Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

People manager

Soms wordt gezegd van een leidinggevende dat hij/zij meer een people manager zou kunnen zijn. Maar wat is people management? En is dat te leren of te ontwikkelen?  Of moet dat gewoon in je zitten?

 

Wat is people management?

Met people management wordt vaak de aandacht die een leidinggevende heeft voor zijn/haar teamleden en medewerkers aangeduid. Ik noem een paar zaken waar de people manager in uitblinkt:

  • Heeft oog voor de individuele behoeften en drijfveren van zijn/haar medewerkers maar ook voor de teambehoeften
  • Weet een veilige omgeving te creëren waarbij de communicatie open is en waarbij feedback constructief kan worden gegeven en ontvangen
  • Is in staat om een goede relatie op te bouwen met de medewerker
  • Weet medewerkers waardering te geven en heeft daar oog voor
  • Kan een positief werkklimaat bevorderen
  • Geeft tijd en aandacht aan het team
  • Weet commitment en betrokkenheid van teamleden te vergroten
  • Heeft oog voor de ontwikkeling van de medewerker en faciliteert dit (stimuleert zelfontwikkeling bij medewerkers)
  • Is helder en transparant in zijn/haar communicatie: ook bij slecht nieuws
  • Ondersteunt medewerkers bij de invulling van taken
  • Geeft medewerkers vertrouwen
  • Luistert goed naar wat er leeft op de werkvloer en doet hier iets mee (ook als er negatieve gevoelens zijn)
  • Geeft medewerkers verantwoordelijkheden die passend zijn
  • Benut inbreng van medewerkers en ziet dit als positief
  • Heeft respect voor zijn/haar medewerkers
  • Is duidelijk over wat er verwacht wordt en stimuleert mensen om het onderste uit de kan te halen

Leidinggevenden die zich herkennen in de stijl van een watermanager beschikken van nature al over deze eigenschappen of kwaliteiten. 

People manager is bruggenbouwer

Doe de leiderschapstest!

Wil je weten waar jouw individuele leiderschapskwaliteiten liggen? Wil je ontdekken wat jouw natuurlijke leiderschapsstijl is? Doe dan de gratis online test!

Leiderschapstest

Past een leidinggevende functie bij mij?

Past een leidinggevende functie bij jou? Waar hangt dat van af? Je leest het in dit artikel!

Past een leidinggevende functie bij mij?

Wat zijn de kwaliteiten van een people manager?

De people manager is bij uitstek geschikt om individuele medewerkers mee te nemen in het organisatieproces, ze erbij te betrekken, ze te motiveren. Ik noem dit het managen van de relatie.  Ook is de people manager bij uitstek geschikt bij het wegnemen van weerstanden in de organisatie. Daarom is hij/zij ook bijzonder inzetbaar bij veranderingsprocessen. Kwaliteiten die goed passen zijn:

Valkuilen

Valkuilen voor de people manager zijn er ook zoals voor ieder type manager. Voorbeelden:

  • Soms te sociaal ingesteld, te inlevend waardoor de people manager niet meer duidelijk is
  • De people manager heeft soms zoveel oog voor de factor mens dat hij/zij de resultaten uit het oog verliest
  • De people manager zou soms doortastender en besluitvaardiger kunnen zijn
  • Soms vindt de people manager het moeilijk om mensen op gedrag aan te spreken

Ik zeg met nadruk soms want een people manager in zijn/haar kracht heeft geen last van deze valkuilen.

Plaats in de organisatie

Een people manager zie ik vaak in middenkaderfuncties of als middle-manager maar afhankelijk van de setting ook wel in een hogere managementfunctie. Dit is ook afhankelijk van andere kwaliteiten die de people manager in huis heeft.

Leerdoelen voor de people manager

Het grootste leerdoel voor de people manager is de balans te houden tussen enerzijds zakelijke doelstellingen en anderzijds de factor mens. Omgaan met afstand en nabijheid hoort hier bij.  Hoe blijf ik invoelend, betrokken en mensgericht zonder dat ik de doelstelling uit het oog verlies?

Kun je people management leren?

Voor andere typen leidinggevenden zoals de strategisch manager, operationeel manager of resultaatgerichte manager is er zeker wat te ontwikkelen wanneer het over people management gaat. Maar voor managers met minder inlevingsvermogen, menselijk of sociaal gevoel is het wel vaak lastig om die zaken te leren waar de people manager in uitblinkt. Mijn slogan is: managementvaardigheden kun je leren, karaktereigenschappen zijn te ontwikkelen maar niet aan te leren. Leerpunten voor andere typen managers zijn juist de zaken waar de people manager heel goed in is.

Wat voor type manager ben jij?

Dit artikel is geschreven in de serie: wat voor type manager ben jij?

Wat voor type manager ben jij?

Leiderschapsontwikkeling

Bekijk al onze trainingen gericht op leiderschapsontwikkeling.

Leiderschapsontwikkeling

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Jan Stevens


Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden

Bestel dit e-book (PDF) via de webshop! Titel: Jezelf kwijtraken & jezelf hervinden.

Ebook jezelf kwijtraken

Meer informatie

Nieuwste e-book!

Het nieuwste e-book gaat over burn-out, een error in je lijf en crisis in je hoofd! Mis dit e-book niet!

Burnout- cover

Meer informatie over het e-book

Webinar over burn-out op vrijdag 12 april aanstaande!

Webinar burn-out

Meer informatie

Nieuw: online training autonomie en persoonllijk leiderschap!

Online training autonomie

De online training Autonomie en Persoonlijk Leiderschap is een waardevolle reis naar persoonlijke groei. De 8 modules bieden diepgaande inzichten en praktische tools. Het werkboek, met 22 opdrachten, bevordert zelfreflectie en bevraagt je behoeften, gevoelens, en keuzes. Jan Stevens, de trainer, presenteert de video's, waarin hij de essentie van autonomie en leiderschap belicht. Het e-book en de video's bieden een holistische benadering, van zelfreflectie tot effectieve communicatie. Deze training, inclusief praktische informatie en de mogelijkheid tot downloaden van het werkboek en e-book, is een must voor wie streeft naar persoonlijke ontwikkeling. Een investering in jezelf die de moeite waard is.

Meer informatie

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.