Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

Vooringenomenheid bij selectiegesprekken (door leidinggevenden)

Vooringenomenheid kan een rol spelen bij selectiegesprekken. Dit wordt ook wel het halo-effect of horenseffect genoemd.  Het staat het objectief beoordelen van sollicitanten geheel in de weg.

Wat is dat?

Vooringenomenheid betekent dat je bevooroordeeld bent over een bepaald persoon hetzij in positieve of negatieve zin. Je hebt op voorhand een voorkeur of afkeur voor een bepaalde sollicitant. Vooringenomenheid kan om tal van redenen ontstaan zoals:

  • De match die wij ervaren met iemands karakter (positief of negatief)
  • De mate waarin wij qua normen- en waardenpatroon overeenkomen met de ander
  • Uiterlijk en uiterlijke verzorging: we ervaren de ander als aantrekkelijk of juist niet
  • Stemgebruik: we ervaren de ander als aantrekkelijk of juist niet

 

Vooringenomenheid bij selektiegesprekken

Doe de leiderschapstest

Wil je inzicht in jouw natuurlijke stijl van leidinggeven (online test)? Wil je weten waar jouw individuele leiderschapskwaliteiten liggen? Wil je jouw persoonlijke ontwikkeldoelen leren kennen?

Meer informatie

Training selectiegesprekken

De training selectiegesprekken voeren wij uit voor leidinggevenden als groepstraining en individueel coachingstraject.

Training selectiegesprekken

Wat is het halo-effect?

Het halo-effect is in feite dat je de zaken positiever voorstelt dan ze zijn of dat je sneller geneigd bent om over bepaalde negatieve zaken heen te stappen.

Wat is het horenseffect?

Het horenseffect is dat je de zaken negatiever voorstelt dan ze zijn of dat je sneller geneigd bent om bepaalde negatieve zaken te vergroten. Je ziet het al: zowel het halo- als het horenseffect is gebaseerd op vooringenomenheid en niet op objectiviteit.

Objectiviteit nodig bij de werving- en selectieprocedure

Hoe moeilijk menselijk beoordelen ook is: objectiviteit is bij de werving- en selectieprocedure geboden! Het kan niet zo zijn dat het halo- of horenseffect een rol speelt bij de beoordeling van een sollicitant. Je kunt er de volgende zaken aan doen:

  • Vooraf de selectiecriteria goed vastleggen en omzetten in objectieve criteria
  • Wegingsfactoren gebruiken tijdens het sollicitatiegesprek
  • Goed doorvragen: luisteren, samenvatten en doorvragen (LSD)
  • Pas referentiechecks toe: klopt het wat op het CV staat?

Training selectiegesprekken

De training selectiegesprekken voeren wij uit voor leidinggevenden als groepstraining en individueel coachingstraject.

Training selectiegesprekken

Functioneren en beoordelen

Het selectiegesprek is een verkorte versie van de training functioneren en beoordelen. Meer informatie?

Functioneren en beoordelen

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Jan Stevens


Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden

Bestel dit Ebook via de webshop! Titel: Jezelf kwijtraken & jezelf hervinden

Ebook jezelf kwijtraken

Meer informatie

Gratis webinar persoonlijke ontwikkeling

Persoonlijke ontwikkeling is zoveel meer dan het volgen van een cursus of opleiding. Het is ook bewustwording van wie jij bent, wat bij je past, waar jouw kracht ligt en wat je juist niet moet doen. De webinar persoonlijke ontwikkeling kun je gratis terugkijken.

Meer informatie

Bekijk alle e-books

  • Willen is minder moeten
  • Authentiek communiceren
  • Assertiviteit
  • Conflicthantering
  • Delegeren en loslaten
  • Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden
  • Hoogsensitief: label of labiel?
  • Hoogbegaafd: probleemgeval of gave?
  • Luister en zie mij: het diagnostisch gesprek met hoogbegaafde kinderen!
  • Analysevaardigheden
  • Hoe ga je met je tijd om?
  • Leiderschap

Bekijk alle e-books

Webinars terugkijken?

Via de webshop kun je webinars terugkijken. Bekijk de volgende webinars:

  • Authentiek communiceren: hoe doe je dat?
  • Hoogbegaafdheid op de werkvloer
  • Zorg dat je loopbaan geen doodlopende weg wordt
  • Assertiever worden: hoe doe je dat?
  • Leerdoelen: hoe formuleer je die?
  • Kwaliteiten en persoonskenmerken
  • Is jouw kind hoogbegaafd?
  • Teamontwikkeling: van tobteam naar topteam
  • Verbetertraject bij disfunctioneren
  • Timemanagement
  • Delegeren en loslaten (voor leidinggevenden)
  • HSP en persoonlijk leiderschap
  • Functioneren en beoordelen (voor leidinggevenden)
  • Jezelf profileren: hoe doe je dat?
  • Omgaan met stress en verandering
  • 20xZ: zelfvertrouwen, je zelfverzekerd voelen, zelfaanvaarding

Bekijk alle webinars

Authentiek communiceren

Wil je werken aan jouw communicatie? E-book authentiek communiceren is te bestellen via de webshop!

ebook communicatie

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.