De vormer: een krachtig talent gericht op resultaat
Ben jij een vormer? Herken jij jezelf in het persoonlijkheidstype van een vormer? Dan ben jij de motor achter verandering en weet je anderen in beweging te zetten, waardoor je het team naar succes stuwt. Met jouw gedrevenheid, wilskracht en nerveuze energie vorm je een krachtige aanvulling op jouw team. Het concept is afkomstig van Meredith Belbin, die het ontwikkelde binnen het Belbin teamrolmodel. In dit artikel ga ik in op de kenmerken van de vormer en de kernkwaliteiten die daarbij horen.
Uitdaging en prestatiedrang
De vormer heeft een opvallende prestatiedrang. Hij/zij voelt een sterke innerlijke drang om te excelleren en doelen te bereiken, ongeacht de uitdagingen die hij/zij onderweg tegenkomt. Deze intense behoefte om te presteren kan hem aandrijven en motiveren, maar het kan ook enkele interessante aspecten van zijn/haar persoonlijkheid blootleggen.
De vormer streeft voortdurend naar zelfverbetering en ziet elk succes en elke prestatie als een persoonlijke overwinning. Hij/zij kan zijn/haar eigen grootste criticus zijn/haar en heeft de neiging om zichzelf constant uit te dagen om beter te worden en meer te bereiken.
De vormer is van nature competitief en ziet anderen als een maatstaf voor zijn/haar eigen prestaties. Hij/zij vindt het vaak stimulerend om zichzelf te meten met anderen en te streven naar het overtreffen van concurrenten.
Gevoeligheid voor falen: Hoewel de vormer gedreven is om te slagen, kan hij/zij ook gevoelig zijn voor falen. Het niet behalen van gestelde doelen kan hem diep raken en zelfs frustratie of teleurstelling veroorzaken.
E-books over kwaliteiten
Bekijk onze e-books over kwaliteiten:
- de kwaliteitenbibliotheek
- jouw talenten en kwaliteiten: houvast en zekerheid
Confronterend en kritisch
De vormer is een persoon die gedijt op uitdagingen en woordenwisselingen. Hij/zij houdt ervan om de grenzen op te zoeken en nieuwe mogelijkheden te verkennen. Discussies schuwt hij/zij niet. Integendeel, hij/zij omarmt ze als kansen om zijn/haar ideeën te delen en zijn/haar standpunt te versterken. Zijn/haar assertieve aard stelt hem in staat om de confrontatie aan te gaan en zijn/haar overtuigingen met volle kracht te verdedigen.
Een drijvende kracht achter de vormer is de drang om te winnen. Het behalen van succes en het overtreffen van obstakels zijn voor hem/haar van vitaal belang. Deze prestatiegerichtheid geeft de vormer een scherp oog voor doelen en maakt hem vastberaden om deze te bereiken. De vormer neemt geen genoegen met middelmatigheid; hij/zij streeft naar excellentie en legt de lat hoog voor zichzelf en anderen.
Echter, als de dingen niet gaan zoals hij/zij wil, kan de vormer gefrustreerd raken en zijn/haar emoties tonen. Deze frustratie komt voort uit zijn/haar intense verlangen om te slagen en het beste uit zichzelf te halen. Het is belangrijk om te begrijpen dat deze emoties voortkomen uit zijn/haar passie en betrokkenheid bij het behalen van resultaten. Hij/zij zet zichzelf onder druk om te presteren en is zelf vaak zijn/haar grootste criticus.
Kernkwaliteiten van de vormer
Welke kernkwaliteiten heeft de vormer?
- Gedrevenheid en wilskracht
- Daadkracht
- Slagvaardig en besluitvaardig
- Resultaatgerichtheid
- Vermogen om onder druk te presteren
- Inspirerend
- Doortastend
- Dynamisch
Valkuilen van de vormer
Ik noem wat valkuilen van de vormer:
- Drammerigheid of platwalsen van andere teamleden, vooral als hij/zij een gezaghebbende positie bekleedt
- Wedijveren over de rol van deskundige
- Onverdraagzaamheid en arrogantie ten opzichte van mensen die zich meer richten op het proces en de procedures
- Overmatige druk en frustratie bij tegenslagen
- Moeite met luisteren naar anderen en openstaan voor nieuwe ideeën
- Dominantie in besluitvorming
De vormer als leider
Of de vormer een leider is, hangt van meerdere zaken af. Maar meestal beschikt de vormer over leiderschapskwaliteiten:
- Inspirerend: Hij/zij weet anderen te inspireren met zijn/haar gedrevenheid en vastberadenheid.
- Resultaatgericht: Hij/zij stelt duidelijke doelen en stuurt het team aan op het behalen van resultaten.
- Besluitvaardig: Hij/zij neemt snel beslissingen en handelt doelgericht.
- Moedig: Hij/zij is niet bang om risico's te nemen en moeilijke besluiten te nemen.
- Communicatief: Hij/zij is assertief in het delen van zijn/haar ideeën en moedigt open communicatie aan.
