Organisatie is ingedut? Loop je daarom vast?
Is jouw organisatie ingedut? Schiet het allemaal maar niet op binnen het bedrijf waar je werkt? Terwijl je juist creatief bent, vernieuwend, innovatief? Merk je dat de leiding jouw ideeën terzijde legt en er niets mee doet? Dan is het tijd om alert te zijn! Waarom? Dat vertel ik je in dit artikel.
Kenmerken
We noemen een aantal kenmerken van de ingedutte organisatie:
- Je wordt door jouw leidinggevende weinig uitgedaagd: er worden geen doelen gesteld en eigenlijk wordt er weinig van je verwacht.
- Men is snel tevreden: ook al gaat er wat fout, niemand die zich er echt druk om maakt.
- Er is geen oog voor verbetering en hoewel er waarschijnlijk veel efficiënter gewerkt zou kunnen worden is die behoefte nauwelijks aanwezig.
- Voorstellen die je doet worden amper serieus genomen: je hebt niet het gevoel dat er iets mee gedaan wordt.
- Men is niet vooruit te branden op sommige punten.
- Als jij een idee voor verbetering hebt, duurt het weken voor je antwoord krijgt.
- Er is een sfeer van gezapigheid, open eindjes, onduidelijkheden.
Da’s gemakkelijk geld verdienen!
Misschien heb je het wel eens gedacht en misschien reageert jouw omgeving zo: ‘da’s gemakkelijk verdiend’. En dat klopt in die zin: je hoeft je amper in te spannen voor jouw werk. Er wordt nauwelijks iets van je gevraagd. Je hoort ook niet dat je het verkeerd doet of dat men ontevreden over jou is. Dus als je het mooi rustig aan doet tot de aow-gerechtigde leeftijd, dan is jouw kostje gekocht. Tenminste dat lijkt zo. Want schijn bedriegt!
Schijn bedriegt!
Je weet wel beter. Dit is helemaal geen gemakkelijke manier van geld verdienen. Jouw gedrevenheid, jouw creativiteit, jouw ideeën worden niet gewaardeerd en er wordt niets mee gedaan. Jouw drang om een mooie prestatie neer te zetten, kun je niet kwijt en op deze manier weet je heel goed dat je nooit voldoening uit jouw werk zult halen. Blijkbaar kent jouw werkgever de handleiding van het machinepark beter dan dat ze jouw kwaliteiten kennen.
Het zegt ook iets over jezelf!
Misschien ben je wel eens boos op jouw werkgever. Waarom doen ze zo? Waarom zit er niet meer drive in? Waarom wordt zelfs de leiding niet warm van jouw gedrevenheid? Maar daar kun je niet in blijven hangen.
Weet je dat het ook iets over jou zegt? Blijkbaar ben je gedreven, innovatief, creatief, prestatiegericht, resultaatgericht of dynamisch en zit je in een organisatie waar dit geen rol speelt. Wat zegt het dan over jou? Dat je over een aantal prachtige kwaliteiten beschikt die je niet op die plek kwijt kunt. IJscoboer worden in de Sahara is nu eenmaal geen optie! Dat kun je wel willen, maar het is niet haalbaar.
Gevolgen!
Indien je je herkent in dit verhaal is het gevaar niet denkbeeldig dat je er ziek van wordt. Je kunt verschijnselen krijgen als futloosheid, lusteloosheid, demotivatie omdat je nooit een keer thuis komt met het gevoel van: ‘dat heb ik vandaag weer mooi voor elkaar gebokst’.
Wanneer je niet oppast dreigt de bore-out.
Wellicht moet je toch overwegen om stappen te ondernemen. Want één ding is zeker: beter is het om jouw baan te verliezen dan om jezelf te verliezen!
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
