Leiderschapstest - zelfperceptie en 360 graden feedback
De leiderschapstest van De Steven is gebaseerd op een tweetal zaken namelijk:
- inzicht in uw leiderschapsstijl
- inzicht in uw leiderschapsvaardigheden
Bent u een leider?
De test is te gebruiken rond een aantal vraagstellingen zoals:
- bent u een leider?
- wat voor type leider bent u?
- wat voor type leidinggevende functie zou bij u passen?
- wat voor leiderschapskwaliteiten hebt u en welke valkuilen horen daar bij?
Inzet
De leiderschapstest benutten wij in een aantal situaties zoals:
- past een leidinggevende functie bij mij?
- teamanalyse van uw directie en MT (of middenkader)
- gewenste leiderschapsstijl en aanwezige leiderschapsstijl (cultuur)
- bij de formulering van vacatures bij werving en selectie
- competentie ontwikkeling
Doe de leiderschapsstijlentest online
De leiderschapstest bestaat uit een leiderschapsstijlentest en een leiderschapsvaardigheden test. De leiderschapsstijlen test kunt u online doen. De test geeft inzicht in de leiderschapsstijl die het beste bij u past. Wilt u inzicht in uw natuurlijke leiderschapsstijl?
Vergroten zelfinzicht
De test biedt een aantal mogelijkheden zoals:
-
Persoonlijkheidsanalyse: zelfperceptie en feedback
De persoonlijkheidsanalyse is gericht op het analyseren van uw persoonskenmerken uw leiderschapsstijl en leiderschapsvaardigheden. Een feedbackvariant (360o) kan daarbij ingezet worden.
-
Teamanalyse
De teamanalyse is een weergave hoe uw team qua persoonskenmerken en karaktereigenschappen in elkaar zit (ook leiderschapsstijl en vaardigheden)
-
Functiegerichte analyse
De functiegerichte analyse helpt u om in te schatten over welke persoonskenmerken een medewerker in een bepaalde functie moet beschikken.
Welk type leidinggevende functie past bij u?
De leiderschapstest geeft inzicht op een 14-tal aspecten van leidinggeven die zijn ondergebracht bij een viertal pijlers van leidinggeven namelijk:
- Managen van richting: Helicopterview en analysevaardigheden, innovatief, plannen maken
- Managen van resultaat: overtuigen, besluitvaardig, doelgericht, duidelijk
- Managen van processen: controleren en bewaken, procesgericht, vastleggen
- Managen van de relatie: aandacht, positief werkklimaat, individuele ontwikkeling teamleden, teamontwikkeling.
