Vrijblijvend adviesgesprek
Contact opnemen
Google+ Facebook Twitter Linkedin YouTube
Direct informatie? 0528 23 60 30
Of mail naar: info@desteven.nl
zoeken

Aanwezig en profilerend is een kwaliteit

Aanwezig en profilerend is een kwaliteit. Dat betekent: u durft er wel te zijn. U bent zeker van uw zaak. U bent niet bang om uzelf te laten zien. U hebt geen schroom om met mensen om te gaan. Kortom: in het sociale verkeer beweegt  u zich gemakkelijk tussen de mensen. U voelt zich zelfverzekerd, u hebt voldoende zelfvertrouwen en u stapt gemakkelijk op zaken af.

Doe de uitgebreide analyse

Bij De Steven kunt u tegen betaling een uitgebreide analyse doen om inzicht te krijgen in uw kwaliteiten, eigenschappen,  persoonskenmerken en valkuilen.

Uitgebreide test

Gratis preview

U kunt de test ook doen via een gratis preview. U krijgt dan via een beknopt rapport inzicht in wat voor type mens u bent en welke kwaliteiten en valkuilen daarbij horen.

Gratis preview

Webinar

In een gratis webinar (online workshop) leggen wij uit wat kernkwaliteiten, valkuilen,  leerdoelen en allergieën zijn. U kunt de webinar na inschrijving online volgen.

Webinar kwaliteiten

Kenmerken

Aanwezig en profilerendIemand die aanwezig en profilerend is kan het volgende gedrag laten zien:

  • Stapt gemakkelijk op mensen of nieuwe situaties af
  • Heeft voldoende vertrouwen in eigen kunnen en vaardigheden
  • Vertrouwt op eigen inzichten
  • Is wel aanwezig bijvoorbeeld in de groep of in een team
  • Blaakt van zelfvertrouwen en straalt dit ook uit
  • Beweegt zich gemakkelijk tussen de mensen en voelt zich frank en vrij om vragen te stellen
  • Is niet bang voor kritiek
  • Gaat conflicten of confrontaties niet uit de weg
  • Is open in zijn/haar communicatie
  • Kruipt niet weg en gaat niet zinloos de strijd aan met anderen
  • Durft wel risico’s te nemen
  • Kan ook kritisch naar zichzelf kijken
  • Durft zijn mening wel te zeggen
  • Is vaak besluitvaardig en daadkrachtig

Valkuil: zelfoverschatting of arrogant

De valkuil van te nadrukkelijk aanwezig zijn of uzelf te sterk profileren kunnen divers zijn:

  • U kunt arrogant of zelfingenomen overkomen op andere mensen
  • Zelfoverschatting
  • Te dominant, bazig of te nadrukkelijk aanwezig
  • Teveel in het middelpunt staan van de belangstelling
  • Te sturend zijn
  • Te direct worden in de communicatie
  • Te veel risico’s nemen en de gevaren onvoldoende inschatten
  • Te weinig rekening houden met anderen of met de grens van anderen
  • Gevoelens van anderen onvoldoende inschatten of erover heen walsen
  • Anderen onvoldoende aan het woord laten

Leerdoel: bescheidenheid

Wanneer u balans houdt tussen zelfverzekerd zijn en bescheidenheid vermijdt u de valkuil van dominantie of arrogantie. U benut dan uw kwaliteiten op de juiste wijze.

Irritatiezone

De irritatie die bij deze kwaliteit hoort is: onzichtbaarheid. Mensen die zichzelf verstoppen, wegkruipen, onzichtbaar zijn, zichzelf niet durven laten zien of erg terughoudend zijn om dat te doen.

Leerdoelen Persoonlijke Effectiviteit

De Steven heeft  leerdoelen ontwikkeld voor de training Persoonlijke effectiviteit. U kunt ook het overzicht bekijken met alle persoonlijke leerdoelen.

Leerdoelen Persoonlijke effectiviteit

Training Persoonlijke Effectiviteit

Wilt u een training Persoonlijke Effectiviteit volgen? Aarzel niet! Neem meteen contact op. Bekijk de mogelijkheden voor training en coaching.

Training persoonlijke effectiviteit

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Voor andere publicaties kunt u ook terecht in onze webshop!

Coach Jan Stevens