Consequent
Consequent is een kwaliteit. Ben jij consequent? Dan ben jij in staat om volgens een vast stramien of vastomlijnd plan jouw taken uit te voeren. Ben je ook consequent in de naleving van procedures, werkafspraken of bepaalde regels? Weet je dat dit een kracht is?
Gedragskenmerken
Wanneer je consequent bent:
- Maak je afspraken en je houdt je daaraan
- Kun je stelselmatig vasthouden aan bepaalde principes
- Zie je toe op naleving van regels en afspraken
- Neem je regelgeving strikt, zoals het is afgesproken
- Ben je principieel en beginselvast
- Ben je vasthoudend als het over principes gaat
- Handel je niet tegen afspraken in
- Ben je trouw aan eigen principes en morele opvattingen
- Ben je betrouwbaar in de zin van afspraak is afspraak
Doe de test!
Bij De Steven kun je een uitgebreide analyse doen om inzicht te krijgen in jouw kwaliteiten, eigenschappen, persoonskenmerken en valkuilen.
Zo krijg je inzicht in jouw ontwikkeldoelen.
Training en coaching
Wil je een training volgen om te ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen? Dat kan! Bekijk de mogelijkheden:
- individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
- teamtraining kernkwaliteiten
Op de werkvloer
Op de werkvloer is de kwaliteit consequent goed te benutten. Dat kan in tal van functies een rol spelen maar zeker wanneer het bijvoorbeeld gaat over de naleving van regels op het gebied van kwaliteit, hygiëne en veiligheid. Ook in leidinggevende functies is de kwaliteit consequent goed te benutten.
Consequent zijn heeft niet altijd met regels te maken. Je kunt ook consequent zijn in het onderhouden van de tuin of in het bijwerken van de administratie. Dat wil zeggen dat je een bepaalde aanpak hanteert voor tuinonderhoud of voor het verwerken van de administratie. Of je bent consequent in het beoordelen van werkzaamheden van anderen. Dat wil zeggen dat er een vaste en gedegen lijn in zit.
Valkuil
De valkuil van consequent is té principieel worden of te radicaal. Een andere valkuil kan zijn dat je te rechtlijnig denkt. Je gaat dan te ver of je wordt te strak in het naleven van bepaalde regels en afspraken. Zodra je in de valkuil terecht komt, laat je je teveel leiden door de ‘letter van de wet’ en kijk je te weinig naar ‘de geest waarin bepaalde regelgeving is opgesteld’.
Leerdoel en uitdaging
Jouw leerdoel of uitdaging is de balans vinden tussen consequent en spontaniteit. Belangrijk is ook om te blijven openstaan voor andere meningen of gedachten.
Ook is het goed om oog te houden voor situaties die incidenteel afwijkend zijn van bepaalde patronen. Deze vragen soms ook een andere behandeling.
Een ander leerdoel is: voorkomen dat je te nauwgezet of te principieel wordt. Ook op de werkvloer (of in andere verbanden) geldt: de rekkelijken hebben de preciezen nodig anders worden ze te rekkelijk en de preciezen hebben de rekkelijken nodig anders worden ze te precies.
Het tegenovergestelde van consequent
Het tegenovergestelde van consequent is niet moeilijk te duiden. Inconsequent zal in jouw irritatiezone zitten. Denk aan zaken als:
- Wispelturigheid
- Van de hak op de tak springen
- Regels te pas en te onpas toepassen
- Mensen die steeds uit een ander vaatje tappen wanneer het over hun beginselen gaat
Training kwaliteiten
Wil je een training volgen om te ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen?
Dat kan! Bekijk de mogelijkheden:
- individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
- teamtraining kernkwaliteiten
Wat is talent?
De Steven verzorgt training en coaching gericht op talentontwikkeling. We zetten dit in bij o.a.
- talentgesprekken, individuele coaching gericht op loopbaan en outplacement
- binnen teams: trajecten gericht op teamontwikkeling.
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
