Vrijblijvend adviesgesprek
Contact opnemen
Google+ Facebook Twitter Linkedin YouTube
Direct informatie? 0528 23 60 30
Of mail naar: info@desteven.nl
zoeken

Jezelf leren profileren: hoe doe je dat?

Jezelf profileren

Jezelf profileren is tegenwoordig van groot belang. Wanneer je het niet doet, kom je minder ver dan wanneer je het wel doet. Jezelf onvoldoende profileren kan invloed hebben op carrière en baan. Toch zijn er mijns inziens nogal wat misverstanden over dit onderwerp. Vandaar dat ik dit artikel schrijf waarbij ik inga op:

  • wat profileren precies is
  • enkele grote misverstanden omtrent profileren
  • hoe je jezelf beter kunt profileren

Betekenis en definitie

Jezelf profileren begint met zelfinzicht en zelfkennis. Zicht hebben op eigen kwaliteiten en valkuilen en deze ook durven tonen aan anderen. Het wordt ook wel uitgelegd als zijnde:

  • aandacht op jezelf vestigen
  • duidelijk maken waar jij je onderscheid van anderen
  • in beeld brengen wat jou typeert, markeert en wat jou kenschetst
  • preciseren waar jouw kwaliteiten liggen

Loopbaanonderzoek

Tijdens een loopbaan oriëntatie onderzoeken we met jou:

  • Willen: drijfveren, loopbaanankers, behoeften, interesses
  • Kunnen: werkervaring, opleiding, achtergrond, vaardigheden
  • Zijn: talenten, eigenschappen,  kwaliteiten

Loopbaan oriëntatie

Willen, kunnen en zijn

Wil je meer weten over willen, kunnen en zijn? Lees dan ons artikel over dit onderwerp.

Willen, kunnen en zijn

Wat is het misverstand?

Onderscheidend zijn

Ik wil graag stilstaan bij een aantal zaken wat ik misverstand vind.

Een eerste misverstand is dat je niet kunt zeggen: ‘aan dat profileren van jezelf doe ik niet mee’. Je profileert jezelf namelijk altijd, ook als je meent dat je dat niet doet. En het beeld wat je dan schetst, is verwarring. Anderen weten dan niet zo goed wat ze aan je hebben. Dus kort gezegd: iedereen profileert zich en wanneer je niets van jezelf wilt laten zien, dan laat je ook wat zien.

Een tweede misverstand: vaak meent men dat jezelf profileren bestemd is voor introverte personen (binnenvetters) die vaak wat minder op de voorgrond staan en wellicht als valkuil hebben dat ze soms wat teveel naar binnen gericht zijn.. Door een gerichte training moeten deze mensen extravert worden. Ze moeten wat tips en trucs meekrijgen om meer uit hun schulp te kruipen en meer op de voorgrond te treden. Ik moet even denken aan Pim die bij mij een coachingsstraject deed. De leidinggevende vond dat hij zichzelf meer moest laten zien. En voor de zoveelste keer kwam dit aan de orde tijdens het functioneringstraject. Waarom is dit? Omdat extraversie als ideaal beeld wordt beschouwd in onze maatschappij.  Je moet tegenwoordig:

  • welbespraakt zijn
  • slank, snel en adrem zijn
  • vlot en er leuk uitzien
  • met flair communiceren
  • snel contact maken met anderen
  • flamboyant zijn
  • onderscheidend zijn
  • jezelf stevig kunnen neerzetten
  • met iedereen een praatje kunnen maken

Waarom is dit een misverstand? Omdat je dit niet van iedereen mag vragen. Ik ken genoeg mensen waarbij dit helemaal niet past. Terwijl deze introverte mensen:

  • heel slim zijn
  • heel sociaal
  • in twee zinnen de vinger op de zere plek kunnen leggen (waar een ander een encyclopedie aan woorden nodig heeft)
  • kort en strak kunnen analyseren waar het vraagstuk zit

Een derde misverstand is dat jezelf profileren betekent dat je je:

  • anders moet voordoen dan je bent
  • groter moet voordoen dan je bent
  • tot in den treure op facebook moet zetten wat voor belangrijke projecten jij allemaal doet
  • dagelijks op social media dingen moet posten ook al heb je niks te zeggen

