Vrijblijvend adviesgesprek
Contact opnemen
Google+ Facebook Twitter Linkedin YouTube
Direct informatie? 0528 23 60 30
Of mail naar: info@desteven.nl
zoeken

Timemanagement en planning voor hoogbegaafden

Timemanagement voor hoogbegaafden

Timemanagement wil nog wel eens een vraagstuk zijn voor hoogbegaafden. Vragen als:

  • hoe breng ik structuur aan in mijn werk?
  • hoe hou ik overzicht?
  • hoe werk ik effectief?
  • hoe ontwikkel ik focus op doelen?

Waarom de training timemanagement niet werkt voor HB-ers

De training timemanagement werkt vaak niet voor HB-ers. Waarom niet? Heel eenvoudig omdat het een van buitenaf opgelegde structuur is die HB-ers beknot in vrijheden en denkwijze. Vaak hebben ze daar niet zoveel mee.

HB en planning

Veel hoogbegaafden worstelen met planningsvraagstukken. Voorbeelden?

  • ze zijn niet zo taakgericht
  • werken onder tijdsdruk vinden ze moeilijk
  • snel afgeleid
  • moeite met concentratie
  • moeite om aan de taak of het werk te beginnen (uitstelgedrag)
  • weinig zelfdiscipline en soms ook weinig doorzettingsvermogen
  • uitstel van taken die vragen om reproductieve vaardigheden

Individuele coaching

Individuele coaching voor hoogbegaafden gericht op timemanagement en planning bieden wij aan voor: volwassen en jongeren. De Steven biedt maatwerktraining en combineert expertise tot een traject dat bij uw vraag aansluit.

Training timemanagement

Wat is er aan de hand?

We gaan een paar zaken bij langs die voor HB–ers met taken en tijdsplanning hebben te maken.

  • Gebrek aan zelfdiscpline?

    Allereerst is het vaak zo dat hoogbegaafden zichzelf verwijten dat ze weinig zelfdiscipline hebben. De vraag is of dat wel klopt. Iemand zei onlangs: ‘regelmatig neem ik me voor om in een systeem of structuur te werken met actielijst of to-do list maar soms ben ik een week later alweer kwijt wat ik bedacht had’. Daarmee slaat de persoon in kwestie de spijker op de kop. Werken in een harnas is vaak aan de HB-er niet besteed maar omdat men soms wel ziet dat het noodzakelijk is, bedenken ze toch zo’n systeem. Een andere reden dat men een dergelijk systeem bedenkt is omdat het vanuit de organisatie waar men werkt, wordt verwacht.

    Kenmerkend voor de HB-er is dat de aandacht van het ene onderwerp naar het andere gaat. Vaak zijn ze goed in multitasking. De keerzijde is dat men daardoor de concentratie en de focus verliest.

  • Moeite om te beginnen?

    Een ander aspect is dat HB-ers het vaak moeilijk vinden om ergens aan te beginnen. Hoe dat kan? Een reden kan zijn dat men het geheel in 1x overziet waardoor het te groot en te omvangrijk wordt. Mensen die praktischer ingesteld zijn beginnen gewoon.

  • Deadlines

    Deadlines en tijdsdruk kunnen HB-ers behoorlijk opjagen. Vaak zijn ze niet zo goed in het werken en presteren onder druk. Ze hebben vaak ruimte nodig. Vanzelfsprekend is het zo dat de omgeving nu eenmaal vraagt om deadlines.

  • Zaken die er niet toe doen

    Zaken die er niet toe doen worden vaak uitgesteld. En daar zit ook een denkfout. Want daardoor worden ze vaak heel belangrijk. Wilt u een voorbeeld? Iemand zei: ‘uren verantwoorden in een systeem vind ik verschrikkelijk’. Daarom stelde zij dat ook steeds uit. Het was immers ook een taak die behoort tot de routinematige zaken? Echter: juist door het niet of half te doen, wordt zo’n ogenschijnlijk dom werkje heel belangrijk. Wie met de kern en essentie bezig wil in zijn functie moet zorgen dat de randzaken voor elkaar zijn.

Hoogbegaafd

Bekijk ons aanbod voor training, loopbaanbegeleiding en coaching van hoogbegaafden.

Coaching hoogbegaafden

Talentontwikkeling

Bekijk onze trainingen voor talentontwikkeling of ons aanbod voor hoogsensitieve personen.

Persoonlijke ontwikkeling

 

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Coach Jan Stevens