Omgaan met veranderingen: training en coaching
Veranderingen vinden plaats. Klein en groot. Ingrijpend en onbelangrijk. Een nieuwe autoweg. Een nieuw kabinet (of geen kabinet). Wijziging in de voetbalstand. Geboorte en overlijden. Nieuwe baan en ontslag. Verandering van werkgever of afdeling. De wereld verandert. Mijn omgeving verandert. Er is niets aan te doen. Ik heb er geen invloed op doorgaans. Maar hoe reageer je daarop?
Training en coaching
De Steven verzorgt de training of cursus omgaan met veranderingen. De Steven biedt coaching gericht op veranderingen in de organisatie of in de persoonlijke situatie. Wij verzorgen de training in diverse varianten:
- Omgaan met veranderingen in teams en organisaties: in groepen of individueel
- Voor leidinggevenden en managers hebben wij de training leidinggeven aan veranderingen ontwikkeld.
- Bij veranderingen in het persoonlijke leven: rouwcoaching
- Bekijk de leerdoelen voor de training omgaan met veranderingen
Ontvang onze aanbieding!
Je kunt ons het beste even bellen en jouw vraag voorleggen. Dan kunnen we bekijken of jouw vraag bij ons past en wat de mogelijkheden zijn. En daarna maken wij een offerte. Mailen mag natuurlijk ook.
Voor wie?
De training omgaan met veranderingen is bestemd voor deelnemers:
- die moeite hebben om te gaan met veranderingen
- die stress ervaren bij veranderingen
- inzicht willen krijgen in hun natuurlijke reactie en patronen bij veranderingen
- negatieve gevoelens ervaren bij veranderingen waar ze niet zelf voor hebben gekozen
- beter willen communiceren over de gevolgen van de verandering
- veranderingen eerlijk onder ogen willen zien
- weerstand willen herkennen bij zichzelf en dit willen omzetten in een proactieve houding ontwikkelen tijdens veranderingsprocessen binnen organisaties
- veranderingsbereidheid willen ontwikkelen
Leerdoelen training omgaan met veranderingen
Mogelijke leerdoelen zijn o.a.
- anders leren omgaan met negatieve gevoelens bij veranderingen
- voorkomen dat je primair gaat reageren op negatieve veranderingen
- bewustwording van natuurlijke reactie wanneer onze behoeften bedreigd worden: vluchten of vechten
- bewustwording omtrent weerstanden tegen verandering
- inzicht in negatieve stress die veranderingen kunnen oproepen
- inzicht in valkuilen wanneer we met onszelf communiceren: anderen de schuld geven; vooroordelen, aannames, onszelf overtuigen dat we slachtoffer zijn
- inzicht waarom veranderingen zo moeilijk zijn in bepaalde opzichten
- leren omgaan met tegenslagen
- leren om open te staan voor verandering en veranderingsbereidheid ontwikkelen
- leren om veranderingen te aanvaarden of te incasseren
- de vraag: waarom moet mij dit overkomen?
- leren omgaan met onzekerheden
- vergroten van jouw frustratietolerantie
Training: omgaan met organisatieveranderingen
Veranderingen in organisaties kunnen een grote impact op medewerkers hebben. Dat gebeurt bij fusie of reorganisatie maar natuurlijk ook in tal van andere situaties. Zowel bij sterke groei van jouw organisatie of bij inkrimping spelen veranderingen een grote rol. De Steven heeft ruime ervaring bij het begeleiden en trainen van medewerkers die een dergelijke veranderingstraject moeten doormaken.
Wanneer meerdere personen uit jouw organisatie een training omgaan met organisatieveranderingen willen volgen, kunnen wij een training voor je samenstellen. Maar je begrijpt dat dit maatwerk is. Waar loopt jouw organisatie tegenaan of waar lopen jouw medewerkers tegenaan? Combinaties van groepstraining, workshops en individuele coaching behoren tot de mogelijkheden.
Coaching: veranderingen in de persoonlijke situatie
Veranderingen in de persoonlijke situatie kunnen grote invloed hebben op de medewerker maar ook op het functioneren en de werkprestaties. Voorbeelden daarvan zijn echtscheiding, ziekte of het verlies van een dierbare. De Steven biedt organisaties de mogelijkheid om een individueel coachingstraject te starten gericht op het verwerken van de verandering.
Combineer leerdoelen!
Bij De Steven kun je leerdoelen combineren tot één maatwerktraject. Dat voorkomt dat je 35 trainingen moet volgen. Leerdoelen gericht op veranderingen hebben vaak verwantschap met doelen uit andere trainingen zoals:
- Rouw- en verlieservaringen
- Stress of burnout
- Persoonlijke Effectiviteit: inzicht in jouw kernkwaliteiten en valkuilen
Trainingen gericht op persoonlijke ontwikkeling
Bekijk al onze trainingen gericht op persoonlijke ontwikkeling.
