home / carriere / netwerk training / netwerken social media

Social media gebruiken bij het zoeken naar een baan

Social media kunnen een belangrijke rol spelen wanneer je op zoek bent naar ander werk. Binnen effectief netwerken zien wij online netwerken vooral als een aanvulling op de contacten die je al hebt. Je kunt oud-collega's terugvinden, nieuwe mensen leren kennen, organisaties volgen en zichtbaar maken welk werk je zoekt en wat je te bieden hebt.

Vooral binnen outplacement merken we dat mensen de mogelijkheden daarvan lang niet altijd benutten. Soms hebben ze wel een LinkedIn-profiel, maar gebeurt daar verder weinig mee. Anderen weten niet goed wie ze moeten benaderen of vinden het ongemakkelijk om online zichtbaar te maken dat ze een andere baan zoeken. Dan kan gerichte begeleiding helpen.

LinkedIn als onderdeel van jouw netwerk

Voor veel werkzoekenden is LinkedIn het meest voor de hand liggende zakelijke platform. Je kunt er jouw werkervaring en kennis zichtbaar maken, voormalige collega's terugvinden, organisaties volgen en mensen zoeken die actief zijn binnen het vakgebied waarin jij wilt werken.

Maar alleen een profiel aanmaken is niet genoeg. Een online profiel wordt pas echt bruikbaar wanneer je het ook gebruikt om verbinding te leggen. Reageer op mensen, zoek oud-contacten op en kijk wie je kent binnen organisaties die je interessant vindt. Zo wordt LinkedIn een hulpmiddel bij het netwerken in plaats van alleen een digitaal cv.

Begin met jouw bestaande contacten

Online netwerken hoeft niet te beginnen bij wildvreemden. Kijk eerst wie je in de loop van jouw loopbaan al hebt leren kennen. Oud-collega's, voormalige leidinggevenden, klanten, leveranciers, studiegenoten en andere vakgenoten kunnen allemaal onderdeel zijn van jouw netwerk.

Juist via social media kun je contacten terugvinden die in de loop der jaren uit beeld zijn geraakt. Je hoeft dan niet direct te vragen of iemand een baan voor je weet. Je kunt ook opnieuw contact maken, vertellen waar je mee bezig bent en vragen hoe iemand naar jouw mogelijkheden kijkt. Zo kan een oud contact weer een actuele ingang worden.

Maak duidelijk welk werk je zoekt

Mensen kunnen alleen met je meedenken wanneer ze begrijpen waar je naar op zoek bent. "Ik zoek iets nieuws" geeft weinig richting. Het helpt veel meer wanneer je duidelijk kunt vertellen welk type werkzaamheden je zoekt, welke ervaring je meebrengt en binnen welke omgeving je graag zou willen werken.

Dat geldt online net zo sterk als in een persoonlijk gesprek. Zorg daarom dat jouw profiel en jouw verhaal bij elkaar passen. Wat iemand online over jou leest, moet aansluiten bij wat jij vertelt wanneer er daarna persoonlijk contact ontstaat.

Social media zijn geen vacaturemachine

Een fout die ik regelmatig zie, is dat mensen social media bijna uitsluitend gebruiken om vacatures te zoeken. Natuurlijk kan dat. Maar daarmee benut je maar een klein deel van de mogelijkheden. De echte kracht zit vaak in het vinden van mensen rond een organisatie of vakgebied.

Misschien zie je een interessante werkgever waar op dit moment geen passende vacature staat. Dan kun je alsnog onderzoeken wie daar werkt, welke ontwikkelingen er spelen en of iemand uit jouw bestaande netwerk een ingang heeft. Op die manier helpt online netwerken je ook om mogelijkheden te ontdekken die nog niet als vacature voor je klaarstaan.

Hoe leg je online contact zonder opdringerig te worden?

Dat vinden veel mensen lastig. Ze sturen liever helemaal geen bericht dan dat ze het gevoel hebben zichzelf te moeten verkopen. Maar een eerste contact hoeft helemaal geen sollicitatie te zijn. Je kunt iemand ook benaderen omdat je meer wilt weten over een vakgebied, organisatie of functie.

Houd zo'n bericht persoonlijk en concreet. Leg kort uit waarom je juist deze persoon benadert en wat je graag zou willen weten. Een echte vraag werkt meestal beter dan een standaardbericht dat je naar twintig mensen tegelijk verstuurt. Netwerken draait uiteindelijk om relatie, ook wanneer het contact online begint.

Wat ziet een mogelijke werkgever online van jou?

Wanneer je actief op zoek bent naar werk, is het verstandig om eens met de ogen van een mogelijke werkgever naar jouw online aanwezigheid te kijken. Is duidelijk wie je professioneel bent? Sluit jouw profiel aan bij de richting die je nu zoekt? En staan er zaken openbaar waarvan je liever hebt dat ze privé blijven?

Dat betekent niet dat je online een perfect of kunstmatig beeld van jezelf moet neerzetten. Wel is het verstandig om bewust te zijn van wat openbaar zichtbaar is. Je professionele profiel moet vooral duidelijk, geloofwaardig en herkenbaar zijn.

