Vrijblijvend adviesgesprek
Contact opnemen
Google+ Facebook Twitter Linkedin YouTube
Direct informatie? 0528 23 60 30
Of mail naar: info@desteven.nl
zoeken

Personeelsverloop: wat is dat?

Personeelsverloop is de wisseling van werknemers binnen een organisatie. Het zorgt voor doorbloeding binnen de organisatie mits er sprake is van een gezond personeelsverloop. Er kan ook sprake zijn van een ongezond verloop. Personeelsverloop kan ontstaan door vertrek, ontslag, ziekte en pensioen.

Personeelsverloop binnen uw organisatie

Hoe bereken je het verloop?

  • Bepaal de gemiddelde bezetting over het jaar: tel de door de bezetting op 31 december van het voorgaande jaar op bij de bezetting op 31 december van het opvolgende jaar. De uitkomst van de optelsom moet worden gedeeld door twee.
  • Bepaal het aantal vertrokken werknemers op 31 december van het jaar waarover het personeelsverloop berekenend moet worden.
  • Deel het aantal vertrokken werknemers door de gemiddelde bezetting en vermenigvuldig deze met 100 procent.

De kosten

Een hoog personeelsverloop kost uw organisatie veel geld. Het is een optelsom van kosten voor werving van medewerkers, selectiegesprekken voeren, inwerken nieuw personeel etc. etc. 

Weinig verloop: gebrek aan doorstroming

Een laag personeelsverloop betekent: gebrek aan doorstroming binnen de organisatie.

Doorstroming binnen de organisatie

Oorzaken

Wat zijn de oorzaken van verloop binnen uw organisatie? Wanneer u daarvan niet op de hoogte bent adviseren wij om het exit-gesprek in te voeren. Het exitgesprek kan nuttige informatie opleveren wanneer het gaat over de redenen en oorzaak van uw personeelsverloop. 

  • zijn de arbeidsvoorwaarden niet afgestemd op de huidige tijd en markt?
  • is de werkdruk te hoog?
  • is de sfeer niet veilig?
  • zijn er te weinig doorgroeimogelijkheden?
  • onjuiste medewerkers in dienst genomen door niet juiste aanpak werving- en selectieprocedure

Maatregelen

Wanneer u een hoog personeelsverloop hebt kunnen wij u helpen door de volgende maatregelen te nemen:

  • berekenen hoe hoog uw personeelsverloop is
  • onderzoek naar de medewerkerstevredenheid om de oorzaak van het personeelsverloop te achterhalen
  • inzet werving en selectie bij het werven van het juiste personeel

Knelpunten in de organisatie

Dit artikel is geschreven in de serie knelpunten in bedrijven en organisaties.

Knelpunten in organisaties

Organisatieontwikkeling

Bekijk onze trajecten gericht op organisatieontwikkeling.

Organisatieontwikkeling

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Coach Jan Stevens