home / carriere / loopbaan / ingedutte organisatie

Organisatie is ingedut? Loop je daarom vast?

Is jouw organisatie ingedut? Schiet het allemaal maar niet op binnen het bedrijf waar je werkt? Terwijl jij juist creatief, vernieuwend en innovatief bent? Merk je dat de leiding jouw ideeën terzijde legt en er niets mee doet? Dan kan zo'n organisatie ervoor zorgen dat je uiteindelijk vastloopt in je werk. Het is tijd om alert te zijn. Waarom? Dat vertel ik je in dit artikel.

Is dat niet gewoon gemakkelijk geld verdienen?

Misschien heb je het weleens gedacht en misschien reageert jouw omgeving zo: 'Dat is gemakkelijk verdiend.' En dat klopt in zekere zin. Je hoeft je amper in te spannen voor jouw werk. Er wordt nauwelijks iets van je gevraagd. Je hoort ook niet dat je het verkeerd doet of dat men ontevreden over jou is. Dus als je het mooi rustig aan doet tot de AOW-gerechtigde leeftijd, dan lijkt jouw kostje gekocht.

Tenminste, dat lijkt zo. Want schijn bedriegt.

Waarom bedriegt die schijn?

Je weet wel beter. Dit is helemaal geen gemakkelijke manier van geld verdienen wanneer jouw gedrevenheid, creativiteit en ideeën niet worden gewaardeerd en er niets mee wordt gedaan. Jouw drang om een mooie prestatie neer te zetten kun je niet kwijt en op deze manier weet je heel goed dat je nooit voldoening uit jouw werk zult halen.

Blijkbaar kent jouw werkgever de handleiding van het machinepark beter dan jouw kwaliteiten.

Wanneer verandert een ingedutte organisatie in organisatiefrustratie?

Misschien ben je weleens boos op jouw werkgever. Waarom doen ze zo? Waarom zit er niet meer drive in? Waarom wordt zelfs de leiding niet warm van jouw gedrevenheid? Wanneer je daar steeds opnieuw tegenaan loopt, kan dat uitgroeien tot organisatiefrustratie.

Je merkt dan dat niet alleen de traagheid van de organisatie je irriteert, maar dat je je steeds machtelozer voelt. Je wilt iets verbeteren, veranderen of in beweging brengen, maar loopt telkens tegen dezelfde muur aan.

Wat zegt een ingedutte organisatie ook over jou?

Je kunt boos blijven op jouw werkgever, maar daar kun je niet eindeloos in blijven hangen. Weet je dat deze situatie ook iets over jou zegt? Blijkbaar ben je gedreven, innovatief, creatief, prestatiegericht, resultaatgericht of dynamisch en zit je in een organisatie waar dit nauwelijks een rol speelt.

Wat zegt dat over jou? Dat je over een aantal prachtige kwaliteiten beschikt die je op deze plek onvoldoende kwijt kunt. IJscoboer worden in de Sahara is nu eenmaal geen optie. Dat kun je wel willen, maar het is niet haalbaar.

Past de organisatie nog wel bij jou?

Daarmee komt de loopbaanvraag in beeld. Misschien is jouw functie op zichzelf niet verkeerd, maar past de organisatie waarin je werkt steeds minder bij jou. Jij wilt vooruit, terwijl de omgeving vooral wil behouden wat er al is. Jij ziet mogelijkheden, terwijl anderen vooral rust willen.

Dat verschil hoeft niet meteen een probleem te zijn. Maar wanneer je structureel jouw kwaliteiten, energie en ideeën niet kwijt kunt, moet je wel onderzoeken hoe lang je daarmee wilt doorgaan.

Wat zijn de gevolgen als je te lang blijft zitten?

Wanneer je jezelf in dit verhaal herkent, is het gevaar niet denkbeeldig dat de situatie je steeds meer gaat beïnvloeden. Je kunt futloos of lusteloos worden en jouw motivatie kan afnemen, omdat je nooit thuiskomt met het gevoel: 'Dat heb ik vandaag weer mooi voor elkaar gebokst.'

Wanneer de organisatie bovendien structureel te weinig van je vraagt en je nauwelijks nog wordt geprikkeld of uitgedaagd, kan ook bore-out een rol gaan spelen. Dat is niet automatisch het gevolg van een ingedutte organisatie, maar langdurige onderbelasting en gebrek aan uitdaging kunnen wel een risico vormen.

Moet je dan meteen een andere baan zoeken?

Nee. Eerst kun je onderzoeken of er binnen jouw organisatie nog mogelijkheden zijn. Kun je jouw ideeën op een andere manier bespreekbaar maken? Is er ruimte voor een project, een andere rol of meer verantwoordelijkheid? Kun je jouw kwaliteiten op een andere plek binnen de organisatie beter inzetten?

Maar wanneer je steeds opnieuw constateert dat de organisatie niet wil of kan bewegen, komt er ook een andere vraag. Hoelang wil jij blijven wachten op een beweging die misschien nooit komt?

Wanneer wordt blijven zitten zelf een keuze?

Wellicht moet je toch overwegen om stappen te ondernemen. Misschien blijf je vanwege zekerheid, salaris of omdat de schoorsteen moet roken. Dat zijn reële redenen. Maar ook niet bewegen is uiteindelijk een keuze.

Eén ding blijft voor mij belangrijk: beter is het om jouw baan te verliezen dan om jezelf te verliezen.

Veelgestelde vragen over werken in een ingedutte organisatie

Een ingedutte organisatie hoeft niet voor iedereen een probleem te zijn. Het wordt vooral lastig wanneer jij behoefte hebt aan beweging, ontwikkeling, initiatief en resultaat, terwijl jouw omgeving nauwelijks verandert. Hieronder beantwoord ik vijf vragen over deze situatie.

Wat is een ingedutte organisatie?

Een ingedutte organisatie is een organisatie waarin weinig beweging, vernieuwing of verbeterdrang aanwezig is. Besluiten gaan langzaam, initiatief krijgt weinig ruimte en men lijkt snel tevreden met hoe het nu gaat.

Waarom raak ik gefrustreerd door een ingedutte organisatie?

Dat kan gebeuren wanneer jij juist behoefte hebt aan ontwikkeling, verbetering en resultaat. Je ziet mogelijkheden en wilt vooruit, maar merkt dat jouw ideeën weinig gehoor krijgen. Daardoor kan een gevoel van machteloosheid ontstaan.

Kan een ingedutte organisatie leiden tot bore-out?

Dat kan wanneer de organisatie structureel te weinig van je vraagt en je nauwelijks wordt uitgedaagd. Maar een ingedutte organisatie leidt niet automatisch tot bore-out. De vraag is vooral hoeveel onderbelasting en onderprikkeling jij daadwerkelijk ervaart.

Moet ik weg als mijn organisatie niet meer bij mij past?

Niet meteen. Onderzoek eerst welke mogelijkheden er intern zijn en of jouw rol kan veranderen. Wanneer je structureel jouw kwaliteiten niet kunt inzetten en de organisatie geen ruimte biedt voor beweging, kan een andere werkomgeving wel beter passen.

Hoe weet ik of het probleem bij mij of bij de organisatie ligt?

Vraag jezelf af wat je zou ervaren als je hetzelfde vak in een andere organisatie zou uitoefenen. Wanneer je jouw werk nog steeds interessant vindt, maar vooral vastloopt op de cultuur, traagheid of manier van werken, ligt de mismatch mogelijk vooral bij de organisatie.