn. Een loopbaanwaardentest kan jou van dienst zijn om jouw drijfveren en loopbaanwaarden in beeld te brengen.
Outplacement
Zit je in een ontslagprocedure? Bekijk onze outplacement trajecten.
Zelfhulp bij de loopbaan? Online training!
Wil je een nieuwe impuls aan jouw loopbaan geven? Ben je toe aan verandering? Of loop je vast? We hebben een nieuwe online training ontwikkeld: Loopbaanontwikkeling.
Nieuw: online training gericht op loopbaanontwikkeling
Deze training helpt je bij het vinden van antwoorden op vragen zoals:
- Wat zijn mijn kwaliteiten en drijfveren?
- In welke werkomgeving kom ik tot mijn recht?
- Hoe neem ik de regie over mijn loopbaan?
Deze training bestaat uit vijf modules en bevat circa 20 korte video’s, waarin je stapsgewijs jouw loopbaan opnieuw verkent. Je krijgt toegang tot een uitgebreid werkboek en de e-books Je loopbaan is geen zitbaan of hangmat en Willen is minder moeten.
Modules in de training:
- Wat kan ik? – Jouw kennis, ervaring en vaardigheden in kaart brengen
- Wat wil ik? – Ontdekken waar jouw passie en energie ligt
- Wie ben ik? – Jouw kernkwaliteiten en overtuigingen onderzoeken
- Hoe combineer ik dit? – Kunnen, willen en zijn in balans brengen
- Waar pas ik? – De juiste werkomgeving en rol vinden
Online zelfhulptraining aanschaffen?
E-book: Je loopbaan is geen zitbaan of hangmat!
Sta jij stil in je loopbaan? Voel je dat er méér in je zit, maar kom je niet in beweging? Dan is dit e-book geknipt voor jou. Een loopbaan is geen ligstoel waarin je achterover kunt leunen en wachten tot er iets gebeurt. Het vraagt om actie, reflectie en bewuste keuzes.
Ben jij klaar om de regie over jouw loopbaan te pakken?
Waarom zou je een loopbaantraject volgen?
Een loopbaantraject is een herijking, een kans om opnieuw te formuleren waar je staat en waar je naartoe wilt. Het geeft woorden aan wat je diep van binnen misschien al wist, maar nog niet kon benoemen. Wil je richting geven aan jouw loopbaan?
- Ben je teruggezet uit een leidinggevende functie omdat je zelf van mening bent dat deze functie niet (meer) bij jou past of omdat de organisatie waar je werkt van mening is dat je niet geschikt bent voor deze functie? Dan kan loopbaanadvies een voor de hand liggende weg zijn. Lees verder: Uit de functie van leidinggevende teruggezet.
- Ambieer je een leidinggevende functie? - Tien motieven om een leidinggevende functie te willen vervullen. Tien redenen om er vanaf te zien.
- Je voelt je futloos, moe en lusteloos en je kunt jouw ei onvoldoende kwijt in jouw functie. Het kan gebeuren dat je bore-out bent.
Lees meer: Bore-out: overgekwalificeerd voor de functie - Je wilt een persoonlijk ontwikkelplan of POP maken en je zoekt daarbij coaching of ondersteuning.
- Je hebt geen werkplezier meer en de voldoening uit jouw werk is verdwenen.
- Je merkt dat je een verstoorde energiebalans hebt: werken kost energie in plaats dat het energie oplevert.
- Je hebt saai en eentonig werk en er is weinig afwisseling en taakvariatie.
- Je wilt jouw persoonlijke visie ontwikkelen.
- Je wilt een portfolio samenstellen.
- Je bent op zoek naar loopbaanreflectie om jouw kunnen, willen en zijn in kaart te brengen.
- De functiematch ontbreekt.
- Je zoekt tips voor een succesvolle loopbaan.
- Je hebt een hekel aan routinematige taken.
- Je werkt bij een ingedutte organisatie en je bent toe aan de volgende stap!
- Merk je dat je jouw functie niet (meer) aankunt?
- Je wilt aan de slag met een gerichte vacatureanalyse en arbeidsmarktoriëntatie.
- Je zoekt arbeidsvreugde en de bronnen en voorwaarden die daarbij horen.
- Je wilt jouw potentieel ontdekken.
- Je loopt vast in jouw huidige baan.
- Je gaat niet meer fluitend naar je werk.
