home / carriere / outplacement / marketingprofiel persoonlijk

Loopbaanprofiel: wie ben je, wat kun je en wat wil je?

Tijdens een outplacementtraject werken we toe naar een loopbaanprofiel. Dat is geen standaardrapport dat uit een test rolt en ook geen document waarin we een paar mooie eigenschappen bij elkaar zetten. Het loopbaanprofiel moet laten zien wie jij ten voeten uit bent als professional: wat kun je, wat wil je, wie ben je en waar komen die drie bij elkaar? Dat profiel ontstaat stap voor stap. Je maakt opdrachten, denkt na over jouw werkervaring, kennis, vaardigheden, drijfveren en kwaliteiten en we bespreken jouw antwoorden samen. Zo ontstaat uiteindelijk een beeld waarmee je veel gerichter naar jouw volgende loopbaanstap kunt kijken.

Stap 1: wat kan ik?

Het eerste onderdeel gaat over jouw kunnen. Daarbij kijken we veel breder dan alleen naar jouw laatste functie. Waar heb je gewerkt? Welke opleidingen heb je gevolgd? Welke vakkennis heb je opgebouwd? Maar ook: welke informele kennis heb je in de loop der jaren opgedaan zonder dat daar ooit een diploma tegenover heeft gestaan? We kijken onder andere naar:

• Opleiding en scholing.
• Werkervaring.
• Vakkennis en specialistische kennis.
• Informele kennis die je in de praktijk hebt opgedaan.
• Vaardigheden en competenties.
• Ervaringen en verantwoordelijkheden.
• Werkzaamheden die bij jou relatief vanzelf gaan.

Het gaat dus niet alleen om de vraag wat er op jouw cv staat. De vraag is vooral: wat heb jij in al die jaren werkelijk leren doen en waar ben je goed in geworden?

Stap 2: wat wil ik?

Vervolgens komt een minstens zo belangrijke vraag: wat wil je? Je kunt iets heel goed kunnen en er toch geen plezier meer aan beleven. Of je hebt jarenlang werk gedaan dat prima ging, maar merkt dat je het eigenlijk niet opnieuw wilt doen. Daarom onderzoeken we wat jou motiveert. Waar krijg je energie van? Wat vind je belangrijk in jouw werk? Welke behoeften en persoonlijke drijfveren spelen een rol? Hoe belangrijk zijn bijvoorbeeld zelfstandigheid, zekerheid, invloed, uitdaging, samenwerking of zingeving voor jou? We kijken ook naar jouw huidige levensfase. Wat je vijftien jaar geleden belangrijk vond, hoeft nu niet meer hetzelfde gewicht te hebben. Misschien wil je meer verantwoordelijkheid, maar het kan net zo goed zijn dat je juist minder gedoe wilt en meer ruimte voor andere zaken in jouw leven.

Stap 3: wie ben ik?

Dan komen we bij de vraag wie je bent. Welke kwaliteiten kenmerken jou? Hoe reageer je op situaties? Wat voor soort mens ben je in jouw werk? Hoe werk je samen? Waar ligt jouw natuurlijke manier van functioneren? Ook hier gaat het niet om een rijtje algemeenheden als enthousiast, flexibel en collegiaal. We willen weten wat die woorden bij jou werkelijk betekenen. Waar blijkt jouw kwaliteit uit? In welke situaties komt die naar voren? Welke rol neem jij bijna vanzelf op je? Het kan helpen om daarbij opnieuw te kijken naar jouw kwaliteiten tijdens outplacement. Juist wat voor jou vanzelf spreekt, is soms het moeilijkst om zelf als bijzondere kwaliteit te herkennen.

Stap 4: kunnen, willen en zijn bij elkaar brengen

De afzonderlijke antwoorden zijn interessant, maar de werkelijke waarde ontstaat wanneer we ze bij elkaar brengen. Voor mij ligt daar de essentie van het loopbaanprofiel. De combinatie moet kloppen: wat kun je, wat wil je en wie ben je?

