Onderdanig en onderdanigheid is een valkuil
Onderdanigheid is een valkuil. Stelt u zich vaak onderdanig op? Dan maakt u zichzelf ondergeschikt aan de belangen of de wil van de ander. Onderdanigheid neigt bijna naar slaafsheid. U laat de behoeften en de belangen van de ander altijd voorgaan op uw eigen behoeften.
Doe de uitgebreide analyse
Bij De Steven kunt u tegen betaling een uitgebreide analyse doen om inzicht te krijgen in uw kwaliteiten, eigenschappen, persoonskenmerken en valkuilen.
Gratis preview
U kunt de test ook doen via een gratis preview. U krijgt dan via een beknopt rapport inzicht in wat voor type mens u bent en welke kwaliteiten en valkuilen daarbij horen.
Valkuil
In een gratis webinar (online workshop) leggen wij uit wat kernkwaliteiten, valkuilen, leerdoelen en allergieën zijn. U kunt de webinar na inschrijving online volgen.
Kenmerken
Onderdanigheid vertoont de volgende kenmerken:
- U vindt de belangen van de ander zo belangrijk dat u die altijd laat voorgaan
- U bent te volgzaam, te meegaand, te gewillig of zelfs gedwee, slaafs of kruiperig
- U hebt weinig oog voor uw eigen behoeften en gevoelens
- Een ander kan gemakkelijk zijn/haar zin opleggen of de eigen wil bij u doordrijven
- U geeft geen tegengas of tegenwicht
- Uw eigen mening maakt u ondergeschikt aan de mening van de ander
Gevolgen
De gevolgen kunnen ver gaan:
- Uw zelfvertrouwen en zelfverzekerdheid gaat er onder lijden
- Uw gevoel van eigenwaarde verdwijnt
- Anderen maken misbruik van de situatie
- Anderen krijgen een machtspositie over u en u staat dat toe
- Anderen bepalen uw leven en u bent zelf de regie kwijt
Waarom doet u het?
De volgende vraag is: waarom laat u het zover komen? Daar kunnen tal van oorzaken voor zijn. We noemen er een paar:
- Uw kernkwaliteit is bescheiden (en u zit in uw valkuil van onzichtbaarheid)
- Uw kernkwaliteit is meegaand maar nu bent u té volgzaam of té meegaand
- U voelt zich niet opgewassen tegen bepaalde situaties: bijvoorbeeld dominante of bazige mensen
- U maakt zich ondergeschikt omdat u bang bent de ander te verliezen
- U had dominante ouders en u bent niet gewend om een eigen mening te hebben
- U hebt een dominante baas en er is weinig ruimte voor eigen inbreng of initiatief
- U voelt zich machteloos en u weet niet met bepaalde situaties om te gaan
- U voelt zich onvoldoende weerbaar in de situatie waarin u verkeert
- U wilt niemand teleurstellen of voor het hoofd stoten
- U denkt negatief over uzelf en u maakt uzelf kleiner dan noodzakelijk
Wat is uw leerdoel?
We noemen er een paar:
- U zou assertiever moeten worden: bekijk ook de leerdoelen assertiviteit
- U zou meer initiatief moeten ontwikkelen
- U zou zich minder afwachtend en passief moeten opstellen
Gaat u er wat aan doen? Of stelt u dat uit?
Leerdoelen Persoonlijke Effectiviteit
De Steven heeft leerdoelen ontwikkeld voor de training Persoonlijke effectiviteit. U kunt ook het overzicht bekijken met alle persoonlijke leerdoelen.
Training Persoonlijke Effectiviteit
Wilt u een training Persoonlijke Effectiviteit volgen? Aarzel niet! Neem meteen contact op. Bekijk de mogelijkheden voor training en coaching.
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Voor andere publicaties kunt u ook terecht in onze webshop!
