Vrijblijvend adviesgesprek
Contact opnemen
Google+ Facebook Twitter Linkedin YouTube
Direct informatie? 0528 23 60 30
Of mail naar: info@desteven.nl
zoeken

Teamleden zijn gelaten en passief

Is uw team gelaten of passief? Merkt u dat teamleden meer initiatief zouden kunnen nemen? Wilt u dat er een actieve houding wordt ontwikkeld binnen uw team? Hoe doet u dat? Wat kunt u eraan doen?

Waarover gaat het?

Medewerker gelaten en passiefLeidinggevenden of directies verzuchten het soms: ‘mijn team is zo passief’ of er wordt zo weinig initiatief ontplooid binnen ons team.  De vraag is wat bedoelt men hier precies mee? We noemen een aantal mogelijke voorbeelden:

  • medewerkers voelen weinig betrokkenheid bij hun werk of bij de organisatie
  • men doet wat men moet doen maar men zal nooit een stap harder lopen
  • men komt zelden met een voorstel ter verbetering van de processen of werkwijzen
  • men volgt de instructies van de leiding nauwkeurig op maar daarna stopt het
  • men zal niet uit eigen beweging met een idee of voorstel komen
  • men lijkt op een bepaalde manier gelaten en passief te zijn

Meer initiatief nemen in het team?

Wat kunt u eraan doen? U kunt alleen iets doen aan dit teamvraagstuk wanneer u duidelijk voor ogen hebt wat de oorzaak is. In ieder geval is duidelijk wat u zou willen bereiken namelijk dat uw teamleden meer initiatief zouden ontwikkelen. Bekijk ook onze teamleerdoelen die wij voor u uitgewerkt hebben.

Initiatief en inbreng bevorderen van de teamleden

Oorzaken passiviteit

Er kunnen tal van redenen zijn waardoor gelatenheid of passiviteit ontstaat binnen uw team. We noemen een aantal mogelijke oorzaken:

  • er is onvoldoende vertrouwen of veiligheid binnen het team
  • er is onderlinge strijd of competitie
  • de teamsamenstelling klopt niet of sommige teamleden zitten niet op de juiste plaats
  • de leiding is te sturend en ontneemt teamleden de mogelijkheid om zich actief op te stellen
  • de visie of doelstellingen van de organisatie worden niet gedragen of men staat er te ver vanaf
  • zaken worden van bovenaf opgelegd en er is onvoldoende commitment

Andere publicaties over teamontwikkeling

Dit artikel is geschreven in een artikelenserie over teamontwikkeling en teambuilding.

Publicaties over teamontwikkeling.

Verwante informatie

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Coach Jan Stevens