Outplacement: individuele aanpak
Outplacement op individuele basis verzorgen wij voor jou waarbij persoonlijke aandacht, kleinschaligheid en er samen voor gaan de sleutelwoorden zijn. Zit jij in een situatie waar ontslag dreigt? (hetzij verwijtbaar, hetzij niet-verwijtbaar of om redenen van bedrijfseconomische aard of reorganisatie). Kies dan niet voor strijd, maar kies voor jou toekomst! Met andere woorden: probeer snel tot een deal te komen met jouw huidige werkgever zodat jij je volledig kunt richten op jouw nieuwe loopbaan.
Wat is outplacement?
Outplacement is samen met een coach/loopbaanadviseur op zoek gaan naar een nieuwe baan. Ieder outplacementtraject verloopt op een andere manier. Aan de voorkant is niet altijd vast te stellen hoe een outplacement zal verlopen. Misschien heb je meer begeleiding nodig om te leren omgaan met verlies van werk. Of wellicht is het voor jou belangrijk dat we meer aandacht geven aan sollicitatietraining of aan het inventariseren van jouw talenten en competenties. Middels een intake kunnen we een inschatting maken waarna we een gericht programma kunnen vaststellen.
Outplacement is jou begeleiden naar een andere baan. Dat betekent niet dat wij die baan voor jou vinden maar dat wij jou helpen om een baan te vinden. Jij moet het zelf doen. Onze rol is actief meedenken, sparren en begeleiden bij het vinden van de baan. Outplacement is dus ook samenwerken. Jij zoekt en wij begeleiden jou bij de zoektocht. Jij neemt jouw verantwoordelijkheid en jij stelt je actief op. Wij doen dat ook!
Waar?
Outplacement voeren wij uit op onze locaties te Amersfoort en Hoogeveen.
Duur
Hoe lang duurt een outplacement? De duur van een outplacementtraject hangt van diverse factoren af.
- Voor fase A zoals hierna omschreven rekenen wij 15 uur inclusief voor- en nawerk, uitwerking van de testen. Daarbij zijn 9 contacturen inbegrepen.
- Voor fase B (sollicitatietraining en netwerktraining) rekenen wij 6 uur (inclusief voor- en nawerk).
- Fase C kunnen we zo lang en breed maken als je zelf maar wilt. Voor een deel is de duur van fase C afhankelijk van het outplacementbudget dat jij met de werkgever overeengekomen bent. De duur stellen we samen met jou vast. Wil je advies over de duur van jouw outplacement? Dat kan middels een adviesgesprek!
In veel gevallen is het budget voor outplacement vastgesteld en proberen wij een programma te maken dat binnen het gestelde budget zo effectief mogelijk is.
Waarom kies je voor outplacementbureau De Steven?
- De Steven biedt outplacement aan op zeer kleinschalig niveau. Wij zijn geen fabriek waar wekelijks 50 kandidaten binnenkomen. Persoonlijke aandacht en kwaliteit staat voorop.
- Wij staan erop dat de coach / loopbaanadviseur met jou een wederzijdse klik ervaart en de kans van slagen groot acht, alvorens aan het traject te beginnen. Is dat niet het geval? Niet aan beginnen!
- De combinatie met onze trajecten gericht op Persoonlijke Ontwikkeling kunnen doorslaggevend zijn bij het succes van het vinden van een baan.
- Bij ons ben je nooit jouw outplacementbudget kwijt, zelfs niet al vind je binnen twee dagen werk. We zetten het dan in voor training gericht op persoonlijke ontwikkeling.
Arbeidsconflict en ontslag
Is er sprake van een ontslagsituatie en ben jij als werkgever en werknemer verwikkeld in een arbeidsconflict? Lees onze tips.
Hoe ziet een outplacementtraject eruit?
Hierna treft het raamwerk van een outplacementtraject zoals het er uitziet in de grote lijn:
Fase A: inventarisatie loopbaan
-
Afscheid van de vorige werkgever
De begeleiding bij het afscheid nemen van de vorige werkgever is erg belangrijk. Immers: ontslag is een rouwproces in de meeste gevallen. Uiteraard is de intensiteit heel verschillend. Heb jij zelf een keuze gemaakt om te vertrekken of heb je op staande voet ontslag gekregen? Van belang is – zeker wanneer de fase van netwerken en solliciteren begint – dat deze verwerking zo goed mogelijk heeft plaatsgevonden.