- Je voelt je vaak niet nuttig op je werk.
- Hoe ziet jouw loopbaan eruit? Horizontale of verticale loopbaanontwikkeling.
- Je bent snel uitgekeken op je werk.
- Op zoek naar jouw interesses?
- Doe jij je werk op automatische piloot?
- Jouw baan is te hoog gegrepen!
- Gefrustreerd door je werk? Werkfrustratie of organisatiefrustratie?
Verwante informatie
- Jarenlang in dienst: zo opeens functioneerde ik niet meer!
- Afgebroken opleiding of studie en de invloed op jouw loopbaan
- Een loopbaan is geen loopgraaf. Het kenmerk van een loopbaan is dat er beweging is. Soms kom ik mensen tegen die hun loopbaan hebben omgevormd tot een loopgraaf. Ze blijven zitten waar ze zijn en ondernemen geen actie.
- Waar let je op bij het maken van een keuze voor de juiste studie of opleiding?
- Je kunt het wel maar het past niet bij je
- Je kunt het wel, het past bij je, je wilt het ook maar je durft het niet
- Je krijgt geen HBO-denkniveau op de HBO-opleiding
- Inventarisatie en uitwerking loopbaanvragen.
- De schoorsteen moet wel roken: ook al heb je het niet naar je zin op jouw werk!
- Wat is jouw onderscheidend vermogen?
- Universitair denkniveau en ongeschikt voor de universiteit!
Veelgestelde vragen over loopbaanbegeleiding
Hieronder vind je een opsomming van veelgestelde vragen over loopbaanbegeleiding.
Wat is loopbaanbegeleiding?
Loopbaanbegeleiding is een traject waarin je ondersteuning krijgt bij het maken van keuzes in je loopbaan. Het helpt je bij het ontdekken van je talenten, drijfveren, mogelijkheden en wensen in werk.
Voor wie is loopbaanbegeleiding geschikt?
Loopbaanbegeleiding is er voor iedereen die vragen heeft over zijn of haar werk. Bijvoorbeeld bij twijfels over je huidige functie, behoefte aan een carrièreswitch, re-integratie of als je vastloopt in je werk.
Wat levert loopbaanbegeleiding op?
Je krijgt inzicht in wat écht bij je past qua werk, waar je kracht ligt, welke werkomgeving goed voor je is én wat je volgende stap kan zijn. Het helpt bij het maken van gerichte keuzes en voorkomt dat je blijft hangen in twijfel.
Hoe ziet een loopbaantraject eruit?
Een traject bestaat meestal uit een aantal gesprekken met reflectieopdrachten, testen (bijvoorbeeld talentenscan of drijfverenscan) en praktische oefeningen. Op deze pagina kun je voorbeelden vinden van de inhoud en duur van een loopbaantraject.
Wat kost loopbaanbegeleiding?
De kosten zijn afhankelijk van het aantal gesprekken en het soort begeleiding. Wij maken graag een offerte op maat. Werkgevers zijn vaak bereid de kosten te vergoeden.
Kan mijn werkgever loopbaanbegeleiding vergoeden?
Ja, in veel gevallen betaalt de werkgever het traject maar niet iedereen wil dat. We horen vaak dat medewerkers niet kenbaar willen maken dat ze een mogelijk nieuwe baan verkennen.
Biedt De Steven ook loopbaanbegeleiding voor hoogsensitieve personen?
Ja. Wij bieden begeleiding op maat, ook voor mensen met hoogsensitiviteit (HSP). We houden rekening met de kenmerken van HSP zoals energieverdeling en de behoefte aan betekenisvol werk.
Biedt De Steven ook loopbaanbegeleiding voor hoogbegaafden?
Ja. De Steven heeft ruime ervaring in het begeleiden van hoogbegaafden in hun loopbaan. Er is aandacht voor de specifieke uitdagingen én kwaliteiten van hoogbegaafden, zoals behoefte aan autonomie, diepgang en zingeving. We bieden begeleiding op maat, zodat je werk vindt dat echt bij je past.
Is er een verschil tussen outplacement en loopbaanbegeleiding?
Ja. Outplacement is specifiek gericht op het vinden van nieuw werk na ontslag of reorganisatie. Loopbaanbegeleiding is breder en ook inzetbaar wanneer je niet vertrekt, maar bijvoorbeeld wilt doorgroeien of twijfelt over je functie.
