Wegbewegen, ontwijken, sussen of vermijden
Wegbewegen, ontwijken, sussen of vermijden wordt benoemd als gespreksstijl maar kan ook een conflictstijl of adviesstijl zijn. Wegbewegen is soms effectief.
Bijvoorbeeld als er grote spanningen zijn die je wilt elimineren of wanneer er druk op jou wordt uitgeoefend. Je haalt dan de angel uit het conflict.
Op andere momenten is het volkomen ineffectief. Omdat je het gesprek uit de weg gaat, of omdat je de spanning niet bespreekbaar maakt. Op den duur kan het daar erger van worden in plaats van beter. Kortom: wegbewegen, ontwijken en sussen kan ook een vorm van conflictvermijding zijn.
Welke conflictstijl past bij jou? Doe de test!
Welke conflictstijl past het beste bij jou? Doe onze test en kijk naar jouw natuurlijke stijl die je toepast bij conflicten!
Training conflicthantering
Wil je een training conflicthantering volgen? Wij verzorgen de training 'op maat'. Precies afgestemd op jouw leerdoelen.
Overkomt het je of is het een keuze?
Mensen die conflictvermijdend zijn hebben de neiging om een conflict toe te dekken, te sussen en het conflict te ontlopen. Dat kan gebeuren wanneer men zich onvoldoende assertief opstelt of wanneer men zich niet opgewassen voelt tegenover de tegenpartij.
Wegbewegen kan ook een keuze zijn. Een voorbeeld daarvan is:
- Afstand nemen: je kiest ervoor om (tijdelijk of voor langere tijd) afstand te nemen van het vraagstuk. Bijvoorbeeld omdat de spanningen te groot zijn of er te veel emotionele lading op een vraagstuk zit. Afstand nemen kan ook plaatsvinden uit zelfbescherming omdat je niet teveel vermengd wilt worden met alle emoties die het vraagstuk met zich meebrengt.
- Ontwijken: soms kun je een conflict ontwijken door het te vermijden of te sussen. Vaak is het ineffectief maar mocht het een bewuste keuze van je zijn dan kan het argument zijn dat de relatie belangrijker is dan de zaak waar het om gaat.
Effectief of ineffectief?
Wegbewegen is heel soms effectief maar over het algemeen lost het niets op! Alleen afstand nemen kan effectief zijn. Soms is er meer tijd nodig of heb je meer voorbereiding nodig om tot een oplossing te komen.
Training conflicthantering
Wil je een training conflicthantering volgen? Wij verzorgen de training 'opmaat'. Precies afgestemd op jouw leerdoelen.
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
