Ben je ongestructureerd?
Merk je dat je ongestructureerd bent in jouw werk? Verlies je snel de grote lijn uit het oog? Of merk je dat je alle kanten opvliegt overdag? Raak je soms het overzicht kwijt? Ben je soms té flexibel, ad hoc of reactief? Gaat het jou in de weg staan?
Gedragskenmerken
Ik noem wat gedragskenmerken die passen bij ongestructureerdheid:
- Je ziet snel dingen over het hoofd
- Je bent wispelturig of impulsief
- Je raakt bepaalde dingen kwijt
- Je vergeet bepaalde taken af te werken
- Je bent meer ad hoc en reactief ingesteld dan proactief
- Je holt achter iedere bal aan
- Je maakt fouten
- Je raakt gestrest omdat je de grote lijn kwijtraakt
Doe de test!
Bij De Steven kun je een uitgebreide analyse doen om inzicht te krijgen in jouw kwaliteiten, eigenschappen, persoonskenmerken en valkuilen.
Zo krijg je inzicht in jouw ontwikkeldoelen.
Training en coaching
Wil je een training volgen om te leren hoe jij je valkuilen kunt vermijden? Dat kan! Bekijk de mogelijkheden:
- individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
- teamtraining kernkwaliteiten
Het ergste: chaos en wanorde
Gebrek aan structuur in overtreffende trap is: chaos en wanorde. Dit moet je in alle gevallen zien te voorkomen door snel in te grijpen. Je loopt het risico dat je als onbetrouwbaar wordt gezien of als iemand die afspraken niet nakomt. Want ja, je belooft van alles maar je maakt het niet waar.
Reactief en ad hoc
Té flexibel zijn leidt vaak tot vragen over tijdgebruik. Wanneer je té reactief ingesteld bent, teveel ad hoc op zaken reageert of wanneer je impulsief of wispelturig bent, dan gaat je dat tijd kosten. In ieder geval verlies je snel het overzicht. Of je creëert chaos. De training timemanagement kan jou dan helpen.
Hoe ontstaat het?
Er kunnen tal van oorzaken voor ongestructureerdheid zijn. Wellicht is het de doorgeslagen variant van jouw kernkwaliteit. Ik noem wat voorbeelden:
- Een kwaliteit die bij jou past is flexibel
- Je hebt een groot aanpassingsvermogen
- Je kunt goed improviseren
Als dat zo is, is ongestructureerdheid jouw valkuil. Je bent dan té flexibel of je past je teveel aan waardoor je wanorde creëert.
Leerdoel
Jouw leerdoel formuleer ik als volgt:
- Een proactieve houding
- Leren anticiperen op
- Ordelijk, gestructureerd en systematisch
Training kwaliteiten en valkuilen
Wil je een training volgen om te leren hoe jij je valkuilen vermijd? Dat kan! Bekijk de mogelijkheden:
- individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
- teamtraining kernkwaliteiten
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
