home / leerdoelen / leidinggevende manager / verzuim inzetbaarheid / verstoorde relatie ziekteverzuim

Verstoorde relaties op de werkvloer kunnen leiden tot ziekteverzuim

Conflicten op de werkvloer kunnen leiden tot ziekteverzuim.  Een medewerker of zelfs meerdere medewerkers kunnen bij onderlinge spanningen zich onvoldoende in staat voelen om nog naar hun werk te komen.  Een slechte werksfeer een onveilige of onprettige omgeving kan daarbij een grote rol spelen.

Te laat ingrijpen

Te laat ingrijpen, kan er voor zorgen dat conflicten escaleren in het team, tussen leidinggevende en de medewerker. Aan u als leidinggevende om dit te voorkomen. Sluimerende conflicten moeten direct aangepakt worden. Zodra u signalen ontdekt waaruit blijkt dat er spanningen zijn in een team moet u gelijk reageren.  Wellicht kunt u er zelf een rol in vervullen. Soms hebt u hulp nodig van de HRM afdeling of is externe hulp nodig: mediation, coaching etc.

Verzuim is uitstel

Verzuim bij verstoorde relaties is geen oplossing. Ook al is het soms verstandig om de medewerker die het betreft even op adem te laten komen door hem/haar ziekteverlof toe te kennen. Uiteraard kan de medewerker spanningsklachten krijgen maar die zijn wel gerelateerd aan de situatie.

Conflict met de leidinggevende

Betreft het een conflict met uzelf als leidinggevende dan is het voor u lastiger om de juiste maatregelen te treffen. U bent immers zelf partij en derhalve hebt u de sleutel voor de oplossing niet meer geheel in eigen handen. In dat geval is hulp van anderen noodzakelijk of is het raadzaam om de bedrijfsarts in te schakelen.

Onwerkbare situaties

Mocht het conflict leiden tot dusdanig verstoorde relaties dan moet u aan andere oplossingen denken en is de weg van verzuim en ziekteverlof al helemaal geen oplossing. Wellicht moet er gekeken worden naar ander werk: hetzij intern of extern.