Vrijblijvend adviesgesprek
Contact opnemen
Google+ Facebook Twitter Linkedin YouTube
Direct informatie? 0528 23 60 30
Of mail naar: info@desteven.nl
zoeken

Zelfoverschatting: jezelf overschatten

Jezelf overschatten: wat is dat? In ieder geval betekent het dat u een te weinig realistisch beeld van uzelf hebt. Wie zichzelf overschat, ziet eigen kunnen of eigen mogelijkheden te rooskleurig in.

Voorbeelden

Zelfoverschatting: jezelf overschattenWe noemen wat voorbeelden:

  • U acht uzelf geschikt voor een leidinggevende functie terwijl uw werkgever deze mogelijkheden helemaal niet ziet zitten voor u
  • U schat uw vaardigheden hoger in dan ze in werkelijkheid waard zijn
  • U meent dat u op de arbeidsmarkt zomaar weer aan de slag bent
  • U hebt geen realistisch beeld van de beloning of het salaris dat u zou kunnen verdienen naar de mogelijkheden die u hebt
  • U doet financiële uitgaven die eigenlijk onverantwoord zijn of waar teveel risico's aan verbonden zijn
  • U meent dat u een bepaald werk- of denkniveau hebt, terwijl dat niet zo is
  • U denkt een bepaalde opleiding wel aan te kunnen maar dat blijkt in de praktijk nergens uit
  • U meent dat u beter bent dan uw collega’s maar u leeft blijkbaar op een roze wolk
  • Uw bijdrage aan het bedrijfsresultaat wordt door u overschat
  • Uw verhalen zijn minder interessant voor uw collega’s dan uzelf denkt
  • Uw verwachtingen van uzelf zijn te hoog en leiden tot stress

Wat zijn uw valkuilen?

Wilt u weten wat uw valkuilen zijn die horen bij uw kernkwaliteiten?

Valkuilen

Gratis test: wat zijn uw karaktereigenschappen?

Doe (kostenloos) onze (online) test om uw kwaliteiten te achterhalen.

Doe de test online!

Teveel zelfvertrouwen?

Ontstaat zelfoverschatting doordat u teveel zelfvertrouwen hebt? Naar ons idee heeft dit niets met elkaar te maken. Zelfoverschatting heeft niets met zelfvertrouwen te maken. Eerder met uzelf overschreeuwen, groter voordoen dan u bent. Iemand die zelfverzekerd is en zelfvertrouwen heeft, overschat zichzelf niet.

Oorzaken

We noemen een aantal oorzaken van zelfoverschatting:

  • Soms begint het al in de opvoeding. Uw ouders hebben u als het ware over het paard getild en uw mogelijkheden rooskleuriger voorgesteld dan ze in werkelijkheid waard zijn
  • U hebt te weinig tegenspraak in uw leven of u duldt geen tegenspraak van anderen
  • U hebt gebrek aan feedback in uw leven of in uw functie
  • Gevoelens van minderwaardigheid die u wegpoetst door uzelf groter voor te doen dan u bent
  • U hebt last van een roze bril of grootheidswaanzin
  • U kunt slecht reflecteren op uzelf, uw eigen gedrag  of prestaties
  • Gebrek aan compassie

De ergste vorm: narcisme

De ergste vorm van zelfoverschatting is narcisme. Lees ook het artikel over: narcistisch leiderschap.  

Wat vinden anderen van u?

Wanneer u zichzelf overschat en u etaleert dat met regelmaat dan hebt u kans dat anderen:

  • u onuitstaanbaar vinden en zich snel irriteren
  • u maar laten praten maar denken: hij/zij is niet wijzer
  • afstand van u nemen
  • u arrogant vinden
  • uw gedrag hautain vinden
  • u betweterig of belerend vinden

Gevolgen

De gevolgen van zelfoverschatting kunnen groot zijn. We noemen wat voorbeelden:

  • Eenzaamheid: u hebt het gevoel dat anderen u niet zien staan
  • Gevoelens van afwijzing: anderen zien niet die mogelijkheden in u die u had gehoopt
  • Roekeloosheid en impulsiviteit: onverantwoord gedrag, onverantwoorde aankopen
  • Burnout: teveel eisen van uzelf en de lat te hoog leggen
  • Doelen stellen voor uzelf die te hoog gegrepen zijn

Leerdoelen Persoonlijke Effectiviteit

De Steven heeft  leerdoelen ontwikkeld voor de training Persoonlijke effectiviteit. U kunt ook het overzicht bekijken met alle persoonlijke leerdoelen.

Leerdoelen Persoonlijke effectiviteit

Training Persoonlijke Effectiviteit

Wilt u een training Persoonlijke Effectiviteit volgen? Aarzel niet! Neem meteen contact op. Bekijk de mogelijkheden voor training en coaching.

Training persoonlijke effectiviteit

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Coach Jan Stevens