Vrijblijvend adviesgesprek
Contact opnemen
Google+ Facebook Twitter Linkedin YouTube
Direct informatie? 0528 23 60 30
Of mail naar: info@desteven.nl
zoeken

Willen, kunnen en zijn

Willen, kunnen en ZIJN

Onze maatschappij is gericht op kunnen. Of anders gezegd: meer op kunnen dan op willen of zijn. Dit artikel gaat over jou: over wat je kunt, wat je wilt en wie je bent. Wat is het verschil? En waar komt het overeen. Wat is de kracht van willen en hoe ontwikkel je dat? Waar een wil is een weg immers? Ik draai het vaak om. Altijd is er wel een weg maar welke weg wil je gaan?

Willen en kunnen hoort bij jouw ZIJN en is onderdeel van wie jij bent.  Dat weet ik wel maar ik noem ZIJN apart. Omdat het vaak overgeslagen wordt. Terwijl het in mijn ogen doorslaggevend is.

Balans

Voor jouw carrière, jouw zoektocht naar een baan maar ook voor uw persoonlijke ontwikkeling is het belangrijk dat er balans is tussen wat je wilt, wat je kunt en wie je bent. Zelfinzicht is van onschatbare waarde. En juist hier gaat veel verkeerd in onze maatschappij.

  • Waarom zou je willen wat je niet kunt (of niet kunt leren?)
  • Waarom wil je iets bereiken wat niet bij je past?

Bezieling, passie, zelfvertrouwen, zelfverzekerd overkomen ontstaat als je dingen doet die je kunt, die je wilt en die bij jouw persoonlijkheid passen.

Zelfinzicht

Wil je inzicht in wat je kan, wat je wilt en wie je bent? Is dat belangrijk voor jouw loopbaan? Dan past een loopbaantraject heel goed bij je.

Wil je je persoonlijk ontwikkelen? Ontwikkelen wat je kan, wat je wil en wie je bent? Dan past een persoonlijk ontwikkeltraject bij je!

Kunnen: wat kun je?

Kunnen

Wat kun je eigenlijk? Ik heb het aantal onderwerpen in kaart gebracht. die te maken hebben met wat jij kan. In onze cultuur is het van belang om te weten wat je kunt. Denk daarbij aan zaken als:

  • wat voor opleiding heb je behaald?
  • welke diploma’s heb je?
  • heb je ook een titel behaald?
  • wat voor werkervaring heb je?
  • wat voor vaardigheden heb je in huis?
  • wat voor kennis heb je?
  • over welke inzichten beschik je

De vraag: ‘wat is jouw achtergrond’ wordt vaak bedoeld als: wat voor opleiding en werkervaring heb je?  Overigens ik hier geen lans breken om ‘kunnen’ maar aan de kant te schuiven. Integendeel. Ik begrijp heel goed dat het handig is dat jouw huisarts gediplomeerd is en ook wel dat de chirurg niet kan volstaan met een lasdiploma. Het gaat er mij om dat er veel meer is dan kunnen waardoor jij verder komt en je ontwikkelt.

Waarden en kernwaarden

Waarden zijn begrippen die beschrijven waar je naar toe of vanaf beweegt en waar je bereid bent tijd, geld en/of energie in te steken om ze te bereiken of te vermijden. Waarden zijn begrippen waarmee we onze drijfveren in het dagelijks taalgebruik onder woorden brengen. Keuzes en beslissingen worden gedreven door waarden. Waarden zijn gebaseerd op emoties en zitten op gevoelsniveau. (dus je voelt of bepaalde waarde belangrijk voor je is). Mensen nemen beslissingen op basis van hun emoties/gevoel en rationaliseren achteraf hun beslissingen met hun verstand. Waarden zijn de sleutel tot motivatie en energie. Motivatie is de energie waarmee talent aan het werk wordt gezet.

Persoonlijke waarden

Willen: wat wil je?

Willen

Willen is al wat minder concreet dan kunnen. Daarom probeer ik dit stuk ook inzichtelijk te maken. Willen gaat ten diepste over verlangen, begeren, wensen en dromen. Waarover droomde jij als kind? Wat zou je graag willen worden als je groot bent? Wat zijn jouw wensen? Willen is ontzettend belangrijk in jouw carrière. Jouw motivatie komt namelijk ook voor een deel vandaan bij wat je wilt. Dat heet intrinsieke motivatie. Het is motivatie van binnenuit.