-
Jouw profiel en mogelijkheden in kaart
Een belangrijk onderdeel in het traject is het maken van een persoonlijk marketingprofiel. Een persoonlijk marketingprofiel geeft inzicht in: ambities, drijfveren, loopbaanwaarden en motivatoren, vaardigheden, kennis en persoonlijke eigenschappen:
- Wie ben jij?
- Over welke eigenschappen beschik jij?
- Welke vaardigheden heb je in huis?
- Welke opleidingen heb je genoten?
- Wat is jouw werkervaring?
- In welke organisatiecultuur pas je het beste?
- Onder welk type leidinggevende functioneer je het beste?
- Past een leidinggevende functie bij en zo ja: in wat voor soort leidinggevende functie pas je het beste?
- In hoeverre past ondernemerschap bij jou en als dat zo is begeleiding naar zelfstandig ondernemerschap
-
Arbeidsmarktoriëntatie
Middels het persoonlijk marketingprofiel maken we samen met jou een selectie van mogelijke functies die matchen met het persoonlijk profiel en gaan we bekijken bij wat voor soort organisaties jij het beste zou passen.
-
Netwerkplan
Op basis van het persoonlijk marketingprofiel wordt een netwerkplan opgesteld. Onze overtuiging is dat 70% van de vacatures via het netwerk gaan en 30% via de reguliere weg. Overigens is onze ervaring dat deelnemers van outplacementtrajecten in aanvang 70% van hun tijd besteden aan het solliciteren via de reguliere weg en dus te weinig met hun netwerk bezig zijn.
Onderdeel van het netwerkplan is de inzet van social media. Dit kan bijvoorbeeld het opstellen of aanscherpen van het linkedin-profiel zijn.
-
Kansen en risico’s: plan A en B
Wij helpen om een plan A en een plan B te maken. Plan A is gericht op de meest ideale situatie (functie, reisafstand, gewenste arbeidsomstandigheden, aantal uren). Maar stel plan A komt niet van de grond: hoe ziet plan B eruit en wanneer zet je plan B in werking?
Fase B: training gericht op solliciteren en netwerken
Fase B is gericht op een korte en krachtige individuele training. Hoe schrijf je een sollicitatiebrief, hoe stel je een CV op, hoe voer je een sollicitatiegesprek of een netwerkgesprek.
Sollicitatietraining
Tijdens het outplacementtraject kunnen wij aandacht geven aan gerichte sollicitatietraining. We doen dat opmaat en indien dat nodig is.
Training effectief netwerken
Effectief netwerken is doorslaggevend bij het vinden van de juiste baan. De meeste mensen zien er tegenop. Echter: nog steeds is het zo dat de meeste banen via het netwerk vrijkomen.
Fase C: actief aan de slag!
Fase C ziet er als volgt uit:
-
Aan de slag: netwerken en solliciteren
Netwerken en solliciteren is het actief onderdeel een outplacementtraject. Op individuele basis zetten we een aantal trainingen in zoals: sollicitatietraining, jouzelf presenteren, effectief netwerken en het gebruik van social media.
-
Voortdurend evalueren
Outplacement is voortdurend evalueren zeker in de fase wanneer jij aan de slag bent met netwerken en solliciteren.
- Blijkt in de praktijk ook dat jouw persoonlijke profiel duidelijk en helder is?
- Word jij op basis van jouw sollicitatiebrieven wel voldoende uitgenodigd en als dat niet het geval is: wordt het tijd om jouw motivatiebrief nogmaals tegen het licht te houden?
- Hoe verliepen de sollicitatiegesprekken? Zie jij ontwikkelpunten voor jouzelf?
- Hoeveel netwerkgesprekken heb jij inmiddels gevoerd? Wat heeft dit opgeleverd? Ben je voldoende actief in het aanboren van jouw netwerk? Vind jij jezelf voldoende vaardig in het opbouwen van een netwerk?
- In hoeverre gebruik je social media bij het opbouwen van een netwerk? Sluit jouw linkedin profiel voldoende aan bij jouw eigen marketingprofiel?
Verwante informatie
- Outplacement is een proces dat begint met loslaten en afscheid nemen van de vorige werkgever. Dat zorgt doorgaans voor een rouwproces bij de deelnemer. In een aantal gevallen moet de deelnemer de eigen kwaliteiten hervinden tijdens het outplacement.
- Begeleiding werk naar werk: wat betekent dat precies?
- De kansen van vijftig plussers op de arbeidsmarkt.
- Gedwongen baanverlies: hoe verwerk je dit
