Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

Stemmingmakerij in teams

Last van stemmingmakerij binnen jouw team? Beinvloeden sommige teamleden de stemming in negatieve zin door verhalen rond te bazuinen die niet kloppen? Of door elkaar op te jutten in negativiteit en aantijgingen?

Wat is er aan de hand?

Ik noem een paar kenmerken van stemmingmakerij:

  • onderlinge bondgenootschappen en verbondenheid in het negatieve
  • een vorm van samenzwering tegen iets of iemand
  • kwaadsprekerij, roddel en achterklap
  • onjuiste beeldvorming over bepaalde zaken
  • geen bereidheid meer om op basis van objectiviteit naar elkaar te luisteren
  • defensieve communicatie

Stemmingmakerij in teams

Teamcoaching

Een teamcoach kan het team helpen om spanningen bespreekbaar te maken onderling. Dat begint met een individueel gesprek vooraf. Daarna een analyse van wat er aan de hand is precies. En dan pas een plan van aanpak.

Teamcoaching

Gevolgen

Gevolgen kunnen zijn:

  • ziekteverzuim, spanningsklachten en stressklachten bij teamleden
  • arbeidsconflicten
  • een wij-tegen-hun situatie
  • onwerkbare situaties en verstoorde verhoudingen

Ontevredenheid ten top

Wanneer je bovenstaand gedrag herkent, is er sprake van ontevredenheid binnen jouw team. Dat kan tal van oorzaken hebben:

  • slechte verhoudingen onderling
  • gebrek aan zinvol werk
  • het team wordt niet juist aangestuurd door de leidinggevende
  • te weinig of teveel taakbelasting
  • er zit een rotte appel in het team die de boel negatief verziekt
  • machtsvraagstukken
  • teveel veranderingen doorgevoerd waar de medewerkers niet bij betrokken waren
  • er is onvoldoende vertrouwen binnen het team
  • teamleden voelen zich onvoldoende veilig
  • er is sprake van indirecte weerstanden binnen het team
  • er kan te weinig overleg zijn binnen jouw team of organisatie

Wat moet je als leidinggevende niet doen en vooral nalaten?

Wat je als leidinggevende vooral niet moet doen:

  • Snel oordelen over de situatie, even stevig optreden tegen de gangmakers (wie zijn dat en weet je zeker dat zij het zijn?), denken in daders of aanstichters. Waarom niet? Uit ervaring weet ik dat groepsprocessen complex zijn en er meestal niet in 1 dader, aanstichter of veroorzaker kan worden gedacht maar dat er meerdere factoren zijn waardoor stemmingmakerij ontstaat. Zit er werkelijk een rotte appel in het team en heb je daarvoor aantoonbaar bewijs als zijnde de enige oorzaak en veroorzaker dan rest een verbetertraject, dossieropbouw en eventueel beëindiging van de arbeidsrelatie.
  • Een teambuildingsdag starten en de medewerkers laten voetballen, volleyballen, varen, leuke spelletjes doen. Het enige wat dat brengt, is een factuur en kosten. Maar dat lost het probleem niet op.
  • Een teamsessie beleggen met een externe coach en dan starten in de groep. Je zult zien dat je het ware verhaal niet of half op tafel krijgt. De sfeer is onveilig en het werkelijke probleem komt niet aan de orde.

Wat wij doen?

In dergelijke situaties beginnen we altijd met een individueel gesprek met iedere medewerker. Dat lijkt een kostbare zaak maar bedenk goed wat het kost als je het zo door laat gaan? Waarom individueel? We willen ieders zienswijze horen over de situatie en op basis daarvan komen we met een voorstel voor een aanpak. Onze bevindingen koppelen we terug en uiteraard komen er groepssessies maar dan hebben we jouw medewerkers gesproken en kunnen we plaatsen waarom er iets gezegd wordt of waarom er soms iets verzwegen wordt.

Ziek worden van je werk

Kun je ziek worden van je werk? Nou en of! Lees onze artikelen over dit onderwerp.

Ziekmakende organisaties en teams

Team- en organisatieontwikkeling

Bekijk onze interventies en trainingen voor teamontwikkeling en organisatieontwikkeling.

Team en organisatie

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Jan Stevens


Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden

Bestel dit e-book (PDF) via de webshop! Titel: Jezelf kwijtraken & jezelf hervinden.

Ebook jezelf kwijtraken

Meer informatie

Authentiek communiceren

Bestel dit e-book (PDF) via de webshop! Titel: Authentiek communiceren!

ebook communicatie

Meer informatie

Twee aanbiedingen t/m 16 december

We hebben t/m 16 december een aantal aanbiedingen.

Nieuwste e-book - de valkuilenbibliotheek

Valkuilenbibliotheek

Het e-book De Valkuilenbibliotheek beschrijft 141 valkuilen met als doel om handvatten te bieden en deze patronen te doorbreken. Dit 335 pagina's tellende e-book is een verzameling van uitgewerkte artikelen die je op onze website kunt vinden. Ze zijn bewerkt en samengevoegd tot een praktische gids.

Normale prijs: € 22,85
Nu in de aanbieding: 17,15 (25% korting)

Valkuilenbibliotheek

Aanbieding 2: eigenschappenanalyse

Ben jij benieuwd naar waar jouw kracht ligt en waar je misschien wat door kunt slaan? Wil je meer inzicht in jezelf, in wat je drijft, en in hoe je effectiever kunt zijn in je werk en privéleven? De eigenschappenanalyse kan jou op weg helpen.

Normale prijs: € 21,75
Nu in de aanbieding: 14,15 (35% korting)

Meer informatie

Nieuwste podcast met Remko Gaijkema

Remko Gaijkema

Vanaf donderdag publiceren wij de nieuwste podcast. In deze aflevering heb ik een bijzonder gesprek met Remko Gaijkema, met wie ik al 32 jaar samenwerk. Samen duiken we dieper in het thema persoonlijke ontwikkeling en kijken we naar hoe je jezelf én anderen beter kunt begrijpen. Een belangrijke rode draad in ons gesprek is de eigenschappenanalyse – een hulpmiddel om inzicht te krijgen in je kwaliteiten, valkuilen en gedrag.

Podcast beluisteren of bekijken?

Bekijk de podcastserie 'reis of bestemming'

Kirsten Greaves-Lord

Je kunt de volgende 7 podcast's terugkijken.

  • Podcast 1: podcast met mijn kinderen: Opgroeien in een ondernemersgezin   
  • Podcast 2: podcast met Martin Dirks, de directeur die me 35 jaar geleden in dienst nam
  • Podcast 3: podcast met mijn kinderen: Acquisitie of inquisitie, vroeger en nu!   
  • Podcast 4: Groeien met de riemen die je hebt
  • Podcast 5: Meegaan met de tijd of tegen de stroom in?
  • Podcast 6: ondernemen in weer en wind
  • Podcast 7: slim en gevoelig

Podcast beluisteren of bekijken?

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.