Vrijblijvend adviesgesprek
Contact opnemen
Google+ Facebook Twitter Linkedin YouTube
Direct informatie? 0528 23 60 30
Of mail naar: info@desteven.nl
zoeken

Persoonlijke leerdoelen en ontwikkeldoelen

Persoonlijke ontwikkeldoelen voor de training, cursus of coaching. Het is belangrijk om persoonlijke leerdoelen voorafgaand aan de training vast te stellen. Immers de juiste leerdoelen dragen bij aan het welslagen van de training of coaching.

Persoonlijke leerdoelen

Training, coaching of cursus gericht op persoonlijke ontwikkeling

Voorafgaand aan de training zal de doelstelling helder moeten zijn. Waarom?

  • u kunt zeer gericht aan de slag
  • u kunt in kortere tijd een hoger rendement behalen en u bespaart tijd en geld
  • bij de evaluatie weten we ook wat we gaan evalueren
  • er is geen vrijblijvendheid maar een zeer gerichte aanpak
  • uw leerdoelen nemen wij als uitgangspunt voor de training
  • u kunt uw doelstellingen combineren tot 1 training: waarom zou u dan 35 verschillende trainingen volgen terwijl het niet nodig is?

Gratis webinar over persoonlijke leerdoelen

Webinar leerdoelen

Regelmatig verzorgen wij de online training persoonlijke leerdoelen! Het doel van deze webinar is om u te helpen bij de formulering van uw leerdoel.

Deze webinar gaat o.a. in op vragen als:

  • Hoe komt u tot persoonlijke leerdoelen?
  • Hoe realiseert u deze leerdoelen?
  • Moet je leerdoelen SMART maken en hoe gaat dat dan?
  • Doelen stellen voor de training of voor het coachingstraject
  • Evalueren van de training lukt alleen als er heldere doelen zijn!

Bekijk de inhoud van deze webinar of schrijf u in!

Meer informatie

150 voorbeelden van uitgewerkte leerdoelen

Onderstaand treft u per training een aantal uitgewerkte leerdoelen:

Overzicht alle leerdoelen

Wilt u een overzicht van alle leerdoelen die wij voor u uitgewerkt hebben bijvoorbeeld voor teams, leidinggevenden of organisaties?

Overzicht alle leerdoelen

Overzicht training & coaching

U treft hier het overzicht van alle trainingen die wij op het terrein van persoonlijke ontwikkeling of persoonlijke vaardigheden verzorgen?

Training Persoonlijke Ontwikkeling

Voorbeeld van een leerdoel!

Persoonlijke ontwikkeldoelen stellen is een vak!

Een persoonlijk leerdoel stellen is een kunst. Dat gaat ook vaak mis! We noemen graag een voorbeeld van wat er mis kan gaan bij het stellen van leerdoelen.

Gedrag wat u ziet is niet het ontwikkeldoel

Een eerste fout is: gedrag wat u ziet als ontwikkeldoel nemen. Dat gebeurt regelmatig. Deelnemers benoemen hun leerdoelen zoals:

  • ik ben soms te direct in mijn communicatie en ik moet tactvoller communiceren
  • ik ben soms een drammer en ik moet meer geduld ontwikkelen
  • ik ben soms passief en moet meer initiatief ontplooien

In alle drie voorbeelden wordt het gedrag wat zichtbaar is als uitgangspunt genomen. Dat is onjuist.

Hoe moet het dan?

Het geheim van de smid ligt bij het woord ‘soms’. Soms ben ik te direct in mijn communicatie. Wanneer is uw soms?

  • wanneer ik mij onder druk gezet voelt, zegt de ene deelnemer
  • wanneer mijn verwachtingen niet uitkomen, zegt de ander
  • wanneer ik mij persoonlijk aangevallen voel, zegt een derde

Ziet u dat het maatwerk is? Het werkelijke leerdoel is voor de één dus omgaan met druk terwijl dat voor  de ander omgaan met verwachtingen is. Wanneer dit specifiek benoemd is (wanneer ontstaat mijn soms) en de bewustwording is volop aanwezig, dan kan er progressie ontstaan.

SMART doelen

Een tweede fout is: we moeten persoonlijke leerdoelen SMART maken. Dat gaat niet lukken! SMART is een prima hulpmiddel en dat kan ook een klein beetje helpen bij het verfijnen van persoonlijke leerdoelen. Maar er zijn andere methoden die u beter helpen om persoonlijke doelen te stellen en te halen. Gedrag is nu eenmaal moeilijk meetbaar te maken en zoals in het voorbeeld hierboven spreken we ook nog over gedrag wat niet zichtbaar is. We kunnen moeilijk zeggen: nu is de deelnemer 4% minder vaak direct in zijn communicatie dan vroeger het geval was. Lees ons artikel over SMART doelen.

Webinars over dit onderwerp

Wil je meer weten over dit onderwerp? Kijk dan naar de webinars die je meestal gratis kunt terugkijken.

Webinars bekijken

 

 

Jouw leerdoelen staat centraal!

Wij combineren meerdere leerdoelen tot één training. Het voorkomt dat je 25 trainingen moet volgen en het bespaart je dus gewoon tijd en geld. Bovendien is het rendement van de training veel hoger omdat de training op jouw is afgestemd. Moeten we je helpen bij het formuleren van leerdoelen? Bel dan met onze trainingsadviseur.

 

Ebooks aanschaffen?

Tegen een kleine vergoeding kun je e-books aanschaffen via onze webshop. Heb je ze al bekeken?

Ebooks bekijken?