Transitiebudget en transitievergoeding
Transitievergoeding is een vergoeding die wordt verstrekt door de werkgever bij onvrijwillig ontslag. In feite hebt u als werknemer schade doordat uw arbeidsovereenkomst onvrijwillig wordt beëindigd en middels een financiële vergoeding komt uw werkgever u daarin enigszins tegemoet.
Ontslagvergoeding of transitie
Wat is het verschil tussen een ontslagvergoeding en een transitiebudget? In feite werd er vroeger altijd over een ontslagvergoeding gesproken en sinds de WWZ is ingevoerd wordt gewerkt met de naam tranistievergoeding. Overigens is niet alleen de naam veranderd maar ook zijn de voorwaarden behoorlijk aangepast.
Waarvoor is het?
Transitievergoedingen worden gebruikt als budget voor:
- Outplacement
- Opleiding
- Aanvulling op een lager inkomen of aanvulling op een ww-uitkering
Hoogte vergoeding
Op internet treft u diverse sites waar u indicatief de transitievergoeding kunt laten berekenen. De basisgedachte voor de berekening is gebaseerd op uw bruto maandsalaris, het aantal dienstjaren en uw leeftijd. Onderstaand treft u een link die u brengt naar een website waarop u de transitievergoeding kunt uitrekenen.
Hoogte van het outplacement- of transitiebudget
Vaak krijgen wij de vraag hoe groot deze outplacementvergoeding zou moeten zijn? Onze wedervraag is: hoe groot schat u uw kansen in op de arbeidsmarkt? En wat voor middelen heeft u nodig om uw kansen op de arbeidsmarkt te vergroten? Hoeveel begeleiding heeft u nodig? Hoe lang moet een begeleidingstraject duren?
Transitievergoeding: opleiding en scholing bij ontslag
Voor veel deelnemers van outplacementtrajecten komt opleiding en scholing toch weer in beeld. Dat kan variëren van iemand die een geheel andere richting kiest in zijn loopbaan en dus een behoorlijke opleiding van een aantal jaren nodig heeft. Tot anderen die gebruik maken van kortdurende scholingstrajecten zoals een training assertiviteit en communicatie of een opleiding tot heftruckchauffeur, een EVC traject, een groot rijbewijs voor het besturen van vrachtwagens.
Inzicht en creativiteit is vereist
De ervaring leert dat veel deelnemers aankloppen bij een outplacementbureau op het moment dat de deal al rond is. In een aantal gevallen is dat jammer. Geen enkele situatie is hetzelfde. Vooruitdenken is van groot belang.