Moet je op alle social media actief zijn?

Nee. Dat heeft weinig zin. Het platform moet aansluiten bij jouw doel en bij de mensen die je wilt bereiken. Voor de ene beroepsgroep zal LinkedIn veel belangrijker zijn dan voor de andere. In bepaalde vakgebieden kunnen ook andere online communities of platforms relevant zijn.

Ga dus niet op vijf verschillende kanalen actief worden omdat je denkt dat dat hoort. Kijk waar de werkgevers, vakgenoten en contacten zitten die voor jouw zoektocht werkelijk interessant zijn. Richt daar jouw energie op.

Online netwerken en persoonlijk contact horen bij elkaar

Een online connectie is nog geen echte relatie. Daarom vind ik het belangrijk dat online netwerken uiteindelijk ook tot persoonlijk contact kan leiden. Dat hoeft niet direct een fysieke afspraak te zijn. Een telefoongesprek of videogesprek kan net zo goed een volgende stap vormen.

Via social media vind je elkaar gemakkelijker. Daarna begint het echte netwerken: vragen stellen, informatie uitwisselen, luisteren en onderzoeken wie of wat jou verder kan helpen. Dat sluit aan bij netwerken tijdens het zoeken naar een baan.

Wat als online netwerken je onzeker maakt?

Sommige mensen vinden persoonlijk contact gemakkelijker dan zichtbaar zijn op social media. Anderen durven online juist wel een bericht te sturen, maar vinden het spannend wanneer daar vervolgens een gesprek uit voortkomt. Ook dat verschilt per persoon.

Wanneer onzekerheid je belemmert, helpt het vaak om niet meteen groot te beginnen. Kies bijvoorbeeld drie mensen die je al kent en met wie je opnieuw contact wilt maken. Vanuit daar kun je jouw netwerk stap voor stap uitbreiden. Als vooral de drempel om mensen te benaderen groot is, lees dan ook verder over zelfverzekerd netwerken.

Social media binnen outplacement

Binnen outplacement bekijken we samen welke manieren van zoeken voor jou relevant zijn. Social media zijn daar soms een belangrijk onderdeel van, maar niet voor iedereen op dezelfde manier. De een heeft vooral hulp nodig bij het opbouwen van een bruikbaar LinkedIn-profiel. Een ander heeft een prima profiel, maar doet vrijwel niets met zijn contacten.

Daarom trainen we social media niet als los kunstje. Het moet bijdragen aan jouw doel: ander werk vinden. Eerst moet duidelijk zijn wie je bent, wat je kunt en waar je naartoe wilt. Daarna kun je online veel gerichter zichtbaar worden en mensen benaderen die bij die richting passen.

Van online contact naar een baan

Social media zijn uiteindelijk een middel. Het doel is niet zoveel mogelijk connecties verzamelen, maar dichter bij passend werk komen. Een online contact kan informatie opleveren, een introductie, een tip over een organisatie of uiteindelijk een concreet gesprek over werk.

Daarom moet online netwerken onderdeel zijn van een bredere zoektocht. Bekijk vacatures, onderzoek organisaties, spreek mensen en gebruik jouw netwerk actief. Op de pagina over een baan vinden via jouw netwerk gaan we verder in op hoe die verschillende contacten uiteindelijk kunnen bijdragen aan nieuw werk.

Veelgestelde vragen over social media bij het zoeken naar een baan

Online netwerken roept veel praktische vragen op. Hieronder beantwoord ik vijf vragen die ik bij werkzoekenden regelmatig tegenkom.

Moet ik LinkedIn gebruiken als ik een baan zoek?

Dat hangt af van jouw vakgebied en van de werkgevers die je wilt bereiken. Voor veel functies is LinkedIn nuttig om organisaties en mensen te vinden en jouw professionele profiel zichtbaar te maken. Maar het is geen verplicht doel op zichzelf.

Moet ik online vertellen dat ik werk zoek?

Dat kan, maar doe het gericht. Hoe expliciet je dit wilt communiceren hangt af van jouw situatie. Belangrijker is dat mensen begrijpen welke richting je op wilt en wat voor werk bij jou past.

Kan ik iemand benaderen die ik nog niet persoonlijk ken?

Ja, mits je daar een duidelijke aanleiding voor hebt. Leg uit waarom je juist deze persoon benadert en houd jouw vraag concreet. Een persoonlijk bericht werkt beter dan een algemeen standaardverzoek.

Zijn Facebook en andere social media ook bruikbaar?

Dat kan, afhankelijk van jouw doelgroep en vakgebied. Kijk vooral waar de mensen zitten die voor jouw zoektocht relevant zijn. Je hoeft niet op ieder platform actief te worden.

Wanneer is begeleiding bij online netwerken zinvol?

Vooral wanneer je weet welk werk je zoekt, maar niet goed weet hoe je social media daarbij kunt gebruiken. Binnen outplacement kunnen we bijvoorbeeld samen kijken naar jouw profiel, jouw bestaande contacten en de manier waarop je nieuwe mensen gericht kunt benaderen.