Leren: doe jij dat graag?
Leren wordt vaak uitgelegd als het verwerven van kennis en kunde. Daarvoor ging je als kind naar school. Je leerde daar taal, rekenen, schrijven en lezen. Maar voor de helderheid: leren begon niet op school. Als kind leer je elke dag. Je leerde kruipen, je leerde lopen. Je leerde je eerste woordjes spreken. Je hebt je de taal eigengemaakt. Leren is dus veel meer dan het verwerven van kennis en kunde. Wat is leren eigenlijk? Ik gebruik daarvoor de driedeling: kunnen, willen en zijn.
Kunnen
Ik begin met de meest voor de hand liggende wanneer het over leren gaat. Ik noemde al: vermeerdering van kennis en kunde. Je leert wanneer je nieuwe informatie tot je neemt, wanneer je kennis neemt van nieuwe feiten. Je leert wanneer je jouw inzichten verder ontwikkelt en wanneer je je vaardigheden traint. Je leert ook wanneer jouw ervaring toeneemt. Jouw kennis en kunde zorgen ervoor dat je capabel bent voor een bepaalde functie of dat je competent bent. Vermeerdering van kennis is ook vermeerdering van weten. Kennis en kunde of vermeerdering van weten leer je op school, cursus, seminar, webinar en opleiding. Vermeerdering van vaardigheden leer je op de training, door (werk)ervaring op te doen en natuurlijk ook op de opleiding.
Willen, kunnen en zijn
Wil je meer weten over willen, kunnen en zijn? Lees dan ons artikel over dit onderwerp.
Loopbaanonderzoek
Tijdens een loopbaanoriëntatie onderzoeken we met jou:
- Willen: drijfveren, loopbaanankers, behoeften, interesses
- Kunnen: werkervaring, opleiding, achtergrond, vaardigheden
- Zijn: talenten, eigenschappen, kwaliteiten
Willen
Waar veel minder aandacht is voor: leren willen. Er zit een heel leerproces in wat we willen. Je kunt leren:
- Wat jou motiveert.
- Wat jou fascineert.
- Wat jou bezielt.
- Waarvan jij in vuur en vlam raakt.
- Hoe je doorzettingsvermogen ontwikkelt.
- Hoe je focus en discipline ontwikkelt.
- Wat jouw persoonlijke behoeften zijn.
- Wat wilskracht is en hoe je dat inzet.
- Wat jouw ambitie is en wat jouw drijfveren zijn.
- Hoe je verbeeldingskracht inzet om tot jouw doelen te komen.
Willen leer je op een andere manier dan kunnen. Ik denk dat bewustwording en zelfinzicht bovenaan staan. En dat krijg je door zelfreflectie, feedback, intervisie of coaching.
Zijn: wie ben je?
Leren doe je ook door zijnsontwikkeling. Wat is dat? Je kunt leren:
- Inzicht te krijgen in jouw stimulerende overtuigingen en belemmerende overtuigingen.
- Inzicht te krijgen in jouw kwaliteiten en valkuilen.
- Inzicht te krijgen in jouw talent.
- Inzicht te krijgen in jouw waarden en normen.
- Jezelf te aanvaarden in wie je bent.
- Om autonomer te worden: keuzes te maken op basis van eigen behoeften.
- Om zelfvertrouwen te ontwikkelen.
Leren doe je ook hier door bewustwording, reflectie en het vergroten van zelfinzicht. Dat is anders dan op de cursus waar gedoceerd wordt. Je leert ook hier door intervisie, coaching, feedback, een goed gesprek, zelfreflectie, meditatie, bezinning. Je leert ook op de school van het leven. Soms door schade en schande. Soms door pijn of tegenslag.
Willen, kunnen en zijn: ontwikkeling
Persoonlijke ontwikkeling is het ontwikkelen van wat je kan, wat je wilt en wie je bent. Levensfasen spelen daar een rol in. Ik denk dat een mens zich ontwikkelt tot de sterfdatum aanstaande is. Ook als je ouder wordt, leer je. Je kunt leren het leven te omarmen, jezelf te aanvaarden in het fysiek minder worden en achteruitgaan. Je kunt leren om alleen te zijn als je ouder bent en je kunt leren om je voor te bereiden op de laatste dag.
Persoonlijk ontwikkeltraject
Wil je aan de slag met jouw leerdoelen? Volg een persoonlijk ontwikkeltraject. Meer informatie? Bel ons of klik op onderstaande link.
Bekijk de webshop!
Bekijk onze webshop met e-books, webinars en persoonlijkheidstesten.
