Zelfoverschatting: jezelf overschatten
Jezelf overschatten: wat is dat? In ieder geval betekent het dat u een te weinig realistisch beeld van uzelf hebt. Wie zichzelf overschat, ziet eigen kunnen of eigen mogelijkheden te rooskleurig in.
Voorbeelden
We noemen wat voorbeelden:
- U acht uzelf geschikt voor een leidinggevende functie terwijl uw werkgever deze mogelijkheden helemaal niet ziet zitten voor u
- U schat uw vaardigheden hoger in dan ze in werkelijkheid waard zijn
- U meent dat u op de arbeidsmarkt zomaar weer aan de slag bent
- U hebt geen realistisch beeld van de beloning of het salaris dat u zou kunnen verdienen naar de mogelijkheden die u hebt
- U doet financiële uitgaven die eigenlijk onverantwoord zijn of waar teveel risico's aan verbonden zijn
- U meent dat u een bepaald werk- of denkniveau hebt, terwijl dat niet zo is
- U denkt een bepaalde opleiding wel aan te kunnen maar dat blijkt in de praktijk nergens uit
- U meent dat u beter bent dan uw collega’s maar u leeft blijkbaar op een roze wolk
- Uw bijdrage aan het bedrijfsresultaat wordt door u overschat
- Uw verhalen zijn minder interessant voor uw collega’s dan uzelf denkt
- Uw verwachtingen van uzelf zijn te hoog en leiden tot stress
Doe de uitgebreide analyse
Bij De Steven kunt u tegen betaling een uitgebreide analyse doen om inzicht te krijgen in uw kwaliteiten, eigenschappen, persoonskenmerken en valkuilen.
Gratis preview
U kunt de test ook doen via een gratis preview. U krijgt dan via een beknopt rapport inzicht in wat voor type mens u bent en welke kwaliteiten en valkuilen daarbij horen.
Valkuil
In een gratis webinar (online workshop) leggen wij uit wat kernkwaliteiten, valkuilen, leerdoelen en allergieën zijn. U kunt de webinar na inschrijving online volgen.
Teveel zelfvertrouwen?
Ontstaat zelfoverschatting doordat u teveel zelfvertrouwen hebt? Naar ons idee heeft dit niets met elkaar te maken. Zelfoverschatting heeft niets met zelfvertrouwen te maken. Eerder met uzelf overschreeuwen, groter voordoen dan u bent. Iemand die zelfverzekerd is en zelfvertrouwen heeft, overschat zichzelf niet.
Oorzaken
We noemen een aantal oorzaken van zelfoverschatting:
- Soms begint het al in de opvoeding. Uw ouders hebben u als het ware over het paard getild en uw mogelijkheden rooskleuriger voorgesteld dan ze in werkelijkheid waard zijn
- U hebt te weinig tegenspraak in uw leven of u duldt geen tegenspraak van anderen
- U hebt gebrek aan feedback in uw leven of in uw functie
- Gevoelens van minderwaardigheid die u wegpoetst door uzelf groter voor te doen dan u bent
- U hebt last van een roze bril of grootheidswaanzin
- U kunt slecht reflecteren op uzelf, uw eigen gedrag of prestaties
- Gebrek aan compassie
De ergste vorm: narcisme
De ergste vorm van zelfoverschatting is narcisme. Lees ook het artikel over: narcistisch leiderschap.
Wat vinden anderen van u?
Wanneer u zichzelf overschat en u etaleert dat met regelmaat dan hebt u kans dat anderen:
- u onuitstaanbaar vinden en zich snel irriteren
- u maar laten praten maar denken: hij/zij is niet wijzer
- afstand van u nemen
- u arrogant vinden
- uw gedrag hautain vinden
- u betweterig of belerend vinden
Gevolgen
De gevolgen van zelfoverschatting kunnen groot zijn. We noemen wat voorbeelden:
- Eenzaamheid: u hebt het gevoel dat anderen u niet zien staan
- Gevoelens van afwijzing: anderen zien niet die mogelijkheden in u die u had gehoopt
- Roekeloosheid en impulsiviteit: onverantwoord gedrag, onverantwoorde aankopen
- Burnout: teveel eisen van uzelf en de lat te hoog leggen
- Doelen stellen voor uzelf die te hoog gegrepen zijn
Leerdoelen Persoonlijke Effectiviteit
De Steven heeft leerdoelen ontwikkeld voor de training Persoonlijke effectiviteit. U kunt ook het overzicht bekijken met alle persoonlijke leerdoelen.
Training Persoonlijke Effectiviteit
Wilt u een training Persoonlijke Effectiviteit volgen? Aarzel niet! Neem meteen contact op. Bekijk de mogelijkheden voor training en coaching.
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Voor andere publicaties kunt u ook terecht in onze webshop!
