Verbindend is een kwaliteit
Verbindend is een kwaliteit. Ben jij verbindend? Dan ben jij in staat om een relatie op te bouwen met anderen. Enerzijds ben je empathisch en begripvol en heb je een goed inlevingsvermogen. Anderzijds durf jij je ook kwetsbaar op te stellen en durf je jouw gevoelens te tonen.
In dit artikel leg ik uit wat de kwaliteit verbindend betekent. Ook welke valkuil en welk leerdoel daarbij hoort.
Misschien herken jij je in de kwaliteit verbindend. Of wellicht zou je verbindend willen zijn en wil je dat juist ontwikkelen. Neem in dat geval contact met ons op!
Doe de test!
Bij De Steven kun je een uitgebreide analyse doen om inzicht te krijgen in jouw kwaliteiten, eigenschappen, persoonskenmerken en valkuilen.
Zo krijg je inzicht in jouw ontwikkeldoelen.
Training en coaching
Wil je een training volgen om te ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen? Dat kan! Bekijk de mogelijkheden:
- individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
- teamtraining kernkwaliteiten
Kenmerken
Ben jij verbindend? Dan herken jij vast de volgende kenmerken (of een aantal daarvan):
- je hebt oog voor de medemens en je bent gericht op de ander
- je bent invoelend, inlevend en empathisch
- je bent begripvol
- je bent respectvol en je weet de ander te waarderen
- je bent niet veroordelend
- je durft te delen (ook jouw eigen gevoelens en ervaringen)
- je durft je kwetsbaar op te stellen (je durft toe te geven dat jij ook fouten maakt of verkeerde inschattingen doet)
- je hebt oog voor de behoeften van de ander
- je respecteert dat de ander keuzes maakt op basis van eigen behoeften
- je kent de eigen grens en je respecteert de grens van de ander
- je weet veiligheid en vertrouwen te bieden in een relatie
- je bent altijd op zoek naar de gezamenlijkheid in belangen
- je bent voortdurend op zoek naar gezamenlijke behoeften
- je polariseert niet maar je zoekt datgene wat samenbindt
- je kunt verbindend communiceren
- je bent geen egotripper die alleen voor eigen belangen gaat
Valkuilen
Er zijn ook valkuilen bij de kwaliteit verbinden. Waar jouw kracht ligt, daar ligt ook jouw zwakte. Een valkuil kan zijn: te close met elkaar omgaan. Dan wordt het broeierig of sentimenteel. Kenmerken van te close met elkaar omgaan zijn:
- Geen afstand en distantie kunnen bewaren van elkaar
- Kwetsbaarheid inruilen voor naïviteit
- De eigen grenzen zo verlagen dat er van een professionele samenwerking geen sprake meer is
- Te veel boven op elkaar zitten (dat kan ook geestelijk) zodat de ander te weinig ruimte voelt en er zaken ontstaan als claimen of geclaimd worden
Een andere valkuil is conflictvermijding. Je wil samenbinden en verbinden maar je slaat door in het harmoniemodel. Sommige tegenstellingen zijn niet overbrugbaar of dienen vaker besproken te worden.
Leerdoelen
Een leerdoel kan zijn:
- De balans houden tussen veiligheid en vertrouwen enerzijds en de eigen grens bewaken anderzijds
- Onderscheid houden tussen afstand en nabijheid
Voor leidinggevenden
Verbindend leiderschap wordt steeds belangrijker. De basis is verbinding, vertrouwen, vrijheid en autonomie. Verbindend leiderschap brengt meer succes dan traditionele leiderschapsvormen.
Training kwaliteiten
Wil je een training volgen om te ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen?
Dat kan! Bekijk de mogelijkheden:
- individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
- teamtraining kernkwaliteiten
Wat is talent?
De Steven verzorgt training en coaching gericht op talentontwikkeling. We zetten dit in bij o.a.
- talentgesprekken, individuele coaching gericht op loopbaan en outplacement
- binnen teams: trajecten gericht op teamontwikkeling.
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
