home / testen / leiderschapstest

Leiderschapstest - zelfperceptie en 360 graden feedback

De leiderschapstest van De Steven is gebaseerd op een tweetal zaken namelijk:

• inzicht in uw leiderschapsstijl
• inzicht in uw leiderschapsvaardigheden

Bent u een leider?

De test is te gebruiken rond een aantal vraagstellingen zoals:

• bent u een leider?
• wat voor type leider bent u?
• wat voor type leidinggevende functie zou bij u passen?
• wat voor leiderschapskwaliteiten hebt u en welke valkuilen horen daar bij?

Inzet

De leiderschapstest benutten wij in een aantal situaties zoals:

• past een leidinggevende functie bij mij?
• teamanalyse van uw directie en MT (of middenkader)
• gewenste leiderschapsstijl en aanwezige leiderschapsstijl (cultuur)
• bij de formulering van vacatures bij werving en selectie
• competentie ontwikkeling

Vergroten zelfinzicht

De test biedt een aantal mogelijkheden zoals:

• Persoonlijkheidsanalyse: zelfperceptie en feedback

  De persoonlijkheidsanalyse is gericht op het analyseren van uw persoonskenmerken uw leiderschapsstijl en leiderschapsvaardigheden. Een feedbackvariant (360^o) kan daarbij ingezet worden.

• Teamanalyse

  De teamanalyse is een weergave hoe uw team qua persoonskenmerken en karaktereigenschappen in elkaar zit (ook leiderschapsstijl en vaardigheden)

• Functiegerichte analyse

  De functiegerichte analyse helpt u om in te schatten over welke persoonskenmerken een medewerker in een bepaalde functie moet beschikken.

Welk type leidinggevende functie past bij u?

De leiderschapstest geeft inzicht op een 14-tal aspecten van leidinggeven die zijn ondergebracht bij een viertal pijlers van leidinggeven namelijk:

• Managen van richting: Helicopterview en analysevaardigheden, innovatief, plannen maken
• Managen van resultaat: overtuigen, besluitvaardig,  doelgericht, duidelijk
• Managen van processen: controleren en bewaken, procesgericht, vastleggen
• Managen van de relatie: aandacht, positief werkklimaat, individuele ontwikkeling teamleden, teamontwikkeling.