Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

Bazen, managers en hiërarchie: we zijn er zat van!

Bazen, managers en hiërarchie. Nederland BV lijkt er wel zat van te zijn. Honden hebben een baas. Maar medewerkers in Nederland willen niet meer aangestuurd worden op basis van macht, angstkwekerij, ivoren torens of bureaucratie. We willen leiderschap zien.

Weg met de bazen!

Wat is er mis met de baas?

Waar zijn we dan precies zat van?  We zijn zat van bazen die:

  • sturen op basis van macht
  • alles voorkauwen
  • een kunstje hebben geleerd op de management-training
  • ruimte voor eigen inbreng en verantwoordelijkheid bij de medewerker ontnemen
  • afrekengedrag
  • te directieve leiding
  • controle en beheersmatigheid
  • die continue vertellen hoe het moet: dwingen en voorschrijven
  • bureaucratie: onnodige overleggen waarbij alles wordt vastgelegd
  • top-down gedrag
  • angstcultuur
  • spreadsheetmanagers die de hele dag met grafieken, kengetallen en KPI’s door de afdeling lopen
  • narcistische bazen
  • zeemeeuw managers

Welke behoefte zit er achter?

De behoefte die er werkelijk achter zit, willen we als volgt formuleren. We hebben behoefte aan leiderschap. Er is behoefte aan leiders en leidinggevenden die:

  • gericht zijn op de ontwikkeling van de medewerker
  • oprechte interesse in de medewerker hebben en geen aangeleerd kunstje vertonen dat ze op de training hebben geleerd
  • vertrouwen hebben in de medewerker en in het team en dat ook laten blijken
  • verantwoordelijkheden neerleggen bij de medewerkers en het team
  • eigen inbreng, zelfstandigheid en zelfsturing bevorderen
  • vanuit passie en bezieling leidinggeven en niet vanuit de ratio

Nieuwe vormen van leiderschap noodzakelijk

Nieuwe vormen van leiderschap zijn noodzakelijk. Toch worstelen veel organisaties met dit vraagstuk. Want waar gaat het dan precies over. Veel hypes doen de ronde zoals:

Zijn dit nu allemaal verschillende vormen? In de kern niet. Het principe is: weg met de bazen en de bazigheid. Betrek de medewerkers erbij, geef ze verantwoordelijkheid, geef ze de kans om zich te ontwikkelen in een veilige omgeving die niet op angst en controle is gebaseerd maar op vertrouwen.

Leiders of managers

Dit artikel is geschreven in de serie over het verschil tussen leiders en managers.

Leiders of managers

Leiderschapsprogramma

Wilt u meer weten over onze leiderschapsprogramma’s?

Leiderschapsprogramma

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Jan Stevens


Nieuw in de webshop

Bestel dit Ebook via de webshop! Titel: Jezelf kwijtraken & jezelf hervinden

Ebook jezelf kwijtraken

Meer informatie

Webinar terugkijken: ontdek jouw kwaliteiten en talenten

Wil je de webinar terugkijken over het ontdekken van jouw kwaliteiten en talenten? Onderwerpen:

  • Wat is talent?
  • Wat zijn kernkwaliteiten?
  • Indeling van kwaliteiten
  • Zelfvertrouwen en kwaliteiten
  • Kwaliteiten in de koelkast
  • Jouw kwaliteiten ontdekken

Schrijf je meteen in en na betaling van € 12,50 krijg je meteen toegang.

Webinar kwaliteiten

Meer informatie

Authentiek communiceren

Wil je werken aan jouw communicatie? E-book authentiek communiceren is te bestellen via de webshop!

ebook communicatie

Meer informatie

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Wil je onze nieuwsbrief ontvangen?

Op de hoogte blijven van onze nieuwste workshops, webinars of artikelen die wij plaatsen? Abonneer je op onze (gratis) nieuwsbrief!

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.