Je kunt iets goed kunnen, maar het niet meer willen. Dan ligt daar waarschijnlijk niet jouw volgende stap. Je kunt iets graag willen, maar er nog onvoldoende voor kunnen. Dan ontstaat misschien een ontwikkelvraag. En er zijn werkzaamheden die je kunt en wilt, maar die niet passen bij de manier waarop jij als persoon functioneert.

Waar kunnen, willen en zijn werkelijk samenkomen, ontstaat iets anders. Daar ligt vaak jouw kracht. Je benut jouw kwaliteiten, je bent gemotiveerd en de werkzaamheden passen bij wie jij bent. Daar liggen talent, arbeidsvreugde en voldoening veel dichter bij elkaar.

Het werkboek helpt je om breed te kijken

Bij onze online training hoort een werkboek waarin je deze onderwerpen stap voor stap onderzoekt. Dat werkboek helpt om niet direct conclusies te trekken. Je verzamelt eerst informatie over jezelf. Over jouw verleden, jouw ervaringen, jouw wensen en de manier waarop jij functioneert.

Die opdrachten zijn geen doel op zichzelf. Een ingevuld werkboek is nog geen loopbaanprofiel. Het materiaal geeft ons vooral aanknopingspunten voor de gesprekken. Soms zie ik in antwoorden patronen die iemand zelf nog helemaal niet heeft opgemerkt. Soms spreken antwoorden elkaar juist tegen en is dat reden om verder door te vragen.

Zo ontstaat het profiel niet door één test of één gesprek, maar door informatie te verzamelen, samen te bespreken, terug te kijken en steeds scherper te krijgen wat werkelijk kenmerkend voor jou is.

Van opdrachten naar een profiel dat bij jou past

Wanneer de opdrachten zijn gemaakt, spreken we het materiaal samen door. Ik stel vragen, vat samen, vraag door en leg verbanden. Wat komt telkens terug? Waar zit energie? Welke ervaringen vertellen iets over jouw kwaliteiten? Welke wensen zijn werkelijk belangrijk en welke zijn misschien vooral ontstaan uit de situatie waarin je nu zit?

Op basis daarvan maken we een loopbaanprofiel. Daarin moet niet een ideaalbeeld komen te staan van degene die je denkt te moeten zijn. Het moet herkenbaar zijn. Wanneer jij het leest, moet je kunnen zeggen: ja, dit ben ik. Dit is wat ik kan. Dit is wat ik belangrijk vind. Dit is hoe ik functioneer. Hier ligt mijn kracht en dit heb ik nodig om goed tot mijn recht te komen.

Daarom is het ook geen profiel dat ik alleen voor jou schrijf. Het ontstaat uit jouw informatie en onze gesprekken. We maken het samen steeds scherper.

Wat staat er in jouw loopbaanprofiel?

De precieze inhoud verschilt per persoon. Geen twee profielen zijn hetzelfde. Wel komen er meestal een aantal belangrijke onderwerpen in terug:

• Jouw belangrijkste kennis en ervaring.
• Jouw vaardigheden en kwaliteiten.
• Werkzaamheden die bij jou vanzelf gaan.
• Werkzaamheden die minder goed bij je passen.
• Jouw persoonlijke drijfveren en waarden.
• Wat jou energie en voldoening geeft.
• De manier waarop jij het liefst werkt.
• De omgeving en cultuur waarin jij tot jouw recht komt.
• De mate van vrijheid, verantwoordelijkheid en sturing die bij jou past.
• Wat jij een organisatie kunt bieden.
• Voorwaarden die belangrijk zijn voor jouw volgende stap.

Zo ontstaat geen opsomming van losse kenmerken, maar een samenhangend beeld van jou als professional.

Een loopbaanprofiel is geen cv

Een loopbaanprofiel heeft een andere functie dan jouw cv. Een cv laat vooral zien wat je hebt gedaan: functies, werkgevers, opleidingen en werkervaring. Een loopbaanprofiel helpt je begrijpen wat die ervaringen over jou zeggen en wat je daarmee in de toekomst wilt.

Het profiel is in eerste instantie dan ook voor jezelf. Je hoeft het niet als compleet document naar een werkgever te sturen. Je gebruikt het als onderlegger. De informatie uit het profiel helpt je wel om jouw cv scherper te maken, keuzes te maken en tijdens gesprekken veel duidelijker te vertellen wie je bent en wat je zoekt.