Op de één of andere manier is willen een beetje in de vergetelheid geraakt. Wellicht niet concreet genoeg. Toch wordt naar onze idee de kracht van de wil sterk onderschat. Willen gaat dus over:

  • jouw motivatie: wat zet jou in beweging?
  • jouw interesses: wat interesseert jou?
  • jouw dromen en verlangens
  • jouw behoeften en drijfveren
  • jouw passie
  • jouw ambitie
  • jouw wilskracht en doorzettingsvermogen

Willen heeft met jouw persoonlijke behoeften te maken. En persoonlijke behoeften toestaan en ervaren is iets wat we eerder afgeleerd dan geleerd hebben. In onze cultuur is het belangrijker welke diploma’s je hebt gehaald. Maar ook daar geldt: die haal je niet zonder dat je iets wilt.

Ongeloof en twijfel over eigen kunnen

Ongeloof, twijfel of belemmerende overtuigingen kunnen een rol spelen bij kunnen en willen. Er ontstaat dan ruis op de lijn.Wanneer je meent dat je iets niet kunt, zal je dat belemmeren. Wanneer je denkt dat je het ook niet kunt leren, zal de belemmering nog groter worden. Het kan zo sterk zijn dat je ervan overtuigd bent dat je het ook niet wilt. Als dat het geval is, belemmer je jezelf en loop je jezelf voor de voeten. Overtuigingen kunnen echter sterk zijn en grote invloed hebben.

Waarheidspredikers: the sky is the limit

De andere kant is ook waar.  Zo aan de taal te zien komt de slogan niet uit Nederland maar een goeie vraag is het wel: is the sky the limit in de zin dat je maar bereiken kunt wat je wilt? Wij menen van niet. Weet je hoe onbegrensd de sky is? Zoals gezegd: de mate waarin je overtuigd bent van jouw kunnen speelt ongetwijfeld een rol bij het bereiken van wat je wilt, maar ook daar zit een beperking aan. Enig realisme is wel op zijn plek. Een mens kan niet alles en een mens kan ook niet alles leren. Er zijn dingen die we gewoon niet kunnen. Punt!

Zijn: wie ben je?

Wie ben je eigenlijk? Ik noem deze apart maar dat hoeft natuurlijk niet. Wie je bent is ook wat je kunt, wat je wilt, en zelfs wat je niet kunt of niet wilt. Er wordt mij te vaak voorbij gegaan aan wie je bent. Daarom noem ik het hier afzonderlijk. Waarover gaat het?

  • jouw karakter, persoonlijke eigenschappen (of kernkwaliteiten)
  • jouw talenten
  • jouw normen en waarden
  • jouw orvertuigingen (belemmerend of stimulerend)
  • jouw achtergrond / cultuur en opvoeding
  • jouw levenservaring en jouw levenslessen
  • jouw gevoelens

Met name het onderdeel ZIJN is het minst concreet. Toch is dit de basis voor jouw handelen, voor jouw succes en ook voor als het mis dreigt te gaan. Een goed inzicht in jouw kwaliteiten, eigenschappen is van onschatbare waarde.

Kan en wil

Wilskracht ontwikkelenIk maak een vierdeling

  • Ik kan en ik wil

    Wat je wilt bereiken, kun je bereiken. Dat is keuze 1. Kortom: het ligt binnen de mogelijkheden, je hebt bijpassende vaardigheden, competenties, kwaliteiten en zo nodig diploma’s of werkervaring. Hebt je die niet, dan is er de mogelijkheid om de juiste opleiding te behalen en benodigde diploma’s te verwerven. Je kent uzelf! Je weet waar jouw mogelijkheden liggen en je weet waar de begrenzing is. Je hebt een realistisch zelfbeeld!

  • Ik kan maar ik wil niet

    De tweede keuze gaat over: je kunt het wel of het ligt wel binnen jouw bereik maar je wilt niet. De vraag is hoe kan dat? Ik noem een paar opties:

    • je hebt het wel gezien op dit punt, je bent voldoende uitgegroeid in die taak of rol en er zit nog onvoldoende uitdaging voor je in
    • je kunt het wel in de zin dat je over de vaardigheden beschikt maar het heeft minder jouw interesse
    • je wilt niet vanwege specifieke omstandigheden (arbeidsomstandigheden) die niet passen of niet meer passen
  • Ik wil wel maar ik kan niet

    De derde keuze gaat over: wel willen maar niet kunnen. De vraag is: ligt dit binnen jouw bereik? Kun je het leren? Is het realistisch wat je wilt? Onderzoek is nodig. Wellicht is loopbaanreflectie een toegevoegde waarde voor jou!

  • Ik wil niet en ik kan niet

    De vierde keuze heet: ”Ik kan niet” ligt op het kerkhof en ”Ik wil niet” ligt er naast. Als je iets niet kunt en iets niet wilt: waarom zou je er moeite voor doen?

Persoonlijk ontwikkeltraject

Wil je aan de slag met jouw leerdoelen? Volg een persoonlijk ontwikkeltraject. Meer informatie? Bel ons of klik op onderstaande link.

Persoonlijk ontwikkeltraject

 

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Coach Jan Stevens