Doortastend en resoluut
Doortastend en resoluut zijn kwaliteiten of persoonskenmerken. Ben je doortastend of resoluut? Dan laat je er niet te lang gras over groeien. Je houdt wel van doorpakken en je laat de zaken niet graag op zijn beloop. Talmen past niet in jouw woordenboek. Je bent actiegericht en hebt de moed om knopen door te hakken.
Je kunt doortastend zijn in diverse situaties:
- resoluut bij het nemen van beslissingen
- bij het implementeren van een plan of idee dat je hebt
Doe de test!
Bij De Steven kun je een uitgebreide analyse doen om inzicht te krijgen in jouw kwaliteiten, eigenschappen, persoonskenmerken en valkuilen.
Zo krijg je inzicht in jouw ontwikkeldoelen.
Training en coaching
Wil je een training volgen om te ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen? Dat kan! Bekijk de mogelijkheden:
- individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
- teamtraining kernkwaliteiten
Gedragsvoorbeelden
Gedrag wat bij de kwaliteit doortastend en resoluut hoort:
- Je houdt er niet van om halve maatregelen te nemen. Liever zet je de zeilen in 1x bij en grijp je direct in
- In jouw optreden ben je kordaat en krachtig
- Je gaat voortvarend te werk: half werk is aan jou niet besteed
- Je houdt van opschieten
- Je kunt snel schakelen
- Je bent beslist in jouw optreden: Je aarzelt niet en je weifelt en twijfelt niet
- Je bent vastbesloten en standvastig
- Je zet jouw zin door of je zet jouw plan door: je bent vastberaden om jouw doel te bereiken
- Je bent onvermurwbaar en je komt niet terug op eerder genomen beslissingen
- Je bent besluitvaardig en daadkrachtig
- Je laat niet met je sollen
Wanneer is het van belang?
Resoluut zijn is belangrijk in bepaalde situaties. Het is van belang wanneer er opgetreden of ingegrepen moet worden. Er zijn situaties waarbij je niet kunt aarzelen. Dat kan in jouw bedrijf zijn maar ook thuis of in jouw persoonlijke leven. Soms vragen situaties om duidelijkheid en moet er zonder omhaal van woorden duidelijkheid worden verschaft.
Wie resoluut is van aard en karakter durft ronduit te vertellen wat hij/zij van de situatie vindt en zal daar openhartig en onomwonden over zijn. Het heeft dus ook direct betrekking op jouw wijze van communiceren. Wie resoluut is komt zelfverzekerd en gedecideerd over.
Soms moet er met vaste hand geregeerd worden. Er zijn situaties waar besluitvaardigheid nodig is en waar de discussie beëindigd worden. Overigens is het best moedig en dapper om resoluut of kordaat te durven zijn.
Valkuil
De valkuil die bij resoluut en doortastendheid hoort is
- Je wilt soms te snel
- Je bent soms te drastisch
- Je veroorzaakt soms weerstand bij anderen
Mensen in jouw omgeving kunnen dat labelen als ‘dominant’, ‘te directief’, ‘bot’ of ´vinnig´. We zullen er geen scrabble van maken. Wat ze bedoelen is dat het hun te rigoureus is of te snel gaat. Wellicht kunnen ze jouw tempo niet bijhouden.
Leerdoel
Je voorkomt de valkuil door iets meer tijd te nemen of geduld te betrachten om mensen in jouw omgeving mee te nemen. In jouw communicatie ben je wellicht soms te direct.
Doortastendheid; ben je zo of doe je zo?
Cruciale vraag is: ben je van nature doortastend? Dan is het een kwaliteit. Je hoeft je er dan niet toe te zetten om doortastend te zijn maar het gaat vanzelf. Wanneer je jezelf ertoe moet zetten, noem ik het aangeleerd gedrag.
Voor leidinggevenden en ondernemers
Van leidinggevenden, managers en ondernemers wordt vaak doortastendheid gevraagd. Ik noem een paar voorbeelden:
- Bij inkrimping of reorganisatie
- Wanneer het bedrijf in crisis verkeert
- Bij het niet functioneren van teams of medewerkers
- Bij groei en verdere uitbouw van de organisatie
Training kwaliteiten
Wil je een training volgen om te ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen?
Dat kan! Bekijk de mogelijkheden:
- individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
- teamtraining kernkwaliteiten
Wat is talent?
De Steven verzorgt training en coaching gericht op talentontwikkeling. We zetten dit in bij o.a.
- talentgesprekken, individuele coaching gericht op loopbaan en outplacement
- binnen teams: trajecten gericht op teamontwikkeling.
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