Maatschappelijke druk

Wanneer je meent dat je moet voldoen aan de maatschappelijke druk door jezelf voortdurend te etaleren, in de schijnwerpers te zetten, jezelf te verkopen, jezelf groots neer te zetten dan heeft dat gevolgen:

  • je ervaart druk van buitenaf waaraan je moet voldoen
  • je voelt verwachtingen die opgelegd worden
  • je gaat je sociaal wenselijk profileren en naar buiten treden
  • je  gaat dingen gaan doen die niet bij je passen
  • je creëert je eigen onzekerheid en twijfel
  • je zet een onjuist beeld neer van jezelf op social media

Training jezelf profileren

We kunnen jou van dienst zijn bij jezelf op de juiste manier leren profileren. Hoe? Door met jou een passend profiel te schrijven. Dat speelt een rol bij:

  • jouw persoonlijke profilering
  • bij de sollicitatie
  • bij het netwerkgesprek
  • in je dagelijkse functioneren
  • bij het houden van een presentatie
  • bij je zelfpresentatie
  • wanneer je zzp-er bent: hoe jezelf profileert en positioneert als ondernemer

Je kunt onze webinar over 'jezelf profileren' volgen in een uurtje. Wil je dat?

Webinar over jezelf profileren

Er klopt iets niet

Wanneer je jezelf niet op de juiste wijze profileert werkt dat tegen je. Maar eerst de vraag: wanneer profileer je jezelf dan niet op de juiste wijze? Das wat mij betreft tweeledig:

  • door jezelf groter voor te doen dan je bent maar ook door jezelf kleiner voor te doen dan je bent
  • door je overmatig te beroepen op academische titels, diploma’s of door oneindig jouw kunnen te etaleren of anderzijds door je opleiding altijd te bagatelliseren
  • door altijd in het middelpunt te moeten staan of door jezelf nooit te laten horen

Nu komt de vraag: maar wat klopt er dan niet? Mijn antwoord is: het hart klopt er niet in! Anderen voelen dat! Jouw identiteit zit niet in de opleiding die je met succes behaalde maar in wie je als persoon bent.

Introvert of extravert: wat is beter?

Extraverte mensen worden eerder opgemerkt, gezien of gehoord. In onze maatschappij zit de gedachte nogal snel dat spontane, enthousiaste mensen over meer kwaliteiten beschikken. Introverte mensen moeten een training doen waar ze wat tips en trucs krijgen om ook zo'n extravert persoon te worden of om in ieder geval gedrag te laten zien wat er sterk op lijkt. Onzinnig: jezelf profileren is: laten zien wie je bent! Wil je meer weten over introverte en extraverte persoonlijkheden? Lees dan dit artikel: introvert of extravert: wat is beter?

Jezelf te weinig profileren

Wanneer je je te weinig laat zien, te bescheiden opstelt, onzichtbaar bent, dan snij je jezelf in de vingers. In feite stop je je talent in de koelkast en je doet er niets mee. Anderen zien het niet en jij conserveert jouw talenten. Kortom: je doet jezelf en de ander tekort. De oorzaken kunnen divers zijn:

  • je bent verlegen
  • je hebt weinig zelfvertrouwen
  • je hebt weinig zicht op jouw kwaliteiten
  • je bent bang voor afwijzing
  • je bent altijd bezig met wat een ander van je vindt
  • je vergelijkt je voortdurend met anderen

Jezelf zijn: daar is moed voor nodig!

Jezelf zijn: dat is jezelf profileren. Ben je bescheiden? Laat dan zien dat je bescheiden bent. Ben je introvert? Ben je extravert? Ben je heftig en intens? Ben je spontaan? Laat gewoon zien wie je bent.

Kortom:

  • een roos is een roos en geen conifeer
  • een buizerd is een buizerd en geen merel
  • een konijn woont in een hol en niet in een appartement

Persoonlijk ontwikkeltraject

Wil je aan de slag met jouw leerdoelen? Volg een persoonlijk ontwikkeltraject. Meer informatie? Bel ons of klik op onderstaande link.

Persoonlijk ontwikkeltraject

 

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Coach Jan Stevens