home / carriere / loopbaan / persoonlijke visie

Persoonlijke visie: waar wil jij naartoe?

Heb jij een persoonlijke visie ontwikkeld? Waar wil je naartoe met jouw leven, met jouw baan, met jouw carrière of studie? Heb je een idee waar je naartoe wilt? Wat zou de eindbestemming moeten zijn? Dat zijn belangrijke vragen over jouw loopbaan en de richting die je wilt kiezen. Je hoeft daarbij niet precies te weten welke functie je over vijf of tien jaar hebt. Een persoonlijke visie gaat eerst over het toekomstbeeld dat jij voor jezelf hebt: wat wil je, wat vind je belangrijk en welke kant wil je op?

Gaat visie over hoe je er komt of over waar je naartoe wilt?

Visie gaat niet over hoe je iets zou willen bereiken. Dat komt later. Visie gaat over WAT je zou willen bereiken en WAAROM je dat zou willen bereiken. Visie gaat over WAAR je naartoe wilt. Visie is vaak niet concreet, hoewel mensen menen dat ze hun visie of ideaal zoveel mogelijk moeten concretiseren. Dat mag wel, maar dat lukt niet altijd en dat hoeft voor mij ook niet.

Zo begonnen de eigenaren van Hewlett Packard op enige dag samen een bedrijf. Wat was hun visie? Het enige dat ze wisten is dat ze samen iets wilden bereiken. Sony werd opgericht zonder dat men enig idee had wat dit nieuwe bedrijf voor producten zou maken. Het toekomstbeeld hoeft dus niet helemaal ingevuld te zijn voordat je in beweging kunt komen.

Kun je jouw loopbaan eigenlijk helemaal vooruit plannen?

Daar geloof ik niet zo in. Het woord carrièreplanning suggereert dat je jouw loopbaan volledig kunt uitstippelen. Maar is dat wel realistisch? Ik praat daarom liever over carrièreontwikkeling. Je ontdekt gaandeweg wat bij jou past, persoonlijk en professioneel. Jouw loopbaan is niet in beton gegoten. Je ontwikkelt jezelf, je doet nieuwe ervaringen op en wat je belangrijk vindt kan onderweg veranderen.

Dat betekent niet dat je dan maar moet afwachten waar je terechtkomt. Je kunt wel degelijk richting geven en de regie pakken over jouw loopbaan. In mijn webinar over loopbaan zeg ik dat ook heel eenvoudig: werk en carrière zijn in belangrijke mate een eigen verantwoordelijkheid. Richting geven aan jouw loopbaan is voor mij ook een vorm van persoonlijk leiderschap. Je kunt niet alles plannen, maar je kunt wel invloed uitoefenen op de kant die je op gaat.

Wat heeft persoonlijke visie met persoonlijk leiderschap te maken?

Persoonlijke leiders durven visie te hebben. Die wachten niet af wat hun omgeving vindt en denkt. Ze laten hun ideeën niet alleen afhangen van anderen. Ze hebben de moed, de durf en het lef om een lijn uit te zetten waar ze naartoe willen. Persoonlijke leiders durven de regie te pakken over hun eigen leven, daar waar mogelijk, en ze durven de bakens te verzetten, grenzen te verleggen en hun hart te volgen.

Dat betekent natuurlijk niet dat je alles zomaar kunt doen wat je wilt. De hypotheek moet ook betaald worden en er zijn altijd omstandigheden waar je rekening mee moet houden. Maar er zit nogal een verschil tussen rekening houden met de werkelijkheid en jouw hele toekomstbeeld laten bepalen door wat volgens anderen verstandig of gebruikelijk is.

Waar haal je de bouwstenen voor jouw persoonlijke visie vandaan?

Een persoonlijke visie komt niet uit de lucht vallen. Kijk eens naar wat je onderweg hebt ontdekt. Waar kreeg je energie van? Wat vond je betekenisvol? Welke dingen wil je beslist niet meer? Welke ervaringen wil je juist opnieuw? Een goede reflectie op jouw loopbaan kan veel informatie geven over de richting die bij je past.

