Vrijblijvend adviesgesprek
Contact opnemen
Google+ Facebook Twitter Linkedin
Direct informatie? 0528 23 60 30
Of mail naar: info@desteven.nl
zoeken

Persoonlijke leerdoelen en ontwikkeldoelen

Persoonlijke ontwikkeldoelen voor de training, cursus of coaching. Het is belangrijk om persoonlijke leerdoelen voorafgaand aan de training vast te stellen. Immers de juiste leerdoelen dragen bij aan het welslagen van de training of coaching.

Persoonlijke leerdoelen

Training, coaching of cursus gericht op persoonlijke ontwikkeling

Voorafgaand aan de training zal de doelstelling helder moeten zijn. Waarom?

  • u kunt zeer gericht aan de slag
  • u kunt in kortere tijd een hoger rendement behalen en u bespaart tijd en geld
  • bij de evaluatie weten we ook wat we gaan evalueren
  • er is geen vrijblijvendheid maar een zeer gerichte aanpak
  • uw leerdoelen nemen wij als uitgangspunt voor de training
  • u kunt uw doelstellingen combineren tot 1 training: waarom zou u dan 35 verschillende trainingen volgen terwijl het niet nodig is?

150 voorbeelden van uitgewerkte leerdoelen

Onderstaand treft u per training een aantal uitgewerkte leerdoelen:

Overzicht alle leerdoelen

Wilt u een overzicht van alle leerdoelen die wij voor u uitgewerkt hebben bijvoorbeeld voor teams, leidinggevenden of organisaties?

Overzicht alle leerdoelen

Overzicht training & coaching

U treft hier het overzicht van alle trainingen die wij op het terrein van persoonlijke ontwikkeling of persoonlijke vaardigheden verzorgen?

Training Persoonlijke Ontwikkeling

Voorbeeld van een leerdoel!

Persoonlijke ontwikkeldoelen stellen is een vak!

Een persoonlijk leerdoel stellen is een kunst. Dat gaat ook vaak mis! We noemen graag een voorbeeld van wat er mis kan gaan bij het stellen van leerdoelen.

Gedrag wat u ziet is niet het ontwikkeldoel

Een eerste fout is: gedrag wat u ziet als ontwikkeldoel nemen. Dat gebeurt regelmatig. Deelnemers benoemen hun leerdoelen zoals:

  • ik ben soms te direct in mijn communicatie en ik moet tactvoller communiceren
  • ik ben soms een drammer en ik moet meer geduld ontwikkelen
  • ik ben soms passief en moet meer initiatief ontplooien

In alle drie voorbeelden wordt het gedrag wat zichtbaar is als uitgangspunt genomen. Dat is onjuist.

Hoe moet het dan?

Het geheim van de smid ligt bij het woord ‘soms’. Soms ben ik te direct in mijn communicatie. Wanneer is uw soms?

  • wanneer ik mij onder druk gezet voelt, zegt de ene deelnemer
  • wanneer mijn verwachtingen niet uitkomen, zegt de ander
  • wanneer ik mij persoonlijk aangevallen voel, zegt een derde

Ziet u dat het maatwerk is? Het werkelijke leerdoel is voor de één dus omgaan met druk terwijl dat voor  de ander omgaan met verwachtingen is. Wanneer dit specifiek benoemd is (wanneer ontstaat mijn soms) en de bewustwording is volop aanwezig, dan kan er progressie ontstaan.

SMART doelen

Een tweede fout is: we moeten persoonlijke leerdoelen SMART maken. Dat gaat niet lukken! SMART is een prima hulpmiddel en dat kan ook een klein beetje helpen bij het verfijnen van persoonlijke leerdoelen. Maar er zijn andere methoden die u beter helpen om persoonlijke doelen te stellen en te halen. Gedrag is nu eenmaal moeilijk meetbaar te maken en zoals in het voorbeeld hierboven spreken we ook nog over gedrag wat niet zichtbaar is. We kunnen moeilijk zeggen: nu is de deelnemer 4% minder vaak direct in zijn communicatie dan vroeger het geval was. Lees ons artikel over SMART doelen.

Drenthe en Utrecht: trainingslocatie

De Steven heeft een tweetal trainingslocaties namelijk: Drenthe: Hoogeveen en Utrecht: Amersfoort.

Geheel Nederland

Incompany trainingen kunnen we in geheel Nederland uitvoeren: Brabant, Drenthe, Flevoland,  Friesland, Gelderland, Groningen, Limburg, Noord-Holland, Overijssel, Utrecht,  Zuid-Holland, Zeeland.  

Adviesgesprek?

Wilt u een vrijblijvend adviesgesprek? Of hebt u vragen over de mogelijkheden? Wij zijn op maandag t/m donderdag bereikbaar van 8.30 tot 21.00 uur. Op vrijdag van 8.30 tot 17.00 uur.

Neem telefonisch contact op met ons bedrijfsbureau of stuur ons een mail via het contactformulier.

 

Bel ons en vraag naar Monique van Nuil!

contact trainingbureau De Steven