Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

Stemmingmakerij in teams

Stemmingmakerij in teams

Last van stemmingmakerij binnen jouw team? Beinvloeden sommige teamleden de stemming in negatieve zin door verhalen rond te bazuinen die niet kloppen? Of door elkaar op te jutten in negativiteit en aantijgingen?

Wat is er aan de hand?

Ik noem een paar kenmerken van stemmingmakerij:

  • onderlinge bondgenootschappen en verbondenheid in het negatieve
  • een vorm van samenzwering tegen iets of iemand
  • kwaadsprekerij, roddel en achterklap
  • onjuiste beeldvorming over bepaalde zaken
  • geen bereidheid meer om op basis van objectiviteit naar elkaar te luisteren
  • defensieve communicatie

Teamcoaching

Een teamcoach kan het team helpen om spanningen bespreekbaar te maken onderling. Dat begint met een individueel gesprek vooraf. Daarna een analyse van wat er aan de hand is precies. En dan pas een plan van aanpak.

Teamcoaching

Gevolgen

Gevolgen kunnen zijn:

  • ziekteverzuim, spanningsklachten en stressklachten bij teamleden
  • arbeidsconflicten
  • een wij-tegen-hun situatie
  • onwerkbare situaties en verstoorde verhoudingen

Ontevredenheid ten top

Wanneer je bovenstaand gedrag herkent, is er sprake van ontevredenheid binnen uw team. Dat kan tal van oorzaken hebben:

  • slechte verhoudingen onderling
  • gebrek aan zinvol werk
  • het team wordt niet juist aangestuurd door de leidinggevende
  • te weinig of teveel taakbelasting
  • er zit een rotte appel in het team die de boel negatief verziekt
  • machtsvraagstukken
  • teveel veranderingen doorgevoerd waar de medewerkers niet bij betrokken waren
  • er is onvoldoende vertrouwen binnen het team
  • teamleden voelen zich onvoldoende veilig
  • er is sprake van indirecte weerstanden binnen het team
  • er kan te weinig overleg zijn binnen uw team of organisatie

Wat moet je als leidinggevende niet doen en vooral nalaten?

Wat je als leidinggevende vooral niet moet doen:

  • Snel oordelen over de situatie even stevig optreden tegen de gangmakers (wie zijn dat en weet je zeker dat zij het zijn?), denken in daders of aanstichters. Waarom niet? Uit ervaring weet ik dat groepsprocessen complex zijn en er meestal niet in 1 dader, aanstichter of veroorzaker kan worden gedacht maar dat er meerdere factoren zijn waardoor stemmingmakerij ontstaat. Zit er werkelijk een rotte appel in het team en heb je daarvoor aantoonbaar bewijs als zijnde de enige oorzaak en veroorzaker dan rest een verbetertraject, dossieropbouw en eventueel beëindiging van de arbeidsrelatie.
  • Een teambuildingsdag starten en de medewerkers laten voetballen, volleyballen, varen, leuke spelletjes doen. Het enige wat dat brengt, is een factuur en kosten. Maar dat lost het probleem niet op.
  • Een teamsessie beleggen met een externe coach en dan starten in de groep. Je zult zien dat je het ware verhaal niet of half op tafel krijgt. De sfeer is onveilig en het werkelijke probleem komt niet aan de orde.

Wat wij doen?

In dergelijke situaties beginnen we altijd met een individueel gesprek met iedere medewerker. Dat lijkt een kostbare zaak maar bedenk goed wat het kost als je het zo door laat gaan? Waarom individueel? We willen ieder zienswijze horen over de situatie en op basis daarvan komen we met een voorstel voor een aanpak. Onze bevindingen koppelen we terug en uiteraard komen er groepssessies maar dan hebben we uw medewerkers gesproken en kunnen we plaatsen waarom er iets gezegd wordt of waarom er soms iets verzwegen wordt.

Ziek worden van je werk

Kun je ziek worden van je werk? Nou en of! Lees onze artikelen over dit onderwerp.

Ziekmakende organisaties en teams

Team- en organisatieontwikkeling

Bekijk onze interventies en trainingen voor teamontwikkeling en organisatieontwikkeling.

Team en organisatie

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Coach Jan Stevens


Nieuw in de webshop

Bestel dit Ebook via de webshop! Titel: Jezelf kwijtraken & jezelf hervinden

Ebook jezelf kwijtraken

Meer informatie

Webinar terugkijken: ontdek jouw kwaliteiten en talenten

Wil je de webinar terugkijken over het ontdekken van jouw kwaliteiten en talenten? Onderwerpen:

  • Wat is talent?
  • Wat zijn kernkwaliteiten?
  • Indeling van kwaliteiten
  • Zelfvertrouwen en kwaliteiten
  • Kwaliteiten in de koelkast
  • Jouw kwaliteiten ontdekken

Schrijf je meteen in en na betaling van € 12,50 krijg je meteen toegang.

Webinar kwaliteiten

Meer informatie


 

Zomeraanbieding: persoonlijk ontwikkelpakket

Wil je deze zomer gebruiken als rustmoment om te werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling? Dan is dit voor jou een unieke kans.

De actie is verlengd tot 14 augustus 2021 wegens grote belangstelling: 3 e-books over persoonlijke ontwikkeling! Van € 56,85 voor € 39,95.

Zomeraanbieding

Meer informatie

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Wil je onze nieuwsbrief ontvangen?

Op de hoogte blijven van onze nieuwste workshops, webinars of artikelen die wij plaatsen? Abonneer je op onze (gratis) nieuwsbrief!

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.