Je hoeft jezelf daardoor ook minder in allerlei bochten te wringen. Je weet beter waar je wel en niet bij past.

Van loopbaanprofiel naar loopbaanbril

Een uitgebreid loopbaanprofiel bevat veel informatie. Uiteindelijk wil je die informatie ook kunnen samenvatten. Daarom maken we vaak een soort loopbaanbril: een beperkt aantal elementen waarmee jij naar functies en organisaties kunt kijken.

Dat kunnen bijvoorbeeld vier of vijf belangrijke voorwaarden of kenmerken zijn waarvan jij inmiddels weet dat ze voor jou essentieel zijn. Denk aan zelfstandigheid, afwisseling, inhoudelijke verdieping, invloed, samenwerken, structuur of juist ruimte om zelf richting te bepalen.

Met die loopbaanbril kun je veel sneller beoordelen:

• Past deze functie werkelijk bij mij?
• Kan ik hier mijn belangrijkste kwaliteiten kwijt?
• Sluit de werkomgeving aan bij wat ik nodig heb?
• Word ik hier waarschijnlijk enthousiast van?
• Welke punten wil ik in een gesprek verder onderzoeken?

Daarmee wordt jouw profiel praktisch. Het blijft niet liggen als een mooi document, maar wordt een hulpmiddel waarmee je keuzes maakt.

Het profiel helpt je om gerichter te zoeken

Wanneer jouw loopbaanprofiel scherp is, verandert ook de manier waarop je naar werk kijkt. Je hoeft niet meer op iedere mogelijke vacature te reageren. Je kunt veel beter beoordelen wat kansrijk en passend is en waar je jouw energie juist niet aan wilt besteden.

Misschien ontdek je dat jouw volgende stap heel dicht bij jouw vorige functie ligt. Het kan ook zijn dat jouw kwaliteiten en drijfveren juist naar een andere richting wijzen. Dan wordt het profiel een vertrekpunt om jouw volgende stap in jouw loopbaan te onderzoeken.

Het doel is uiteindelijk niet dat je een dik document over jezelf hebt. Het doel is dat je weer stevig kunt zeggen: dit ben ik, dit kan ik, dit wil ik en hier kan ik van betekenis zijn.

Veelgestelde vragen over het loopbaanprofiel

Een loopbaanprofiel is geen standaardtestuitslag. Het ontstaat uit jouw eigen informatie, opdrachten en gesprekken en helpt je om verschillende onderdelen van jezelf met elkaar in verband te brengen.

Wat is een loopbaanprofiel?

Een loopbaanprofiel is een persoonlijk overzicht van wat je kunt, wat je wilt en wie je bent in relatie tot jouw werk. Het maakt zichtbaar waar jouw kwaliteiten, ervaring, drijfveren en wensen bij elkaar komen.

Hoe maken we een loopbaanprofiel?

Je werkt met opdrachten uit de online training en het werkboek. De uitkomsten bespreken we samen. Door vragen te stellen, verbanden te leggen en onderwerpen verder uit te diepen ontstaat stap voor stap het uiteindelijke profiel.

Is een loopbaanprofiel hetzelfde als een cv?

Nee. Een cv beschrijft vooral jouw opleiding en werkervaring. Een loopbaanprofiel gaat verder en helpt je begrijpen wat jouw ervaring zegt over jouw kwaliteiten, voorkeuren, motivatie en de werkomgeving waarin jij het beste functioneert.

Moet ik mijn loopbaanprofiel aan een werkgever geven?

Nee. Het profiel is in eerste instantie een hulpmiddel voor jezelf. Je gebruikt de inhoud wel om gerichter te zoeken, jouw cv aan te scherpen en tijdens gesprekken duidelijker te vertellen wat je kunt, wat je wilt en waar je naar op zoek bent.

Wanneer is een loopbaanprofiel klaar?

Het profiel is bruikbaar wanneer jij jezelf erin herkent en het voldoende richting geeft voor jouw volgende stap. Het hoeft niet ieder detail over jou te bevatten. De essentie moet helder zijn: wie ben je, wat kun je, wat wil je en waar kom je het beste tot jouw recht?