Vastlopen op jouw werk?
Ben je vastgelopen op jouw werk of in jouw baan? Dan wordt het tijd dat er beweging komt. Begin maar eens om dit artikel te lezen.
Hoe loop je vast in je baan?
Vastlopen of stranden in je baan kan allerlei oorzaken en verschijningsvormen hebben. Ik noem er een aantal:
- Jouw leidinggevende vindt dat je niet goed functioneert en je moet een verbetertraject doen
- Je vindt dat je onheus en verkeerd beoordeeld wordt
- Ze zien jou niet staan en ze passeren jou van tijd tot tijd
- Je ambieert een leidinggevende functie maar niemand ziet dat potentieel in jou
- Je hebt geen uitdaging meer in je baan
- Je hebt eentonig en saai werk
- Je kunt je functie niet meer aan
- Je ervaart geen voldoening en arbeidsvreugde meer
- Je werkt in een ingedutte organisatie
- Je bent teruggezet in functie en je voelt je niet gemotiveerd
- Werken kost je energie
- Er zijn problemen binnen jouw team en de sfeer is om te snijden
- Je hebt een conflict met de leidinggevende
- Je loopt van baan naar baan maar nergens word jij gelukkig
Stranden in je baan
Pas je trouwens op voor de burn-out? Of voor de bore-out? Weet je hoe link het is dat je alleen maar werkt voor inkomen zonder plezier, voldoening en werkgeluk? Mensen zeggen vaak ‘de schoorsteen moet ook roken’ maar als jij zelf niet in vuur en vlam staat voor je baan, dan houdt dat roken van die schoorsteen toch ook een keer op?
Stagnatie
Hoe je het wendt of keert, je blijft steken. Er is geen voortgang, geen vooruitgang, je voelt je gestremd, je staat stil, je loopt vast en er komt maar geen beweging in. Wat moet je nu doen?
Wat ga je doen?
Wellicht is het toch tijd dat je stappen zet. Wat je nu doet heet: ‘ik blijf zitten waar ik zit en ik verroer me niet’. Of zoals iemand pas tegen me zei: ‘ik zit vaak in de hoek waar de klappen vallen’. Mijn reactie was: ‘overweeg eens om in een andere hoek te gaan zitten’.
Wat nu nodig is, is leiderschap, maar dan persoonlijk leiderschap. Sta op en maak het bespreekbaar. Eerst maar eens thuis of bij een goede vriend.
Of wil je een loopbaantraject starten? Onderzoek naar wat écht bij jou past. Dat kan! Neem dan contact met ons op!
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
