Verstoorde relaties op de werkvloer kunnen leiden tot ziekteverzuim
Conflicten op de werkvloer kunnen leiden tot ziekteverzuim. Een medewerker of zelfs meerdere medewerkers kunnen bij onderlinge spanningen zich onvoldoende in staat voelen om nog naar hun werk te komen. Een slechte werksfeer een onveilige of onprettige omgeving kan daarbij een grote rol spelen.
Te laat ingrijpen
Te laat ingrijpen, kan er voor zorgen dat conflicten escaleren in het team, tussen leidinggevende en de medewerker. Aan jou als leidinggevende om dit te voorkomen. Sluimerende conflicten moeten direct aangepakt worden. Zodra je signalen ontdekt waaruit blijkt dat er spanningen zijn in een team moet je gelijk reageren. Wellicht kun je er zelf een rol in vervullen. Soms heb je hulp nodig van de HRM afdeling of is externe hulp nodig: mediation, coaching etc.
Verzuim is uitstel
Verzuim bij verstoorde relaties is geen oplossing. Ook al is het soms verstandig om de medewerker die het betreft even op adem te laten komen door hem/haar ziekteverlof toe te kennen. Uiteraard kan de medewerker spanningsklachten krijgen maar die zijn wel gerelateerd aan de situatie.
Training duurzame inzetbaarheid
Bekijk de mogelijkheden voor de training duurzame inzetbaarheid.
Training verzuim en inzetbaarheid
Bekijk de mogelijkheden voor de training verzuimmanagement.
Conflict met de leidinggevende
Betreft het een conflict met jouzelf als leidinggevende dan is het voor jou lastiger om de juiste maatregelen te treffen. Je bent immers zelf partij en derhalve heb je de sleutel voor de oplossing niet meer geheel in eigen handen. In dat geval is hulp van anderen noodzakelijk of is het raadzaam om de bedrijfsarts in te schakelen.
Onwerkbare situaties
Mocht het conflict leiden tot dusdanig verstoorde relaties dan moet je aan andere oplossingen denken en is de weg van verzuim en ziekteverlof al helemaal geen oplossing. Wellicht moet er gekeken worden naar ander werk: hetzij intern of extern.
Ziekmakende teams of organisaties
Ziekmakende organisaties, teams of leidinggevenden zijn er genoeg. Kun je dan ziek worden van je werk? Jazeker! Verstoorde relaties, verziekte sfeer, slecht leiderschap. Bekijk de rubriek: ziekmakende organisaties en teams.
