Bewustwording is een leerproces
Bewustwording is een leerproces. Het is een proces van persoonlijke ontwikkeling. Van veel zaken zijn we ons niet bewust. Het is wel aanwezig maar het ligt niet bovenaan in ons bewustzijn. Je bent er niet alle dagen mee bezig maar doordat het onbewust is kun je het ook niet ten volle benutten.
Waar gaat het over?
Je kunt je bewust worden van:
- Bepaald gedrag dat je vertoont
- De impact van jouw gedrag op anderen
- De impact van het gedrag van anderen op jezelf
- Bepaalde kwaliteiten waarover je beschikt
- Vaardigheden waarover je beschikt
- Kennis die je in huis hebt
- Jouw ervaring zoals werkervaring en levenservaring
- Drijfveren die je in huis hebt zodat je weet wat jou motiveert
- Wat jouw behoeften zijn
- Jouw ego en jouw schaduw
Doe de test!
Bij De Steven kun je een uitgebreide analyse doen om inzicht te krijgen in jouw kwaliteiten, eigenschappen, persoonskenmerken en valkuilen.
Zo krijg je inzicht in jouw ontwikkeldoelen.
Training en coaching
Wil je een training volgen om te ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen? Dat kan! Bekijk de mogelijkheden:
- individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
- teamtraining kernkwaliteiten
Bewust = weten
Bewust betekent in feite weten. Bewustzijn of zelfbewust is dat ik me bewust ben van mijn eigen mogelijkheden en kunnen maar ook van mijn onmogelijkheden en onvermogen of valkuilen.
Bewustwording is de weg naar zelfbewust. Hoe zelfbewuster je bent, hoe zekerder je kunt optreden, hoe meer uitstraling je hebt en hoe zelfverzekerder jij je voelt. Onbewust noem ik gekscherend ook wel bewust-loos. Ik heb het wel in huis maar ik heb er eigenlijk geen erg in. Een manier om de eigenschappen van jezelf onder de loep te nemen is via het Johari raam. Je ziet dan een viertal categorieën namelijk: open, verborgen, blinde vlek en onbekend.
Bekwaam: wat is dat?
Met bekwaam wordt vaak bedoeld: terzake kundig, competent of vaardig. Een bekwaam of vakbekwaam chauffeur is vaardig in zijn vak. Toch is deze definitie ons te smal wanneer het teveel wordt toegespitst op de uitoefening van een beroep of het beschikken over bepaalde vaardigheid.
Bekwaamheid trek ik graag door naar weten, kunnen, zijn en willen. Ik zal het verder in dit artikel uitwerken.
Onbewust bekwaam
Onbewust bekwaam: wat betekent dat? Je bent je niet voldoende bewust:
- over welke kernkwaliteiten je beschikt
- over welke vaardigheden je beschikt
- over welke kennis je beschikt
- welke ervaringen je opgedaan hebt in jouw werk of leven
- welke zaken je motiveren
- wat jouw drijfveren zijn
Hoe komt het dat jij je hiervan niet bewust bent? Heel eenvoudig: je weet het gewoon niet, je hebt er nooit bij stilgestaan of je vindt het volstrekt normaal. Het is iets wat zo bij je past wat jouw eigenheid laat zien dat je het bijna ‘gek’ vindt dat andere mensen dit als bijzonder kenschetsen.
-
Gevolgen onbewust bekwaam
Ik noem een paar gevolgen inzake het punt onbewust bekwaam:
- Er kan sprake zijn van zelfonderschatting, gebrek aan zelfvertrouwen, onzekerheid omdat je onvoldoende zicht hebt op eigen mogelijkheden en bekwaamheden
- Je kunt talent in huis hebben wat je onvoldoende of niet benut
- Je profileert je onvoldoende (je wordt onzichtbaar voor andere mensen) zodat jouw werkgever onvoldoende zicht heeft op jouw kunnen en je daardoor bepaalde taken of functies niet toekent die wel bij je zouden passen
-
Onbewust onbekwaam
Onbewust onbekwaam: wat betekent dat? Je bent je niet voldoende bewust:
- Van jouw eigen valkuilen
- Van jouw leerdoelen of aandachtspunten
- Van jouw irritaties
- Van de zaken die je demotiveren
- Van de werkomgeving waar je wel of niet past
- Van de vaardigheden waarover je niet beschikt
-
Gevolgen onbewust onbekwaam
Inzake het punt van onbewust onbekwaam noem ik ook een paar gevolgen:
- Er kan sprake zijn van zelfoverschatting
- Je dicht jezelf bepaalde vaardigheden of bekwaamheden toe waarover je niet beschikt
- Je profileert je op een bepaalde manier die niet bij je past waardoor je niet het juiste contact met anderen maakt
- Je neemt een baan aan die niet bij je blijkt te passen
- Je komt in een organisatiecultuur waar je niet gelukkig wordt
-
Bewust onbekwaam
Bewust onbekwaam betekent dat je inzicht hebt en weet om te gaan met:
- Jouw eigen valkuilen of leerdoelen
- Dat je voldoende kunt reflecteren op jouw eigen gedrag en anderen niet beschuldigt van bepaalde situaties
- Dat je weet welke taken en functies niet bij je passen
- Dat je geen projecten aanneemt waarvan je weet dat je ze niet zo goed kunt
- Dat je weet op welke functie je wel moet solliciteren en op welke niet
-
Bewust bekwaam
Bewust bekwaam betekent dat je inzicht hebt in jouw eigen bekwaamheden:
- Je kent jouw eigen kernkwaliteiten en je weet deze bewust in te zetten
- Je zet bepaalde kwaliteiten in op de juiste momenten
- Je kent jouw eigen vaardigheden
- Je neemt de juiste verantwoordelijkheden op je
- Je voert die taken uit die bij je passen
- Je neemt projecten aan die je op het lijf geschreven zijn
- Je weet in welke organisatie je het beste past en kunt dat ook overbrengen op een ander
- Je weet welke functies wel en niet bij je passen
Bewust bekwaam en onbekwaam
Wanneer je je bewust bent van eigen bekwaamheid en onbekwaamheid heb je een duidelijk profiel. Zet je dit op de juiste wijze in dan ontstaat er werkplezier, passie en bezieling. Je krijgt die waardering die je toekomt en je haalt voldoening uit jouw werk. Bovendien:
- Krijg je zelfvertrouwen, voel je je zelfverzekerd
- Krijg je de juiste uitstraling en kun je overtuigend communiceren
Persoonlijke effectiviteit
Wil je een training Persoonlijke Effectiviteit volgen? Dat kan! Bekijk de mogelijkheden:
- individuele training
- 2- daagse teamtraining
Leiderschapsstijl
Ben je leidinggevende en herken jij je in het vuurtype?
Lees dan het artikel over de verschillende leiderschapsstijlen. Zo krijg je inzicht in jouw ontwikkeldoelen.
