Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

Leidinggeven vanuit de ouderrol

Leidinggeven vanuit de ouderrol is het beste te typeren als: de leidinggevende weet wat goed is voor de medewerker, het team of de organisatie. Het is een vorm van: heb-je-wel-dit-en-heb-je-wel-dat-leiderschap. Kortom: zorgen voor enerzijds en corrigeren anderzijds. In feite is het geen effectieve vorm van leiderschap hoewel deze vorm hardnekkig is en veel voorkomt. Het beeld van de ouderrol komt uit de transactionele analyse. Zie ook: ouderrol, volwassenrol en kindrol.

Kenmerken

Wanneer je in de ouderrol leidinggeeft:

  • Ben je snel aan het corrigeren of verbeteren
  • Ben je overmatig kritisch
  • Moet het gaan op jouw manier en ben je normatief voor jouw medewerkers
  • Kun je erg beschermend zijn voor jouw medewerkers of juist bemoederend
  • Voel je je snel over-verantwoordelijk voor jouw medewerkers
  • Ben je snel over-zorgzaam
  • Schrijf je voor en dicteer je hoe 't moet
  • Weet jij als leidinggevende wat goed is en wat kwaad is

Ouderrol: zorgen en corrigeren

Doe de leiderschapstest

Wil je inzicht in jouw natuurlijke stijl van leidinggeven (online test)? Wil je weten waar jouw individuele leiderschapskwaliteiten liggen? Wil je jouw persoonlijke ontwikkeldoelen leren kennen?

Meer informatie

Persoonlijke ontwikkeling voor leidinggevenden

Bekijk de training persoonlijke ontwikkeling voor leidinggevenden zoals assertief leidinggeven, persoonlijke effectiviteit, timemanagement en communicatie etc.

Persoonlijke ontwikkeling leidinggevende

Gevolgen

In organisaties waar men sterk leidinggeeft vanuit de ouderrol tref je het volgende gedrag aan:

  • Passiviteit of te weinig initiatieven bij de medewerkers
  • Medewerkers voelen zich te weinig betrokken of te weinig verantwoordelijk
  • Mensen spreken zich niet uit of hebben het gevoel dat ze niet gehoord worden
  • Mensen spreken wel over elkaar, maar te weinig met elkaar
  • Interne communicatie loopt niet naar verwachting
  • Men klaagt vaak over mogelijke knelpunten maar de werkelijke behoeften en verwachtingen worden niet uitgesproken
  • Successen worden door de leiding gevierd en fouten worden bij de medewerker neergelegd

Communicatie in de ouderrol

Communicatie in de ouderrol is ineffectief en doet afbreuk aan wat wij volwassen leiderschap noemen. Wil je voorbeelden van communicatie vanuit de ouderrol?

Communicatie in de ouderrol

De ander voortdurend verbeteren, corrigeren of bekritiseren

Knelpunten die de leidinggevende ervaart

De leidinggevende klaagt dat er onvoldoende open communicatie is. Op dat moment zit hij/zij in de ouderrol of kindrol en doet zijn beklag over de medewerkers die het weer niet begrijpen of die niet doen wat volgens de leiding is afgesproken.

Wat is er in feite aan de hand?

De leiding zorgt ervoor en bevordert dat medewerkers leiding ontvangen vanuit de kindrol. Heerlijke positie en weinig verantwoordelijkheid. Wel klagen over wat er allemaal aan mankeert op de werkvloer, niet uitspreken, er niks mee doen. Voortdurend kritiek. Weinig initiatieven.

Zit jij vaak in de ouderrol als leidinggevende?

Zit jij als leidinggevende vaak in de ouderrol? Dat is verre van effectief. Heb jij voldoende zicht op jouw valkuilen als leidinggevende? Wil je eraan werken? Bel ons!

Persoonlijke ontwikkeling voor leidinggevenden

Bekijk de training persoonlijke ontwikkeling voor leidinggevenden zoals assertief leidinggeven, persoonlijke effectiviteit, timemanagement en communicatie etc.

Persoonlijke ontwikkeling leidinggevende

Leerdoelen

We hebben nog veel meer  leerdoelen persoonlijke ontwikkeling voor leidinggevenden  voor je uitgewerkt. Je kunt ook het overzicht bekijken met alle leerdoelen voor leidinggevenden.

Leerdoelen voor leidinggevenden

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Jan Stevens


Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden

Bestel dit e-book (PDF) via de webshop! Titel: Jezelf kwijtraken & jezelf hervinden.

Ebook jezelf kwijtraken

Meer informatie

Nieuwste e-book!

Het nieuwste e-book gaat over burn-out, een error in je lijf en crisis in je hoofd! Mis dit e-book niet!

Burnout- cover

Meer informatie over het e-book

Webinar over burn-out op vrijdag 12 april aanstaande!

Webinar burn-out

Meer informatie

Nieuw: online training autonomie en persoonllijk leiderschap!

Online training autonomie

De online training Autonomie en Persoonlijk Leiderschap is een waardevolle reis naar persoonlijke groei. De 8 modules bieden diepgaande inzichten en praktische tools. Het werkboek, met 22 opdrachten, bevordert zelfreflectie en bevraagt je behoeften, gevoelens, en keuzes. Jan Stevens, de trainer, presenteert de video's, waarin hij de essentie van autonomie en leiderschap belicht. Het e-book en de video's bieden een holistische benadering, van zelfreflectie tot effectieve communicatie. Deze training, inclusief praktische informatie en de mogelijkheid tot downloaden van het werkboek en e-book, is een must voor wie streeft naar persoonlijke ontwikkeling. Een investering in jezelf die de moeite waard is.

Meer informatie

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.