Vrijblijvend adviesgesprek
Contact opnemen
Google+ Facebook Twitter Linkedin YouTube
Direct informatie? 0528 23 60 30
Of mail naar: info@desteven.nl
zoeken

Ongezonde werkrelaties binnen teams: te close met elkaar omgaan

Ongezonde werkrelaties binnen teams ontstaan wanneer teamleden te close met elkaar omgaan. Ze kennen elkaar privé, de partners gaan samen naar de voetbalwedstrijd, ze verzorgen onderling de kinderoppas en ze gaan op visite bij elkaar.

Wat is daar nu verkeerd aan?

Close met elkaar omgaanU zult zich afvragen: wat is daar nu verkeerd aan? Wanneer je als collega’s goed met elkaar kunt opschieten is dat toch perfect? Dat maakt het werken toch veel plezieriger en gemakkelijker? Wij zijn van mening dat het iets anders in elkaar zit. Te vaak komen we teamconflicten tegen die ontstaan zijn door een te grote vermenging van werk en privézaken.  Vaak zijn de gevolgen daarna niet meer te overzien.

Voorbeelden

  • Een medewerker vertelde: ‘jarenlang paste de vrouw van mijn leidinggevende op onze kinderen. Dat ging prima. De kinderen waren ook aan haar gehecht. Echter: op enige dag kreeg ik een negatieve beoordeling van mijn leidinggevende. Ik vond het toen erg moeilijk om voor mezelf op te komen omdat zijn vrouw ook privé bij ons over de vloer kwam. De vermenging en emotionele verstrengeling maakten het voor mij moeilijker i.p.v. gemakkelijker’.
  • Een medewerker vertelde: ‘overdag was hij directeur en ik was medewerker. In de avonduren was ik voorzitter van de voetbalvereniging en mijn directeur was bestuurslid van de club. Er ontstond een conflict binnen de voetbalvereniging en onze standpunten liepen uiteen. Ik kwam erachter dat dit conflict een rol ging spelen in mijn werkrelatie met de directeur. Het lukte ons niet meer om privé en zakelijk gescheiden te houden’.
  • Een medewerkster vertelde: ‘omdat ik volgens mijn leidinggevende onvoldoende functioneerde nam hij de rol van coach op zich. In vertrouwen heb ik hem toen heel veel verteld uit mijn jeugd met als gevolg dat de grens tussen hem en mij minimaal werd. Later werd ik daar naar mijn gevoel altijd op beoordeeld. Hij ging anders naar mij kijken en had niet meer de objectiviteit om mij alleen te beoordelen op de uitvoer van mijn taken en verantwoordelijkheden’.

Seksuele en intieme relaties op de werkvloer

Als we dan toch bezig zijn, gaan we nog maar even verder. Seksuele en intieme relaties  op de werkvloer kunnen leiden tot teamconflicten. We maken vrij regelmatig mee dat er achter een teamconflict een relatie schuil gaat tussen leidinggevende en medewerker of tussen twee collega’s.

Liefdesrelaties op de werkvloer: is dat wel verstandig?

Rolvermenging of meervoudige rollen

Te close met elkaar omgaan kan in sommige situaties leiden tot rolvermenging of meervoudige rollen. Bevriend zijn met elkaar is wat anders dan samen een professionele werkrelatie opbouwen.

Andere publicaties over teamontwikkeling

Dit artikel is geschreven in een artikelenserie over teamontwikkeling en teambuilding.

Publicaties over teamontwikkeling.

Verwante informatie

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Coach Jan Stevens