Personeelsverloop: wat is dat?
Personeelsverloop is de wisseling van werknemers binnen een organisatie. Het zorgt voor doorbloeding binnen de organisatie mits er sprake is van een gezond personeelsverloop. Er kan ook sprake zijn van een ongezond verloop. Personeelsverloop kan ontstaan door vertrek, ontslag, ziekte en pensioen.
Hoe bereken je het verloop?
Bepaal de gemiddelde bezetting over het jaar:
- Bepaal het gemiddeld aantal medewerkers
- Bepaal het aantal vertrokken werknemers op 31 december van het jaar waarover het personeelsverloop berekenend moet worden.
- Deel het aantal vertrokken werknemers door het gemiddeld aantal medewerkers vermenigvuldigd met 100.
De kosten
Een hoog personeelsverloop kost jouw organisatie veel geld. Het is een optelsom van kosten voor werving van medewerkers, selectiegesprekken voeren, inwerken nieuw personeel etc. etc.
Doe de leiderschapstest
Wil je inzicht in jouw natuurlijke stijl van leidinggeven (online test)? Wil je weten waar jouw individuele leiderschapskwaliteiten liggen? Wil je jouw persoonlijke ontwikkeldoelen leren kennen?
Directie en ondernemers
De Steven begeleidt ondernemers en directeuren door training, coaching en sparring.
Oorzaken
Wat zijn de oorzaken van verloop binnen jouw organisatie? Wanneer je daarvan niet op de hoogte bent adviseren wij om het exit-gesprek in te voeren. Het exitgesprek kan nuttige informatie opleveren wanneer het gaat over de redenen en oorzaak van jouw personeelsverloop.
- Zijn de arbeidsvoorwaarden niet afgestemd op de huidige tijd en markt?
- Is de werkdruk te hoog?
- Is de sfeer niet veilig?
- Zijn er te weinig doorgroeimogelijkheden?
- Of zijn er onjuiste medewerkers in dienst genomen door een verkeerde aanpak bij de werving- en selectieprocedure?
Weinig verloop: gebrek aan doorstroming
Een laag personeelsverloop betekent: gebrek aan doorstroming binnen de organisatie.
Maatregelen
Wanneer je een hoog personeelsverloop hebt kunnen wij je helpen door de volgende maatregelen te nemen:
- Berekenen hoe hoog jouw personeelsverloop is
- Onderzoek naar de medewerkerstevredenheid om de oorzaak van het personeelsverloop te achterhalen
- Inzet werving en selectie bij het werven van het juiste personeel
Knelpunten in organisaties
Dit artikel is geschreven in de serie knelpunten in bedrijven en organisaties.
Directie en ondernemers
De Steven begeleidt ondernemers en directeuren door training, coaching en sparring.
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
