home / persoonlijke ontwikkeling / persoonlijk ontwikkeltraject / willen kunnen zijn / willen / gedreven

Gedrevenheid: ben jij gedreven?

Gedrevenheid is voor mij de innerlijke aandrijfmotor. Wanneer je gedreven bent, hoef je niet voortdurend door anderen te worden aangespoord om in beweging te komen. Je drijft jezelf aan, neemt initiatief, moedigt jezelf aan en motiveert jezelf om ergens voor te gaan. Gedrevenheid is daarmee een belangrijke vorm van persoonlijke wilskracht: er zit van binnenuit energie achter iets wat jij werkelijk wilt. Van moeten word je namelijk niet vanzelf gedreven. De motor gaat vooral lopen wanneer er iets is waarvoor jij zelf in beweging wilt komen.

Is gedrevenheid een kernkwaliteit?

Ja, gedrevenheid is wat mij betreft een kernkwaliteit. Iemand beweerde ooit dat je als gedreven persoon het risico loopt om aan het einde van de dag uitgebrand op de bank te zitten omdat je niet van stoppen weet. Daar ben ik het hartgrondig mee oneens. Niet kunnen stoppen is geen gedrevenheid meer, maar een doorgeschoten vorm ervan. Gedrevenheid helpt je om jezelf aan te drijven, terwijl gezond zelfinzicht je helpt om te weten wanneer het genoeg is.

Waarom is willen het hoofdkenmerk van gedrevenheid?

Omdat de innerlijke aandrijfmotor alleen echt op gang komt wanneer je zelf wilt. Van moeten word je niet gedreven. Dan doe je hooguit wat noodzakelijk is omdat het niet anders kan, omdat anderen het verwachten of omdat er sancties volgen wanneer je het nalaat. Gedrevenheid komt van binnenuit. Juist doordat jij iets wilt, kun je bij tegenslag incasseren en de motor toch draaiende houden. Daarom ligt gedrevenheid dicht bij motivatie, passie, persoonlijke bezieling ervaren en de vraag waar jij werkelijk voor in beweging wilt komen.

Wanneer wordt gedrevenheid een valkuil?

Gedrevenheid wordt een valkuil wanneer jouw innerlijke motor geen uitknop meer lijkt te hebben. Dan ontstaat fanatisme, leg je de lat voortdurend hoger of neem je structureel te veel hooi op jouw vork. Dat is niet sterker gedreven zijn, maar doorslaan in een kwaliteit. Gezonde gedrevenheid betekent dat je veel kunt geven zonder voortdurend over jouw eigen grenzen heen te gaan.

• Je kunt fanatiek worden en niet meer weten van ophouden.
• Je kunt de lat te hoog leggen.
• Je kunt te veel hooi op jouw vork nemen.

Kun je ook te weinig gedreven zijn?

Ja. Je kunt merken dat je weinig innerlijke aandrang voelt om ergens voor te gaan of dat je zelden ergens voor in vuur en vlam staat. Misschien vind je dat zelf, maar het kan ook jouw leidinggevende zijn die zegt dat je te weinig gedrevenheid laat zien. Dan is de vraag niet onmiddellijk hoe je jezelf harder kunt aansporen, maar waarom die motor zo weinig doet. Doe je werk dat bij je past? Zit je in de juiste functie? Kun je jouw talenten gebruiken? Is er voldoende uitdaging? Ervaar je nog voldoening in jouw werk? Gedrevenheid kun je ontwikkelen, maar de omstandigheden moeten wel voldoende aansluiten bij wie je bent en wat je wilt.

• Doe je werk dat werkelijk bij je past?
• Heb je een functie die voldoende bij jou aansluit?
• Doe je werk waarvoor je passie voelt?
• Werk je voldoende vanuit jouw talenten?
• Worden jouw kwaliteiten, drijfveren en vaardigheden voldoende benut?

Kun je gedrevenheid ontwikkelen?

Ja, gedrevenheid kan zich ontwikkelen wanneer je beter leert herkennen wat jou werkelijk aandrijft. Je kunt jezelf niet simpelweg opdracht geven om vanaf morgen gedrevener te zijn. Je moet weten waar jouw hart ligt, welke behoeften en idealen voor jou belangrijk zijn en waar jij jouw talenten kunt inzetten. Wanneer die elementen samenkomen, ontstaat veel gemakkelijker innerlijke beweging. Dan hoef je jezelf minder voort te slepen en wordt motivatie minder afhankelijk van iemand anders die jou voortdurend aanspoort.

