Gebrek aan structuur: té flexibel?
Hebt u gebrek aan structuur in uw werk? Verliest u snel de grote lijn uit het oog of raakt u het overzicht kwijt? Merkt u dat het ontbreken van structuur u in de weg gaat staan en dat u er hinder van krijgt? Bent u soms té flexibel en is uw valkuil dat u te weinig structuur aanbrengt?
Doe de uitgebreide analyse
Bij De Steven kunt u tegen betaling een uitgebreide analyse doen om inzicht te krijgen in uw kwaliteiten, eigenschappen, persoonskenmerken en valkuilen.
Gratis preview
U kunt de test ook doen via een gratis preview. U krijgt dan via een beknopt rapport inzicht in wat voor type mens u bent en welke kwaliteiten en valkuilen daarbij horen.
Valkuil
In een gratis webinar (online workshop) leggen wij uit wat kernkwaliteiten, valkuilen, leerdoelen en allergieën zijn. U kunt de webinar na inschrijving online volgen.
Gedragskenmerken
We noemen enkele gedragskenmerken die bij het gebrek aan orde en structuur horen:
- U vergeet bepaalde taken of u ziet dingen over het hoofd
- U raakt bepaalde dingen kwijt
- U moet regelmatig zoeken naar bestanden, emails of documenten
- U gaat fouten maken
- U raakt gestresst omdat u het overzicht kwijt raakt
- U holt achter iedere bal aan en u raakt reactief ingesteld
- U wordt onzeker omdat de kans op fouten groter is
Het ergste: chaos en wanorde
Gebrek aan structuur in overtreffende trap is: chaos en wanorde. Dit moet u in alle gevallen zien te voorkomen door snel in te grijpen. Uw omgeving kan u verwijten dat u niet betrouwbaar bent in de zin van afspraken nakomen. U zegt wel dingen toe maar u maakt ze niet waar.
Reactief
Wanneer flexibiliteit en improvisatievermogen doorslaat komt dat wellicht omdat u te reactief bent ingesteld. U gaat te weinig uit van uw eigen behoeften of doelstellingen. Of u maakt keuzes op basis van wat een ander van u vraagt in plaats van dat u keuzes maakt op basis van uw eigen behoeften.
Hoe ontstaat het?
Uiteraard kunnen er tal van redenen zijn waardoor de structuur gaat ontbreken. U bent flexibel en wellicht kunt u goed improviseren. Door gebrek aan structuur verliest u het overzicht, ziet u zaken over het hoofd of vergeet u dingen die wel van belang zijn. In feite bent u té flexibel, past u zich teveel aan of bent u zo gericht op improvisatie dat het leidt tot wanorde.
Mensen die flexibel zijn, hebben vaak een groot aanpassingsvermogen. Ze zijn in staat snel in te spelen op ontwikkelingen, signalen of gebeurtenissen. In veel organisaties wordt dit ook gevraagd. Er is dus behoefte aan medewerkers die inspelen op.....
Uw kracht en uw kernkwaliteit
Wellicht herkent u zich nog het meest in de beschrijving van het watertype, het vuurtype, of het luchttype. U komt meer in uw kracht door een balans te vinden tussen:
- flexibel zijn' en structuur houden
- improvisatie' en 'pro-actief werken
Uw flexibiliteit krijgt dan meer effect.
Leerdoelen Persoonlijke Effectiviteit
De Steven heeft leerdoelen ontwikkeld voor de training Persoonlijke effectiviteit. U kunt ook het overzicht bekijken met alle persoonlijke leerdoelen.
Training Persoonlijke Effectiviteit
Wilt u een training Persoonlijke Effectiviteit volgen? Aarzel niet! Neem meteen contact op. Bekijk de mogelijkheden voor training en coaching.
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Voor andere publicaties kunt u ook terecht in onze webshop!