Ook jouw wensen, dromen en idealen horen erbij. Wat zou je doen wanneer je jezelf niet meteen afremt met de vraag of het wel haalbaar is? Waar raak je enthousiast over? Waar kun je uren over praten of nadenken? Jouw persoonlijke drijfveren in werk en loopbaan zeggen veel over wat jou werkelijk in beweging brengt. En soms helpt het om opnieuw naar jouw dromen en verlangens te kijken voordat je ze onmiddellijk praktisch probeert te maken.

Moet je persoonlijke visie meteen een functienaam opleveren?

Nee. We denken naar mijn idee veel te veel in functies. Je zegt bijvoorbeeld: ik wil docent, manager, adviseur of ondernemer worden. Maar waarom eigenlijk? Wat hoop je in die functie te vinden? Misschien wil je kennis overdragen, mensen helpen, zelfstandigheid ervaren, iets opbouwen of invloed hebben. Dát zegt vaak meer over jouw richting dan alleen de functietitel.

In mijn webinar noem ik dat de loopbaanbril. Je probeert een paar dingen te benoemen die voor jou zo belangrijk zijn dat ze eigenlijk in jouw werk terug moeten komen. Niet een rapport van 56 pagina’s, maar een paar heldere glazen waardoor jij naar mogelijkheden kunt kijken. Een persoonlijke visie kan daar onderdeel van zijn: wat moet jouw toekomstige werk of leven jou brengen?

Wanneer is een persoonlijke visie belangrijk?

Visieontwikkeling is belangrijk wanneer je jouw droom wilt realiseren en wanneer verandering in jouw leven noodzakelijk is. Maar je hoeft niet te wachten tot er iets misgaat. Ook wanneer je best tevreden bent, kun je jezelf afvragen of je nog de richting op gaat die je wilt. Misschien past jouw huidige werk goed, maar wil je op termijn meer verdieping. Misschien wil je minder management en juist meer met jouw vak bezig zijn. Misschien wil je over een paar jaar anders gaan werken.

Een persoonlijke visie geeft dan richting zonder dat je de hele route al hoeft te kennen. Je weet ongeveer waar je naartoe wilt, maar onderweg mag de route best veranderen.

Hoe vertaal je jouw visie naar een volgende stap?

Eerst het beeld, daarna de beweging. Wanneer je enig zicht hebt op wat je wilt en waarom dat belangrijk voor je is, kun je pas gaan kijken naar het hoe. Wat kun je nu al doen? Wat moet je nog onderzoeken? Welke ervaring wil je opdoen? Wie moet je spreken? Misschien hoef je helemaal niet van baan te veranderen en kun je binnen jouw huidige organisatie al een andere richting kiezen.

Wil je de stap van richting naar actie verder uitwerken, dan kan een persoonlijk ontwikkelplan voor jouw loopbaan helpen. Maar houd de volgorde vast: eerst weten waar je ongeveer naartoe wilt en waarom. Daarna pas bepalen hoe je daar kunt komen.

Veelgestelde vragen over een persoonlijke visie

Een persoonlijke visie hoeft geen uitgewerkt plan voor de komende twintig jaar te zijn. Het gaat om richting: welk toekomstbeeld spreekt je aan en waarom wil je die kant op?

Wat is een persoonlijke visie?

Een persoonlijke visie is jouw beeld van de toekomst. Het gaat over wat je wilt bereiken, wat je belangrijk vindt en welke kant je met jouw leven, werk of loopbaan op wilt.

Moet een persoonlijke visie concreet zijn?

Nee. Soms heb je al een helder beeld en soms weet je alleen welke richting je aanspreekt. Het belangrijkste is dat het toekomstbeeld iets van jou is en niet alleen bestaat uit verwachtingen van anderen.

Wat is het verschil tussen visie en een plan?

Een visie gaat over waar je naartoe wilt en waarom. Een plan gaat over hoe je daar probeert te komen. Daarom komt voor mij eerst de visie en daarna pas de concrete route.

Kan jouw persoonlijke visie veranderen?

Natuurlijk. Jij verandert, jouw omstandigheden veranderen en je doet nieuwe ervaringen op. Daarom is jouw loopbaan ook niet in beton gegoten en mag jouw toekomstbeeld onderweg veranderen.

Hoe ontdek je wat je werkelijk wilt?

Kijk naar jouw dromen, interesses, drijfveren, waarden en ervaringen. Vraag jezelf af waar je energie van krijgt, wat betekenis voor je heeft en welke dingen je in jouw toekomstige werk of leven terug wilt zien.