home / carriere / loopbaan / persoonlijke drijfveren / sociale contacten mensen

Sociale contacten en met mensen omgaan

Sociale contacten en met mensen omgaan: vind jij dat belangrijk in jouw werk? Merk je dat het omgaan met mensen jou motiveert of inspireert? Dan is dit waarschijnlijk een loopbaanwaarde of persoonlijke drijfveer voor jou. Als dat het geval is, dan is het zaak om hier acht op te geven, wil je goed functioneren.

Specificeren is belangrijk

Je ziet het al. Specifiek zijn is belangrijk. Ik ga proberen je een handje te helpen om te specificeren wat je met mensen wilt. Ik noem wat voorbeelden.

• Helpen in de zin van: verzorgen en fysieke zorg bieden.
• Helpen in de zin van: geestelijke ondersteuning bieden, begeleiden, coachen.
• Iets leren en kennis overbrengen.
• Adviseren of advies geven (benoem in tweede instantie op welk gebied je dat zou willen).
• Motiveren of inspireren.
• Creatief bezig zijn met mensen of samen iets maken.
• Verandering teweeg proberen te brengen.
• Informeren en informatie geven: mensen voorlichten.
• Gesprekken voeren met mensen.
• Samen bezinnen, mediteren en verbinding zoeken met mensen.
• Mensen helpen verbeteren.
• Bemiddelen (bijvoorbeeld bij conflicten).

Is het al duidelijker?

Wanneer je het verder uitgewerkt hebt, wordt dan al duidelijker hoe je er verder mee kunt gaan? Kun je er al een beroep bij bedenken? We proberen er één voor je uit te werken:

• Docent of leraar

  Een geweldige drijfveer voor een docent of leraar is een ander iets leren, kennis overdragen, de ander motiveren of inspireren.

• Leidinggevende functie

  Een drijfveer voor leidinggevenden zou moeten zijn: mensen helpen verbeteren, begeleiden, coachen, jouw ervaring overbrengen, adviseren.

• Ziekenverzorger

  Een drijfveer voor de ziekenverzorger, bejaardenverzorger is de fysieke zorg en o.a. het fysieke helpen.

We noemen hiervoor een drietal voorbeelden. Maar jouw situatie kennen wij niet. Er is zoveel meer te bedenken. Daarom is loopbaanreflectie altijd maatwerk. Immers: ook in de winkel werk je met mensen. Maar wellicht heb je dan oppervlakkiger contact dan in een leidinggevende functie.

Voorbeelden

Bijpassende kernkwaliteiten zouden kunnen zijn:

• Behulpzaam en hulpvaardig
• Betrokken en betrokkenheid
• Betrouwbaar
• Empathisch, begrijpend en invoelend
• Enthousiast
• Discreet
• Geduldig
• Gevoelig en gevoelsmens
• Inlevingsvermogen
• Loyaal en trouw
• Medelijden
• Open, openheid en openhartig
• Oprecht
• Spontaan en spontaniteit
• Toegankelijk en benaderbaar
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Verbindend
• Zorgzaam

Kennis en vaardigheden

Natuurlijk heb je ook kennis en vaardigheden nodig in het beroep dat je kiest. Maar dat gaat vooral over kunnen. Beroepskeuzes of loopbaan oriëntatie beginnen wat ons betreft bij willen. Wat wil jij? Daarna komt kunnen in beeld.