Word je gedreven door salaris en beloning?

Nee, salaris of een bonus maakt iemand niet vanzelf gedreven. Geld kan belangrijk zijn en een te lage of als onrechtvaardig ervaren beloning kan wel degelijk demotiveren, bijvoorbeeld omdat iemand zich onvoldoende gewaardeerd voelt. Maar geld creëert niet automatisch passie, bezieling of innerlijke aandrang. Je kunt uitstekend betaald worden en toch iedere ochtend met tegenzin beginnen. Gedrevenheid vraagt iets anders: een reden van binnenuit om je ergens voor in te zetten.

Waar irriteert een gedreven mens zich aan?

Een gedreven mens kan zich sterk ergeren aan gezapigheid, stilstand en een omgeving waarin weinig initiatief of resultaatgerichtheid aanwezig is. Vooral een ingedutte organisatie waarin niemand wordt uitgedaagd en alles al jaren op dezelfde manier gebeurt, kan behoorlijk frustreren. Tegelijkertijd is dat ook een aandachtspunt: niet iedereen heeft hetzelfde tempo, dezelfde ambitie of dezelfde aandrijfmotor. Wat voor jou traag lijkt, hoeft voor een ander niet automatisch gebrek aan inzet te betekenen.

Kun je gedrevenheid in een team organiseren?

Nee, gedrevenheid kun je niet organiseren of afdwingen, maar je kunt wel omstandigheden creëren waarin zij meer ruimte krijgt. Bezieling, bevlogenheid en inspiratie laten zich niet in een procedure stoppen. Je kunt medewerkers wel werk geven dat aansluit bij hun kwaliteiten, voldoende verantwoordelijkheid bieden, uitdaging creëren en duidelijk maken waarom het werk ertoe doet. Een leidinggevende kan dus niet voorschrijven dat iedereen vanaf maandag gedreven moet zijn, maar kan wel veel doen om te voorkomen dat gedrevenheid wordt doodgeregeld.

Wat is het verschil tussen gedrevenheid en discipline?

Gedrevenheid is de innerlijke motor die je aanzet om ergens voor te gaan, terwijl discipline je helpt om consequent te blijven doen wat nodig is. Je kunt dus ergens sterk gedreven voor zijn en toch discipline nodig hebben om vol te houden wanneer het even tegenzit of minder leuk wordt. Andersom kun je heel gedisciplineerd werken zonder werkelijk gedreven te zijn. Dan doe je netjes wat afgesproken is, maar ontbreekt het vuur van binnenuit.

Veelgestelde vragen over gedrevenheid

De volgende vragen helpen om gedrevenheid te onderscheiden van motivatie, enthousiasme, fanatisme en alleen maar hard werken.

Is gedrevenheid hetzelfde als motivatie?

Nee. Motivatie gaat over de redenen waarom je iets doet, terwijl gedrevenheid sterker verwijst naar de innerlijke aandrang en energie waarmee je jezelf in beweging zet. Je kunt gemotiveerd zijn om iets te doen zonder dat je er bijzonder gedreven voor bent.

Is gedrevenheid hetzelfde als enthousiasme?

Nee. Enthousiasme kan tijdelijk zijn, terwijl gedrevenheid meestal dieper zit en langer doorwerkt. Je kunt enthousiast reageren op een idee zonder dat je er vervolgens maandenlang energie en inzet aan wilt geven.

Is gedrevenheid aangeboren?

Niet volledig. Mensen verschillen in temperament en natuurlijke energie, maar gedrevenheid hangt ook sterk samen met wat iemand doet, wil en belangrijk vindt. Iemand die in de ene functie weinig gedreven lijkt, kan in een andere omgeving opeens opvallend veel initiatief en energie laten zien.

Kan gedrevenheid leiden tot stress?

Ja, vooral wanneer gedrevenheid doorslaat in fanatisme, perfectionisme of voortdurend over jouw eigen grenzen gaan. De kwaliteit zelf is niet het probleem. Het probleem ontstaat wanneer je de innerlijke motor voortdurend op volle toeren laat draaien zonder rekening te houden met herstel en grenzen.

Hoe krijg je jouw gedrevenheid terug?

Onderzoek eerst waar jouw innerlijke motor op reageert. Wat vind je belangrijk, waar ligt jouw hart, waar gebruik je jouw kwaliteiten en waarvoor wil je werkelijk moeite doen? Gedrevenheid terugvinden begint meestal niet met jezelf harder pushen, maar met opnieuw contact maken met wat jou werkelijk beweegt.