Peter Weustink: trainer / coach
Sinds 2016 is Peter zelfstandig adviseur bij De Steven. Hij houdt zich bezig met:
- Teamontwikkeling en leiderschapsontwikkeling
- Duurzame inzetbaarheid
Zijn ervaring als adviseur op het gebied van integraal gezondheidsmanagement en trainer/coach/adviseur op het terrein van duurzame inzetbaarheid helpen daarbij enorm.
Zijn doel is organisaties en medewerkers te helpen werkplezier en goede prestaties te bevorderen. Performanceverbetering en werkplezier vinden plaats door optimaal gebruik te maken van de talenten en inzetbaarheid van medewerkers, met coachend leiderschap als ondersteuning. Zijn werkspreuk is: "You don't build a business. You build people, and then people build the business."
Je kunt werkplezier en prestatieverbetering bevorderen door de verbindingen tussen werk en medewerker te versterken, aandacht te besteden aan risico's voor zowel de organisatie als de medewerker, en indien nodig herstelmaatregelen (behandeling) toe te passen als er een mismatch is of dreigt.
Duurzame inzetbaarheid
Bekijk de publicaties van Peter Weustink over duurzame inzetbaarheid.
Gezondheidsmanagement
Bekijk de trajecten die Peter uitvoert in het kader van gezondheidsmanagement.
Leiderschapsontwikkeling
Bekijk de trainingen die Peter uitvoert in het kader van leiderschapsontwikkeling.
Bevorderen, voorkomen en behandelen.
Als fysiotherapeut word je opgeleid om fysieke klachten bij mensen te behandelen. Middels goed onderzoek is meestal wel een diagnose te stellen die de klacht verklaart en input geeft voor de behandeling.
Vaak wordt daarmee het symptoom behandeld. Veel minder vaak wordt aandacht besteed aan de oorzaak van de klacht. Door de grote variatie aan mogelijke oorzaken en de vaak onzekere oorzaak-gevolgrelaties is het ook niet eenvoudig om een duidelijke oorzaak aan te wijzen. Toch wil je graag weten welke maatregelen nodig zijn om klachten in de toekomst te voorkomen, dus moet je zeker aandacht besteden aan preventie.
Het beste organisatieresultaat en medewerkerstevredenheid krijg je echter niet door te behandelen en klachten te voorkomen, maar door aandacht te besteden aan aspecten waarmee medewerkers meer plezier in hun werk krijgen en beter presteren. Daar is inzicht voor nodig in productiviteit en inzetbaarheid bevorderende factoren, zowel vanuit de organisatie als vanuit de medewerker. Als deze factoren in orde zijn, is daarmee de basis gelegd voor gezond en productief werken. Behandeling is dan ook veel minder nodig.
Vaak besteden organisaties aandacht aan verzuimmanagement (behandeling) en aan arbomanagement (voorkomen), maar blijft het onderdeel waar zowel medewerkers als de organisatie het meest mee kunnen bereiken onderbelicht (gezondheidsmanagement). Dat is dweilen met de kraan open. Bij De Steven bespreken we graag hoe je de kraan kunt dichtdraaien. Als het verzuim echter hoog is, kunnen we je ook helpen met dweilen.
Contact met Peter?
Wil je een keer van gedachten wisselen met Peter Weustink? Dat kan! Neem dan contact op met ons bedrijfsbureau en wij maken een afspraak voor jou.
