Werk-energiebalans
Werk-energiebalans is een model dat ten grondslag ligt aan ‘gezond ondernemen’. Dit model gaat ervan uit dat werk energie kost, maar ook energie moet opleveren. Belangrijk is een balans tussen enerzijds de taakeisen die energie kosten en anderzijds de hulpbronnen in het werk en de persoonlijke hulpbronnen die energie opleveren. Je mag best hoge taakeisen stellen aan jouw medewerkers, als daar maar voldoende regelmogelijkheden tegenover staan waarmee medewerkers zelf invulling kunnen geven aan die hoge taakeisen.
Gezamenlijke verantwoordelijkheid werkgever en werknemer
De juiste werk-energie balans is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van de werkgever en werknemer. Uiteraard is de werknemer primair verantwoordelijk voor de juiste balans. Maar je kunt de verantwoordelijkheid niet eenzijdig aan de medewerker toeschrijven!
Wat kun je als werknemer doen?
Als werknemer kun je een aantal dingen doen zoals:
- Zorgen voor voldoende rust
- Juiste balans werk en privé
- Zorgen voor voldoende ontspanning
- Zorgen voor voldoende beweging
- Zorgen voor een goede energiehuishouding en energiebalans: inzicht in welke werkzaamheden energie kosten en wat voor werk energie oplevert
Wat kan de werkgever eraan doen?
Dat laat onverlet dat ook de werkgever verantwoordelijkheden heeft wanneer het gaat over de juiste energiebalans bij de medewerker:
- Heb je als leidinggevende zicht op de taakeisen en regelmogelijkheden van jouw medewerker?
- Heb je de factoren in het werk die energie kosten goed in kaart zoals taakeisen, bureaucratie, werkdruk, fysieke belasting?
- Heb je de hulpbronnen die nodig zijn ter compensatie van hoge taakeisen op orde?
- Zorg jij bij jouw medewerkers voor taakduidelijkheid, taakvariatie, constructieve feedback en autonomie?
- Zijn jouw leidinggevenden in staat om de hulpbronnen aan te bieden?
- Zijn de taken aangepast aan de talenten en kwaliteiten van jouw medewerkers?
- In hoeverre kunnen medewerkers een beroep doen op jou of collega’s als ze advies nodig hebben? (Sociale ondersteuning)
- Houd je ook rekening met de werk/privé afstemming van jouw medewerker?
Verstoorde balans
Wanneer er sprake is van een verstoorde werk-energiebalans kan dit leiden tot ziekte en zelfs verzuim. Vaak wordt dan ingegrepen door de organisatie om hier iets aan te doen maar feitelijk ben je dan te laat. Het voorzien in de juiste werk-energiebalans is een betere en voordeliger strategie dan het bedenken van trajecten gericht op het herstellen van een verstoorde balans.
-
Oorzaken
Oorzaken van een verstoorde werk-energiebalans kunnen divers zijn zoals:
- De medewerker is onvoldoende competent en loopt op zijn tenen
- De medewerker is overgekwalificeerd voor zijn functie en ervaart te weinig uitdaging in zijn functie
- De medewerker is te weinig meegegroeid met de functie of de organisatie
- De medewerker heeft moeite om grenzen te stellen en is te loyaal, voelt zich over-verantwoordelijk en overbetrokken
- De medewerker past niet (meer) bij de organisatiecultuur
-
Klachten
Klachten die voorkomen bij een verstoorde energiebalans zijn:
Energiehuishouding
Dit artikel is geschreven in de serie over energiehuishouding en energiebalans.