- Mobiliserend: Hij/zij weet de krachten in het team te mobiliseren en mensen in beweging te zetten.
- Betrokkenheid bij Teamleden: Hij/zij ondersteunt en betrekt teamleden en benut hun sterke punten.
- Uitdagend en Stimulerend: Hij/zij daagt het team uit om het beste uit zichzelf te halen en grenzen te verleggen.
Het is echter belangrijk voor de vormer om zich bewust te zijn van zijn/haar impact op het team en te voorkomen dat hij/zij anderen overweldigt. Hij/zij moet leren luisteren naar de inbreng van anderen, samenwerken en rekening houden met verschillende perspectieven. Een evenwichtige leiderschapsstijl, waarin hij/zij zijn/haar sterke kwaliteiten combineert met empathie en teamgerichtheid, zal de vormer helpen om een succesvolle en effectieve leider te zijn.
Is de vormer te vergelijken met de firestarter?
Zowel de vormer als de firestarter zijn/haar persoonlijkheidstypen die gedreven zijn/haar en streven naar het behalen van resultaten, maar er zijn wel enkele overeenkomsten en verschillen tussen beide.
Ik noem wat overeenkomsten:
Zowel de vormer als de firestarter zijn zeer gedreven individuen. Ze hebben een sterke innerlijke drang om te presteren en doelen te bereiken.
Beide types zijn gefocust op het behalen van resultaten. Ze willen niet alleen uitblinken, maar ook daadwerkelijk succes behalen in wat ze doen.
Verschillen:
- De vormer heeft een doortastende en assertieve aanpak. Hij/zij is competitief en ziet anderen vaak als een maatstaf voor zijn/haar eigen prestaties. Hij/zij zal zichzelf uitdagen om anderen te overtreffen en wil vooruit en meteen actie ondernemen. De firestarter daarentegen staat bekend om zijn/haar creatieve en innovatieve aanpak. Hij/zij heeft een passie voor nieuwe ideeën en innovatie, en kan anderen enthousiast maken voor zijn/haar visie. Hij/zij wil verandering teweegbrengen en nieuwe mogelijkheden verkennen.
- De vormer kan gevoelig zijn voor falen en kan gefrustreerd raken als hij/zij zijn/haar doelen niet bereikt. Dit kan hem motiveren om harder te werken, maar het kan ook negatieve emoties teweegbrengen. De firestarter ziet falen vaak als een leermogelijkheid. Hij/zij is niet bang om risico's te nemen en is veerkrachtig bij tegenslagen. Hij/zij kan falen gebruiken als een leermoment om zijn/haar aanpak aan te passen en verder te gaan.
- Leiderschapsstijl: Hoewel zowel de vormer als de firestarter over leiderschapskwaliteiten kunnen beschikken, is hun aanpak anders. De vormer is meestal een inspirerende en resultaatgerichte leider die anderen kan mobiliseren om doelen te bereiken. Hij/zij kan echter soms dominanter zijn in de besluitvorming en kan anderen overweldigen.
In het kort, beide persoonlijkheidstypen hebben een sterke gedrevenheid en zijn gericht op resultaten, maar hun manier van aanpakken, omgaan met falen en leiderschapsstijl kunnen verschillen.
Vergelijking met vuur
Vuur is een element dat wordt gekenmerkt door gedrevenheid, passie, energie en wilskracht, en deze eigenschappen komen sterk overeen met de kenmerken van de vormer. Wij gebruiken het persoonlijkheidstype van vuur in onze eigenschappenanalyse.
- Net als vuur is de vormer vol zelfvertrouwen en oprecht in zijn/haar uitingen. Hij/zij is enthousiast, initiatiefrijk, moedig en resultaatgericht, wat allemaal eigenschappen zijn die ook aan het element vuur worden toegeschreven.
- Beiden, de vormer en vuur, brengen leven en energie in de brouwerij. Ze zijn volhardend in hun streven naar doelen en kunnen anderen inspireren met hun gedrevenheid. Ook zijn ze goed in staat om snel te handelen en nieuwe impulsen en ideeën te genereren.
- Daarnaast delen ze de eigenschap van wilskracht en scheppingskracht. Vuur is een element dat staat voor vernieuwing en dynamiek, en dit sluit goed aan bij het streven van de vormer om vooruit te gaan en uit te blinken.
Hoewel ze veel gemeenschappelijke eigenschappen hebben, moeten we niet vergeten dat mensen uniek zijn en dat de vormer ook andere eigenschappen kan hebben die niet volledig samenvallen met de kenmerken van het element vuur.
Conclusie
De vormer is een gedreven en resultaatgericht talent dat waardevol kan zijn voor een team. Zijn/haar prestatiedrang en assertieve aard maken hem een inspirerende en dynamische persoonlijkheid. Als leider beschikt hij/zij meestal over leiderschapskwaliteiten, maar het is van essentieel belang dat hij/zij rekening houdt met valkuilen en een gebalanceerde leiderschapsstijl hanteert om effectief te zijn in zijn rol als leider.
