home / carriere / outplacement / kansen arbeidsmarkt vijftig plussers

Kansen op de arbeidsmarkt voor 50-plussers

Hoe zijn jouw kansen op de arbeidsmarkt wanneer je de 50 bent gepasseerd en jouw baan eindigt? Misschien ben je ontslagen, is jouw functie vervallen of ben je met jouw werkgever uit elkaar gegaan via een vaststellingsovereenkomst. Dan komt al snel de vraag: kom ik op mijn leeftijd nog wel aan het werk? Mijn ervaring is dat het antwoord veel genuanceerder is dan vaak wordt gedacht. Leeftijd kan een rol spelen, maar zegt lang niet alles over jouw kansen. Bij outplacement en begeleiding naar ander werk kijken we daarom niet alleen naar leeftijd, maar vooral naar jouw ervaring, mogelijkheden, wensen en wat jij zelf kunt beïnvloeden.

Heeft begeleiding van werk naar werk zin?

Volgens mij heeft begeleiding van werk naar werk altijd zin wanneer je gemotiveerd bent om opnieuw naar jouw mogelijkheden te kijken. Begeleiding zorgt natuurlijk niet automatisch voor een nieuwe baan. Het helpt je wel om scherper te krijgen waar je staat, wat je wilt, wat je kunt en hoe je jouw ervaring kunt inzetten in een volgende stap.

Juist wanneer je langere tijd bij dezelfde werkgever hebt gewerkt, kan dat waardevol zijn. Misschien heb je jarenlang niet hoeven nadenken over jouw arbeidsmarktpositie. Dan is het goed om opnieuw woorden te geven aan jouw kennis, vaardigheden, ervaring en kwaliteiten. Niet alleen: wat heb ik allemaal gedaan? Maar vooral: wat kan ik daarmee betekenen voor een volgende werkgever?

Is het moeilijker om als 50-plusser werk te vinden?

Daar kun je geen simpel ja of nee op zeggen. Leeftijd kan in sommige situaties een rol spelen, maar het hangt sterk af van het werk dat je doet, jouw gezondheid en belastbaarheid, jouw ervaring, de vraag naar jouw vak en de mogelijkheden die je zelf ziet. Stel dat je stratenmaker bent, lichamelijke klachten hebt en hetzelfde zware werk wilt blijven doen. Dan kan jouw situatie lastig zijn. Maar dat zegt niets over iedere andere 50-plusser en ieder ander beroep.

Er zijn ook veel functies waarin ervaring juist van grote waarde is. Je hebt situaties meegemaakt, vakkennis opgebouwd, fouten gezien en opgelost en geleerd hoe organisaties en mensen werken. Misschien heb je bovendien beter zicht op wat bij je past dan twintig of dertig jaar geleden. Leeftijd is dus niet alleen iets wat tegen je kan werken. Jouw opgebouwde ervaring kan net zo goed onderdeel zijn van jouw meerwaarde.

Laat de beeldvorming niet jouw eigen belemmering worden

Wat ik regelmatig zie, is dat de gedachte dat 50-plussers moeilijk aan het werk komen een eigen leven gaat leiden. Wanneer je dat vaak genoeg hoort, kun je het zelf gaan geloven. Voor je het weet, begin je al met de overtuiging dat niemand meer op jou zit te wachten. Dat beïnvloedt hoe je naar vacatures kijkt, hoe je over jezelf praat en hoeveel energie je nog in jouw zoektocht steekt.

Dat betekent niet dat je eventuele belemmeringen moet ontkennen of alles positief moet praten. Misschien kost het jou inderdaad meer tijd of inspanning om een passende baan te vinden. Maar dat is iets anders dan vooraf concluderen dat het toch niet zal lukken. Ik heb in mijn eigen praktijk meegemaakt dat mensen van 65 jaar weer aan het werk kwamen. Het kan dus wel degelijk.

Pak de cirkel van invloed

Ik kijk in dit soort situaties graag naar de cirkel van invloed. Hoeveel invloed heb je op jouw leeftijd? Geen. Hoeveel invloed heb je op vooroordelen die ergens bij een werkgever leven? Waarschijnlijk weinig. Je kunt daar veel tijd en energie aan besteden, maar je verandert er weinig mee.

Richt je daarom vooral op zaken waar je wel invloed op hebt. Je kunt onderzoeken wat je wilt. Je kunt jouw kennis, vaardigheden en ervaring goed in kaart brengen. Je kunt bepalen welke meerwaarde je biedt. Je kunt jezelf ontwikkelen wanneer bepaalde kennis ontbreekt. Je kunt breder kijken naar functies en werkomgevingen. En je kunt besluiten hoeveel energie en inzet je in jouw volgende stap wilt steken.

