Loyaliteitsconflicten
Loyaliteitsproblemen of loyaliteitsconflicten worden vaak benoemd bij de echtscheiding. Kinderen zijn loyaal aan vader en moeder en komen voor zichzelf in een conflict terecht. Echter om loyaliteitsconflicten te beperken tot de echtscheiding vind ik toch een ernstige versmalling. Naar mijn idee gaat het zoveel verder.
Wat is loyaliteit eigenlijk?
Ik schreef reeds eerder een artikel over loyaal zijn. De inhoud zal ik niet herhalen. Maar loyaliteit heeft te maken met betrokkenheid op de ander en dan wel emotionele betrokkenheid. Je bent trouw aan de ander, je voelt genegenheid voor de ander en je bent in verbinding met de ander. Eigenlijk zegt dat al veel over wat een loyaliteitsconflict is.
Welke conflictstijl past bij jou? Doe de test!
Welke conflictstijl past het beste bij jou? Doe onze test en kijk naar jouw natuurlijke stijl die je toepast bij conflicten!
Training conflicthantering
Wil je een training conflicthantering volgen? Wij verzorgen de training 'op maat'. Precies afgestemd op jouw leerdoelen.
Loyaliteitsproblemen: echtscheiding, kind en ouders
Laat ik dan toch maar beginnen bij de echtscheiding. Waar gaat het over? Het gaat over kinderen die loyaal zijn aan de vader en de moeder. Hoe dat komt? Iemand schreef: ze zijn er existentieel afhankelijk van. Ik vertaal het ook als: ze hebben er hun bestaan aan te danken en ze hebben hun ouders nodig in hun bestaan. Een kind houdt van pappa en van mamma. Dat kun je ze toch niet kwalijk nemen? Willem Wilmink schreef in een gedicht:
Dat ik van mijn vader hou,
doet moeder soms verdriet.
En dat ik van mijn moeder hou,
dat weet mijn vader niet.
Wil je het hele liedje bekijken?
Echtscheiding en verdere familie en vrienden
Loyaliteitsconflicten komen echter niet alleen voor bij kinderen die de keuze voor pappa of mamma niet willen en kunnen maken. Loyaliteitsproblemen kunnen ook voorkomen bij zwagers, zussen, broers, schoonzussen, (schoon)ouders, opa’s en oma’s. Maar ook bij vrienden en bekenden.. Lees ook: vrienden verliezen door echtscheiding.
Op de werkvloer
Ook op het werk kunnen loyaliteitsconflicten ontstaan. Wil je een voorbeeld?
Peter en Jan waren al jaren goede collega’s. Peter raakte echter verwikkeld in een arbeidsconflict met de directeur van het bedrijf. Jan voelde zich loyaal zowel aan de directeur als aan Peter. Dat bracht hem in een moeilijke positie. Uiteindelijk werd het een conflict dat voor de rechter werd uitgevochten en werd Jan gevraagd een verklaring af te leggen over wat er volgens hem aan de hand was. Dat leidde tot spanningsklachten bij Jan omdat hij het gevoel had dat hij of de een of de ander ontrouw werd. Zie hier een voorbeeld van een loyaliteitsconflict ten voeten uit.
Rolconflicten en loyaliteitsvraagstukken gaan vaak hand in hand
Loyaliteitsconflicten doen zich nog eerder voor in situaties waarbij rollen niet duidelijk zijn afgebakend of waar rollen moeten worden vervuld die strijdig zijn met elkaar. Ik noem dit ook wel rolconflicten. Voorbeelden tref je ook in de kring van vrijwilligers en het vrijwilligerswerk. Van sportclub tot kerk, van school tot voetbalvereniging. Een voorbeeld? De directeur van de school die tevens kerkenraadslid is en de ene dag als directeur in contact is met ouders die de kinderen op school doen bij hem terwijl hij de volgende dag met dezelfde mensen in contact is maar dan is hij ouderling en zijn zij gemeenteleden. Het gaat goed totdat……………….. Inderdaad totdat er een conflict uit voortkomt wat kan leiden tot hele vervelende situaties voor overigens alle partijen. Mochten ze ook nog privé met elkaar omgaan (wat vaak gebeurt) dan is het leed soms niet te overzien. Voor anderen kan dit leiden tot tal van loyaliteitsconflicten.
Hoe ga je ermee om?
Er is niet een eenduidig antwoord op de vraag hoe je met loyaliteitsconflicten moet omgaan. Soms zijn ze ook gewoonweg niet te voorkomen. Neem het voorbeeld van het kind en de ouders in echtscheiding. Natuurlijk is het belangrijk hoe ouders zelf met deze situatie omgaan en of zij ook willen begrijpen dat hun eigen rol het moeilijker of gemakkelijker kan maken voor hun kind.
- Op de werkvloer zijn loyaliteitsconflicten alweer enigszins te voorkomen door toch de nodige distantie te houden en ongezonde werkrelaties te vermijden waarbij collega’s te close met elkaar omgaan.
- Loyaal is een kernkwaliteit of karaktereigenschap. Wanneer je daarin doorschiet kom je in jouw valkuil en deze heet: te loyaal en te aardig. Wanneer je in jouw valkuil terecht komt, gaan mensen snel over je grens heen. Echter, je doet het zelf. Jouw gedrag zorgt ervoor dat je de grens te weinig aangeeft.
- Belangrijk is om loyaal en trouw aan jezelf te blijven. Twee personen trekken nu aan je. De ene keer word je de ene kant opgetrokken en de andere keer heb je het gevoel dat je de andere kant opgetrokken wordt. Kies je voor de een dan passeer je de ander maar kies je de ander dan passeer je de een weer.
- Blijkbaar voel jij je bijzonder verantwoordelijk voor de relatie met zowel de een als de ander. Jouw belangrijkste leerdoel is: loslaten en begrenzen.
Training conflicthantering
Wil je een training conflicthantering volgen? Wij verzorgen de training 'opmaat'. Precies afgestemd op jouw leerdoelen.
