Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

Meningloos: ben jij dat vaak?

Ben jij meningloos? Dat kan een valkuil zijn. Ik zeg met nadruk ‘kan’. Want het hoeft niet per se. In dit artikel leg ik uit wat meningloos is, wat de oorzaak kan zijn en wat je eraan zou kunnen doen.

Wat betekent meningloos?

Meningloos betekent niet dat jij je mening niet durft uit te spreken maar het betekent dat jij heel vaak geen mening hebt. Wanneer je meningloos bent:

  • Zal je niet snel voor A of B kiezen: je vindt voor beide wel wat te zeggen
  • Oordeel je niet snel
  • Geef je niet snel een advies
  • Ben je niet overtuigd van een standpunt of sta je niet per se ergens achter
  • Heb je geen idee hoe jij die situatie moet bekijken
  • Zie je in elk standpunt wel wat heil maar weet jij niet waar jij nu achter staat
  • Kies je niet voor een bepaalde interpretatie of lezing van het verhaal

Meningloos

Doe de test!

Bij De Steven kun je een uitgebreide analyse doen om inzicht te krijgen in jouw kwaliteiten, eigenschappen,  persoonskenmerken en valkuilen.

Zo krijg je inzicht in jouw ontwikkeldoelen.

Meer informatie

Training en coaching

Wil je een training volgen om te leren hoe jij je valkuilen kunt vermijden? Dat kan! Bekijk de mogelijkheden: 

  • individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
  • teamtraining kernkwaliteiten

Training kwaliteiten ontdekken

Oorzaken

Ik begin met een oorzaak die verband houdt met meerdere kwaliteiten die jij zou kunnen hebben. Als dat zo is, dan ben jij in de valkuil gestapt van die kernkwaliteiten. Meningloos is een valkuil. Daar heb jij niks aan en een ander heeft er ook niks aan. Kwaliteiten kunnen zijn:

  • Je bent genuanceerd
  • Je kunt goed relativeren: je bent relativerend
  • Je bent onbevooroordeeld (dat is een kernkwaliteit)

Een heel andere oorzaak kan in jouw opvoeding zitten. Jouw moeder legde de broek en de sokken voor je klaar toen je 18 jaar was en zij vertelde wat jij wel en niet moest doen. Kortom: je hebt nooit geleerd om een mening te hebben. Dat was ook niet nodig. Of zoals Hans vertelde: ‘op zijn 55e woonde hij nog bij zijn ouders en om 22.00 uur zei vader dat het wel tijd werd om naar bed te gaan want hij moest er immers weer vroeg uit’. Zo kun je opgevoed zijn. Ouders gaven door wat goed was en wat fout was, op wie je moest stemmen, welke partij het bij het rechte eind had. En zo kan het zijn dat jij nooit geleerd hebt een mening te vormen over iets.

Een derde oorzaak noem ik ‘onderduiken’. Dat woord kende ik niet maar Angela zei: ‘ik kan heel goed onderduiken en dat doe ik door vooral geen standpunt te hebben, want dan kan men mij ook niet afwijzen’. Zie je dat het dan een vorm van pijnbestrijding is? Gewoon je verstoppen in het huisje ‘de schulp’, je niet laten zien uit zelfbescherming en wegkruipen in het riool van meningloosheid.

Geen mening hebben

Gevolgen

Wanneer je standpuntloos of meningloos bent dan heeft dat regelmatig negatieve gevolgen:

  • Mensen weten nooit wat ze aan jou hebben
  • Jij waait in de ogen van anderen met alle winden mee (moet er wel wind staan natuurlijk)
  • In de ogen van anderen ben je geen vis en geen vlees
  • Jij bent onduidelijk in de communicatie: je vertelt niet wat je wilt of waar je voor staat
  • Het belemmert je in jouw werk

Wil je er wat aan doen?

Wil je leren om meer een mening te vormen? Daar kan ik je bij helpen. Door een individueel coachingstraject op te starten.

Training kwaliteiten en valkuilen

Wil je een training volgen om te leren hoe jij je valkuilen vermijd? Dat kan! Bekijk de mogelijkheden: 

  • individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
  • teamtraining kernkwaliteiten

Training kwaliteiten ontdekken

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Jan Stevens


Bekijk alle e-books

  • Analysevaardigheden
  • Authentiek communiceren
  • Burn-out: een error in je lijf!
  • Conflicthantering
  • De kwaliteitenbibliotheek: 163 kwaliteiten uitgebreid beschreven
  • Delegeren en loslaten
  • Hoe ga je met je tijd om?
  • Hoogbegaafd: probleemgeval of gave?
  • Hoogsensitief: label of labiel?
  • Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden
  • Leiderschap in ontwikkeling
  • Luister en zie mij: het diagnostisch gesprek met hoogbegaafde kinderen!
  • Persoonlijike ontwikkeling dat doe jezelf
  • Talenten en kwaliteiten: jouw houvast en zekerheid!
  • Verbeterplan bij disfunctioneren
  • Willen is minder moeten
  • Word assertief: doorbreek de vicieuze cirkel!
  • Zelfdoding: van heilige huisjes naar veilige huisjes
  • Zelfvertrouwen: mag ik er twee kilo bij?

Bekijk alle e-books

 

Bekijk de 2e podcast: 'Gast is Martin Dirks'

De tweede podcast in de serie 'Reis of Bestemming' wordt gepubliceerd op donderdag 3 oktober. Gast is Martin Dirks. Hij was directeur bij Informatica Drenthe in Assen en nam me op mijn 22e in dienst als trainer. Hij gaf me daarmee een enorme kans die bepalend is geweest voor mijn carrière. Onder leiding van Corney Niemeijer blikken we daar na 35 jaar op terug. Onderwerpen zoals: kansen geven is één kant van de medaille; je moet de kansen ook pakken. Centraal in deze podcast staat opnieuw het thema persoonlijke ontwikkeling, dat onderweg nodig is. We stonden ook stil bij het onderwerp middelmatigheid. 

Martin Dirks

Wil je deze podcast luisteren?
 

Schrijf je in voor de podcastserie "Reis of bestemming"

Podcast de Steven

Je kunt in het kader van ons jubileum gratis onze podcastserie volgen in de serie van 'reis of bestemming'. De volgende afleveringen kun je volgen:

  • 26 september: podcast met mijn kinderen: Opgroeien in een ondernemersgezin
  • 3 oktober: podcast met Martin Dirks, de directeur die me 35 jaar geleden in dienst nam
  • 10 oktober: podcast met mijn kinderen: Acquisitie of inquisitie, vroeger en nu!
  • 24 oktober: Groeien met de riemen die je hebt
  • 7 november: podcast met Alfred Echten: Meegaan met de tijd of tegen de stroom in?
  • 21 november: podcast met Marco Akkermans: Ondernemen in weer en wind
  • 28 november: podcast met Kirstin Greaves-Lord: Slim en gevoelig
  • 12 december: podcast met Remko Gaijkema over persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling

Bekijk de hele podcastserie!

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.