Collegiaal en collegialiteit
Collegiaal is een kernkwaliteit of zelfs een kernwaarde die binnen teams en organisaties enorm belangrijk is. Het wordt ook wel een bron voor arbeidsvreugde of werkplezier genoemd. In dit artikel ga ik in op collegialiteit als kracht maar ook op de valkuilen die erbij horen.
Hoe herken je collegialiteit?
Collegialiteit definieer ik aan de hand van wat gedragskenmerken. Wie collegiaal is:
- Heeft niet alleen oog voor eigen werkzaamheden maar heeft ook oog voor de taken en werkzaamheden van de collega
- Is bereid om te sparren en mee te denken met de collega’s
- Wil kennis delen met collega’s
- Springt bij wanneer dat nodig blijkt te zijn
- Valt collega’s niet af en zeker niet tegenover anderen of in het openbaar maar spreekt eigen gevoelens direct uit naar de collega die het betreft
- Gaat op grond van gelijkwaardigheid om met anderen
- Komt afspraken na
- Houdt rekening met collega's
- Heeft iets voor een collega over
- Gunt een collega zijn/haar succes (of mooie opdracht, of vrije dag)
- Heeft een sterk saamhorigheidsgevoel ten opzichte van collega's
Doe de test!
Bij De Steven kun je een uitgebreide analyse doen om inzicht te krijgen in jouw kwaliteiten, eigenschappen, persoonskenmerken en valkuilen.
Zo krijg je inzicht in jouw ontwikkeldoelen.
Training en coaching
Wil je een training volgen om te ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen? Dat kan! Bekijk de mogelijkheden:
- individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
- teamtraining kernkwaliteiten
Voorwaarde
Voor een sfeer van collegialiteit is geborgenheid en vertrouwen nodig binnen teams. Is dat er niet, dan wordt het moeilijk om collegiaal te zijn. Anders gezegd: je moet je thuis voelen binnen jouw team om collegiaal te kunnen zijn. Er moet geen sfeer zijn waarbij op iedere slak zout wordt gelegd. Je moet ook op een normale manier jouw werk kunnen doen, fouten kunnen maken. Je moet zelfs zaken verkeerd kunnen inschatten zonder dat je daarop als persoon wordt afgerekend.
Wat is de irritatie?
De irritatie of allergie zo je wilt bij mensen die collegiaal zijn is:
- Egoïstisch gedrag van collega’s of werken op eilandjes
- Haantjesgedrag: mensen die voor eigen gewin gaan
- Geen oog hebben voor een ander of geen rekening houden met een ander
- De ander niet informeren of op de hoogte stellen
- Gedrag waarbij anderen onderuit worden gehaald of zelfs gepest
Valkuil
Collegialiteit heeft ook een valkuil. Wie té collegiaal is:
- Weet professioneel te weinig afstand te bewaren tot de ander
- Is te aardig en te lief en vindt het moeilijk om anderen aan te spreken op gemaakte afspraken
- Is soms te loyaal aan de ander
- Raakt overbetrokken of voelt zich oververantwoordelijk
- Kan terecht komen in een sfeer van te close of te persoonlijke relaties met collega’s
Bron van arbeidsvreugde en werkplezier
Collegialiteit is een bron van arbeidsvreugde. Juist de verbinding en de saamhorigheid op de werkvloer zorgt ervoor dat er voldoening, arbeidsvreugde en werkplezier ontstaat.
Training kwaliteiten
Wil je een training volgen om te ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen?
Dat kan! Bekijk de mogelijkheden:
- individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
- teamtraining kernkwaliteiten
Wat is talent?
De Steven verzorgt training en coaching gericht op talentontwikkeling. We zetten dit in bij o.a.
- talentgesprekken, individuele coaching gericht op loopbaan en outplacement
- binnen teams: trajecten gericht op teamontwikkeling.
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
