Onderdanig of ondergeschikt is een valkuil
Stel jij je vaak onderdanig op? Of maak je jezelf ondergeschikt aan de belangen van de ander? Weet je dat dit een valkuil is?
Kenmerken
Ik noem de volgende kenmerken:
- Je maakt jezelf ondergeschikt aan de behoeften en belangen van de ander
- Je bent te volgzaam, te meegaand, te gewillig of zelfs gedwee, slaafs of kruiperig
- Je gaat voorbij aan eigen behoeften en gevoelens
- Je geeft te weinig tegengas of tegenwicht
- Jouw zienswijze laat je afhangen van een ander
- Jouw mening maak je ondergeschikt aan de mening van de ander
- Jezelf altijd aanpassen en wringen in alle bochten
Kortom: je geeft jouw plek en ruimte weg, je maakt je afhankelijk, je levert jouw eigen waarden en normen in en het voelt niet goed dat je zo bezig bent.
Doe de test!
Bij De Steven kun je een uitgebreide analyse doen om inzicht te krijgen in jouw kwaliteiten, eigenschappen, persoonskenmerken en valkuilen.
Zo krijg je inzicht in jouw ontwikkeldoelen.
Training en coaching
Wil je een training volgen om te ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen? Dat kan! Bekijk de mogelijkheden:
- individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
- teamtraining kernkwaliteiten
Kwaliteiten en valkuil
Onderdanigheid noem ik een valkuil. Dat betekent dat er een kwaliteit aan ten grondslag ligt. Welke? Ik noem er een paar:
- Jouw kwaliteit is bescheidenheid (en je hebt last van de valkuil onzichtbaarheid)
- Jouw kwaliteit is meegaand maar nu bent je té volgzaam
- Jouw kwaliteit is aanpassingsvermogen maar nu ga je te ver en je past jezelf teveel aan.
Wat is de grens?
Iemand vroeg pas: wat is nu het verschil tussen de kwaliteit en de valkuil? Wanneer pas je je aan en wanneer ben je onderdanig? En werd erbij gezegd: je kunt toch niet altijd je zin doordrijven. Je moet je toch wel eens schikken in een ander?
Ik heb er maar één antwoord op: sluit nooit een compromis op jouw ZIJN-stuk. Natuurlijk mag ieder denken wat hij/zij wil. En natuurlijk is het zo dat je in de samenleving wel eens wat moet laten, ter wille van een ander. Maar je kunt geen compromis sluiten op wie je BENT. En wat dat betekent, voel je wel.
Andere oorzaken
Er kunnen ook andere oorzaken zijn waarom jij je onderdanig of ondergeschikt opstelt. Ik noem er een paar:
- Je maakt je ondergeschikt aan de ander omdat je bang bent voor afwijzing
- Je had dominante ouders en je bent niet gewend om een eigen mening te hebben
- Je voelt je niet opgewassen tegen bepaalde situaties
- Je bent niet weerbaar wanneer mensen sturend of dominant zijn
- Je voelt je machteloos en je weet niet met bepaalde situaties om te gaan
- Je bent van de afdeling lieve vrede en je wilt niemand voor het hoofd stoten
- Je bent van de anti-teleurstellingbeweging: je wilt niemand teleurstellen
- Je durft je plek niet in te nemen: je denkt negatief over jezelf en je maakt je nodeloos klein
Gevolgen
De gevolgen kunnen ver gaan:
- Jouw zelfvertrouwen en zelfverzekerdheid gaan er onder lijden
- Jouw gevoel van eigenwaarde verdwijnt
- Anderen maken misbruik van de situatie
- Anderen nemen regie over jouw leven
- Anderen krijgen een machtspositie over jou en je stemt er ook nog mee in
- Anderen bepalen jouw leven en je bent de zelfregie kwijt
Wat is jouw leerdoel?
Ik noem er een paar:
- Je zou assertiever mogen worden: bekijk ook de leerdoelen assertiviteit
- Je zou meer zelfregie moeten ontwikkelen
- Je zou meer initiatief mogen nemen en je minder passief opstellen
- Ga je er wat aan doen? Of stel je dat uit?
Training kwaliteiten
Wil je een training volgen om te ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen?
Dat kan! Bekijk de mogelijkheden:
- individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
- teamtraining kernkwaliteiten
Wat is talent?
De Steven verzorgt training en coaching gericht op talentontwikkeling. We zetten dit in bij o.a.
- talentgesprekken, individuele coaching gericht op loopbaan en outplacement
- binnen teams: trajecten gericht op teamontwikkeling.
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
