Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

Verziekte werksfeer binnen de organisatie

Merk je dat er een verziekte sfeer is binnen jouw team of organisatie? Voel je de spanningen al aan op grote afstand? Merk je dat er een beladen werksfeer is? Er broeit van alles onderhuids maar je kunt er de vinger niet zo best achter krijgen?

Kenmerken

Wanneer is er een verziekte werksfeer? Bijvoorbeeld wanneer:

  • de communicatie niet open is
  • er geen onderling vertrouwen is
  • zaken niet worden uitgesproken
  • er wordt gekletst in de wandelgangen over elkaar
  • er vaak wordt geroddeld over elkaar of over de leiding
  • de samenwerking slecht is
  • er irritatie is en frustratie
  • er tal van spelletjes worden gespeeld onder elkaar
  • er spanningen zijn tussen leiding en teamleden of teamleden onderling waarin je wordt meegetrokken

Verziekte werksfeer binnen jouw team of organisatie?

Teamcoaching

Een teamcoach kan het team helpen om spanningen bespreekbaar te maken onderling. Dat begint met een individueel gesprek vooraf. Daarna een analyse van wat er aan de hand is precies. En dan pas een plan van aanpak.

Teamcoaching

Hoe komt het?

De oorzaken kunnen divers zijn:

  • de aansturing is te strak of juist niet strak genoeg
  • er zit een rotte appel in het team
  • teamleden kunnen niet met elkaar door één deur
  • er is onderlinge jaloezie en afgunst
  • doelstellingen zijn niet helder
  • sommige teamleden zijn dominant en overheersend
  • er is veel onduidelijkheid onderling
  • sommige teamleden zijn uitgekeken op hun functie
  • er is teveel werk en er zijn te weinig personeelsleden
  • er zijn ongezonde relaties onderling
  • er is geen vertrouwen meer in elkaar: er is teveel gebeurd
  • er is een narcist in het team of de leidinggevende is narcist

Tips

Ik heb een paar tips voor je.

  • In een situatie waar gebrek aan onderling vertrouwen is, moet je nooit starten met groepsessies. En al helemaal niet met de training feedback geven en ontvangen. Of een training gericht om de onderlinge samenwerking te verbeteren. In de groep komt het verhaal er niet uit of is het bedreigend voor individuele teamleden.
  • Start met een individueel gesprek. Het voordeel van de teamcoach: onafhankelijk, objectief, onpartijdig en onbevooroordeeld. Bovendien zal een teamcoach proberen de oorzaken aan te pakken van onderlinge spanningen.

Ziek worden van je werk

Kun je ziek worden van je werk? Nou en of! Lees onze artikelen over dit onderwerp.

Ziekmakende organisaties en teams

Team- en organisatieontwikkeling

Bekijk onze interventies en trainingen voor teamontwikkeling en organisatieontwikkeling.

Team en organisatie

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Jan Stevens


Bekijk alle e-books

e-books

  • Analysevaardigheden
  • Authentiek communiceren
  • Burn-out: een error in je lijf!
  • Conflicthantering
  • De kwaliteitenbibliotheek: 163 kwaliteiten uitgebreid beschreven
  • Delegeren en loslaten
  • Hoe ga je met je tijd om?
  • Hoogbegaafd: probleemgeval of gave?
  • Hoogsensitief: label of labiel?
  • Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden
  • Leiderschap in ontwikkeling
  • Luister en zie mij: het diagnostisch gesprek met hoogbegaafde kinderen!
  • Persoonlijike ontwikkeling dat doe jezelf
  • Talenten en kwaliteiten: jouw houvast en zekerheid!
  • Verbeterplan bij disfunctioneren
  • Willen is minder moeten
  • Word assertief: doorbreek de vicieuze cirkel!
  • Zelfdoding: van heilige huisjes naar veilige huisjes
  • Zelfvertrouwen: mag ik er twee kilo bij?

Bekijk alle e-books

Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden

Bestel dit e-book (PDF) via de webshop! Titel: Jezelf kwijtraken & jezelf hervinden.

Ebook jezelf kwijtraken

Meer informatie

Bekijk de podcastserie 'reis of bestemming'

Je kunt de volgende 4 podcast's al terugkijken.

  • Podcast 1: podcast met mijn kinderen: Opgroeien in een ondernemersgezin   
  • Podcast 2: podcast met Martin Dirks, de directeur die me 35 jaar geleden in dienst nam
  • Podcast 3: podcast met mijn kinderen: Acquisitie of inquisitie, vroeger en nu!   
  • Podcast 4: Groeien met de riemen die je hebt

Podcast beluisteren of bekijken?

Alfred Echten

Podcast: meegaan met de tijd of tegen de stroom in?

Donderdag a.s.  publiceren wij de vijfde podcast in de serie ‘Reis of bestemming’, die deze keer gaat over ‘meegaan met de tijd of tegen de stroom in’. Gast is Alfred Echten (algemeen directeur bij de Bork Groep (sloopwerken, sanering en duurzaamheid). We gaan in gesprek over de vraag: moet je nu meegaan met de tijd of moet je tegen de stroom ingaan? Ook hier zijn er sleutelwoorden: ondernemen en de noodzaak tot verandering, innovatie, vernieuwing.
Deze podcast gaat over leiderschap, organisatieontwikkeling, de harde en de zachte kant binnen  organisaties. 

Schrijf je (gratis) in op de wachtlijst en ontvang als eerste een mailtje zodra de podcast online staat!

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.