Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

Vooringenomenheid bij selectiegesprekken (door leidinggevenden)

Vooringenomenheid kan een rol spelen bij selectiegesprekken. Dit wordt ook wel het halo-effect of horenseffect genoemd.  Het staat het objectief beoordelen van sollicitanten geheel in de weg.

Wat is dat?

Vooringenomenheid betekent dat je bevooroordeeld bent over een bepaald persoon hetzij in positieve of negatieve zin. Je hebt op voorhand een voorkeur of afkeur voor een bepaalde sollicitant. Vooringenomenheid kan om tal van redenen ontstaan zoals:

  • De match die wij ervaren met iemands karakter (positief of negatief)
  • De mate waarin wij qua normen- en waardenpatroon overeenkomen met de ander
  • Uiterlijk en uiterlijke verzorging: we ervaren de ander als aantrekkelijk of juist niet
  • Stemgebruik: we ervaren de ander als aantrekkelijk of juist niet

 

Vooringenomenheid bij selektiegesprekken

Doe de leiderschapstest

Wil je inzicht in jouw natuurlijke stijl van leidinggeven (online test)? Wil je weten waar jouw individuele leiderschapskwaliteiten liggen? Wil je jouw persoonlijke ontwikkeldoelen leren kennen?

Meer informatie

Training selectiegesprekken

De training selectiegesprekken voeren wij uit voor leidinggevenden als groepstraining en individueel coachingstraject.

Training selectiegesprekken

Wat is het halo-effect?

Het halo-effect is in feite dat je de zaken positiever voorstelt dan ze zijn of dat je sneller geneigd bent om over bepaalde negatieve zaken heen te stappen.

Wat is het horenseffect?

Het horenseffect is dat je de zaken negatiever voorstelt dan ze zijn of dat je sneller geneigd bent om bepaalde negatieve zaken te vergroten. Je ziet het al: zowel het halo- als het horenseffect is gebaseerd op vooringenomenheid en niet op objectiviteit.

Objectiviteit nodig bij de werving- en selectieprocedure

Hoe moeilijk menselijk beoordelen ook is: objectiviteit is bij de werving- en selectieprocedure geboden! Het kan niet zo zijn dat het halo- of horenseffect een rol speelt bij de beoordeling van een sollicitant. Je kunt er de volgende zaken aan doen:

  • Vooraf de selectiecriteria goed vastleggen en omzetten in objectieve criteria
  • Wegingsfactoren gebruiken tijdens het sollicitatiegesprek
  • Goed doorvragen: luisteren, samenvatten en doorvragen (LSD)
  • Pas referentiechecks toe: klopt het wat op het CV staat?

Training selectiegesprekken

De training selectiegesprekken voeren wij uit voor leidinggevenden als groepstraining en individueel coachingstraject.

Training selectiegesprekken

Functioneren en beoordelen

Het selectiegesprek is een verkorte versie van de training functioneren en beoordelen. Meer informatie?

Functioneren en beoordelen

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Jan Stevens


Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden

Bestel dit e-book (PDF) via de webshop! Titel: Jezelf kwijtraken & jezelf hervinden.

Ebook jezelf kwijtraken

Meer informatie

Nieuwste e-book!

Het nieuwste e-book gaat over burn-out, een error in je lijf en crisis in je hoofd! Mis dit e-book niet!

Burnout- cover

Meer informatie over het e-book

Webinar over burn-out op vrijdag 12 april aanstaande!

Webinar burn-out

Meer informatie

Nieuw: online training autonomie en persoonllijk leiderschap!

Online training autonomie

De online training Autonomie en Persoonlijk Leiderschap is een waardevolle reis naar persoonlijke groei. De 8 modules bieden diepgaande inzichten en praktische tools. Het werkboek, met 22 opdrachten, bevordert zelfreflectie en bevraagt je behoeften, gevoelens, en keuzes. Jan Stevens, de trainer, presenteert de video's, waarin hij de essentie van autonomie en leiderschap belicht. Het e-book en de video's bieden een holistische benadering, van zelfreflectie tot effectieve communicatie. Deze training, inclusief praktische informatie en de mogelijkheid tot downloaden van het werkboek en e-book, is een must voor wie streeft naar persoonlijke ontwikkeling. Een investering in jezelf die de moeite waard is.

Meer informatie

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.