Arbeidsconflict?
Is er sprake bij u van arbeidsconflicten op het werk? Of dreigend ontslag wellicht? In onze artikelen treft u tal van informatie over verstoorde werkrelaties, conflicten met de leidinggevende, onwerkbare werksituaties, onderhandelen bij het arbeidsconflict.
Ontslag vanwege een verstoorde werkrelatie
Voor het goed functioneren van uw organisatie is een goede samenwerking tussen werkgever en werknemer belangrijk. Ontbreekt deze samenwerking en is er geen kans op herstel dan is het logisch dat een ontslagaanvraag wordt overwogen met als argument: een verstoorde werkrelatie. Wanneer is de werkrelatie verstoord? Lees verder: wat is een verstoorde arbeidsrelatie?
Onwerkbare situaties: wanneer is daar sprake van?
Is er een een onwerkbare situatie ontstaan op uw werk? Weet u hoe dat komt? Wat is er precies aan de hand?
Transitievergoeding of transitiebudget
Begrippen als transitievrgoeding en transitiebudget. Is dat hetzelfde als ontslagvergoeding?
Dreigend ontslag
Wanneer is er sprake van dreigend ontslag en wat zijn de voortekenen?
Conflict met de leidinggevende
Hoe gaat u om wanneer er een conflict is met de leidinggevende?
Onderhandelen tijdens het arbeidsconflict
Onderhandelen tijdens het arbeidsconflict is belangrijk. Het voorkomt een eindeloos arbeidsconflict met de werkgever. Lees ons artikel over onderhandelen tijdens het arbeidsconflict met de volgende onderwerpen o.a.
- Wordt niet passief maar maak keuzes bij het arbeidsconflict
- Gevoelens en emoties bij het arbeidsconflict-
- Blijf altijd communiceren bij het arbeidsconflict
- Teken nooit voor ontslag onder dwang
- Keuzes maken tijdens het arbeidsconflct