• Breng goed in kaart wat je kunt en welke ervaring je hebt opgebouwd.
• Onderzoek wat je in deze fase van jouw loopbaan werkelijk wilt.
• Maak duidelijk welke kennis, vaardigheden en kwaliteiten jij meebrengt.
• Bepaal welke meerwaarde jij voor een organisatie kunt bieden.
• Kijk waar bijscholing of ontwikkeling jouw mogelijkheden kan vergroten.
• Sta open voor functies, branches of werkomgevingen die je eerder niet hebt overwogen.
• Besteed jouw energie vooral aan zaken waar je zelf invloed op hebt.

Maak van jouw ervaring een duidelijke meerwaarde

Alleen zeggen dat je veel ervaring hebt, is niet genoeg. De vraag is wat die ervaring concreet betekent. Misschien kun je snel situaties overzien. Misschien weet je hoe je met klanten, collega's of lastige omstandigheden omgaat. Misschien beschik je over vakkennis die niet in een paar maanden is aan te leren. Misschien heb je geleerd verantwoordelijkheid te dragen of weet je juist heel goed in welke omgeving jij het beste functioneert.

Dat moet je voor jezelf scherp krijgen. Welke problemen kun jij oplossen? Waarvoor kwamen collega's altijd bij jou? Welke situaties herken jij sneller doordat je ze al vaker hebt meegemaakt? Wat heb jij geleerd dat voor een volgende werkgever waardevol is? Wanneer je jouw ervaring op die manier bekijkt, wordt leeftijd niet jouw verhaal. Jouw toegevoegde waarde wordt het verhaal.

Misschien vraagt jouw volgende stap iets anders

Het kan best zijn dat je door jouw leeftijd meer inspanning moet leveren of dat het vinden van een passende baan langer duurt. Misschien vraagt de volgende stap ook om enige flexibiliteit. Dat kan gaan over reistijd, werktijden, salaris, een andere functie of zelfs een andere branche. Maar flexibiliteit betekent niet dat je zomaar alles moet accepteren.

Het gaat erom dat je bewust kijkt naar wat je wilt behouden en waar ruimte zit. Misschien wil je juist minder verantwoordelijkheid. Misschien wil je jouw ervaring in een andere rol gebruiken. Of misschien ontdek je dat je nog één keer een heel andere richting op wilt. Dan gaat het niet alleen meer over een baan vinden, maar over jouw volgende stap in jouw loopbaan.

Ik zou daarom niet beginnen met de vraag: wie zit er nog op een 50-plusser te wachten? Begin met andere vragen. Wat heb ik te bieden? Wat wil ik nog? Waar liggen mijn mogelijkheden? Wat kan ik beïnvloeden? En wat ga ik doen om daar te komen? Vanuit die houding is de arbeidsmarkt voor 50-plussers niet zonder uitdagingen, maar zeker ook niet zonder kansen.

Veelgestelde vragen over de arbeidsmarkt voor 50-plussers

Wanneer je na je 50e ander werk zoekt, spelen leeftijd, ervaring, verwachtingen en jouw persoonlijke situatie door elkaar. Daarom zijn algemene uitspraken over kansen vaak te eenvoudig.

Heeft outplacement zin als je 50-plus bent?

Ja, mits je bereid bent actief naar jouw mogelijkheden en volgende stap te kijken. Outplacement kan helpen om jouw ervaring, kwaliteiten, wensen en mogelijkheden opnieuw in kaart te brengen en daar gericht mee aan de slag te gaan.

Is leeftijd altijd een nadeel bij het vinden van werk?

Nee. Leeftijd kan in bepaalde beroepen of situaties een rol spelen, maar ervaring kan juist ook waardevol zijn. Het hangt onder andere af van het soort werk, jouw belastbaarheid, kennis, ervaring en de vraag naar mensen met jouw achtergrond.

Wat kun je zelf doen om jouw kansen te vergroten?

Begin met zaken waar je invloed op hebt. Zorg dat je weet wat je wilt, wat je kunt en welke meerwaarde je biedt. Onderzoek waar ontwikkeling nodig is en kijk niet alleen naar functies die precies hetzelfde zijn als het werk dat je eerder deed.

Moet je als 50-plusser ander werk accepteren?

Nee, maar het kan verstandig zijn om breder te kijken. Misschien past een andere functie, branche of manier van werken beter bij deze fase van jouw loopbaan. Dat is iets anders dan genoegen nemen met zomaar een baan.

Kan het langer duren voordat je ander werk vindt?

Dat kan. Soms vraagt het vinden van passend werk meer tijd of inspanning. Maar hoe lang het duurt, verschilt sterk per persoon en situatie. Het heeft weinig zin om daar vooraf al een negatieve conclusie aan te verbinden.