Onverschilligheid - voelt u zich onverschillig of gelaten?
Voelt u zich onverschillig? Hebt u zoiets van: ‘ze bekijken het maar, het zal mijn tijd wel duren’? Of het gevoel ‘laat maar’ en dan vooral ‘laat het maar aan mijn deur voorbijgaan’. Maakt het u niet zoveel meer uit wat er precies gebeurt en hoe het afloopt?
Definitie: wat betekent het?
Wat betekent onverschillig? We duiden het middels een aantal gedragskenmerken:
- Toont weinig interesse of belangstelling
- Voelt zich niet betrokken en komt kil over
- Neemt een achteloze houding aan of gaat achteloos met zaken om
- Komt enigszins koel of onderkoeld over
- Komt laconiek en rustig over
- Neemt een neutraal standpunt in
Afgestompt of apathisch
Zoekend naar de definitie van onverschillig vonden we de meeste aansluiting bij de woorden afgestompt en apathisch. Iemand die onverschillig is, is een soort van geestelijk doof geworden, voelt zich futloos of zonder energie, lijkt niet in vuur en vlam te kunnen komen voor welk idee ook, is lusteloos en inactief, voelt zich mat en ongevoelig voor emoties.
De vraag is echter: bent u zo of doet u zich zo voor? Andere vraag: bent u zo of bent u zo geworden?
Dit artikel moet u niet lezen: stel dat het helpt!
Harm kwam voor een coachingstraject bij De Steven. Maar zin had hij er helemaal niet in. Hij moest van zijn baas en had na 28 jarig dienstverband de boodschap meegekregen: het is vijf voor 12 en als er nu niet iets verandert, vragen we ontslag voor je aan. En zo had hij ook helemaal geen zin in coaching of training. Het hielp toch allemaal niet. En hij was boos, teleurgesteld, voelde zich machteloos etc. Na een paar sessies belde zijn werkgever: wat heb je toch met Harm gedaan? Hij is zo anders, hij is veel positiever! We vertellen u later wat we met Harm gedaan hebben. Misschien moet u het verhaal dan toch even lezen.
Wat gaat er vaak verkeerd?
De leidinggevende van Harm begreep niet dat Harm de muur om zichzelf moest metselen omdat hij het allemaal niet meer trok emotioneel. En dus moest Harm op het matje komen en kreeg hij een berisping omdat hij zo negatief was de laatste jaren. Gevolg? Harm huurde de metselaar weer in en trok de muren nog hoger op! Ze bekijken het maar, zei Harm.
Wat hebben wij met Harm gedaan?
O ja die vraag stond nog open van de leidinggevende: wat hebben jullie nu met Harm gedaan? Twee dingen:
- een enorme dreun op zijn schouder gegeven en gezegd: volgens mij mankeert er aan jou helemaal niks
- inzicht gegeven in gedrag vanuit de eigen irritatiezone en emotionele overbelasting
Wij hadden niets gedaan: Harm heeft zijn muur zelf afgebroken.
Onverschilligheid is zelfbescherming
Onverschilligheid is of lijkt soms nog de enige manier om uzelf te beschermen tegen die grote boze wereld. Van binnen is er iets geknapt en u zegt: nu bouw ik een grote muur om me heen zodat niemand mij nog kan raken. Want dat wil ik nooit weer. U huurde een metselaar in en die bouwde een grote muur om uw prachtige kwaliteiten. Want die hebt u! Anders wordt u niet onverschillig namelijk.
Wat voor kwaliteiten hebt u?
Welke kwaliteiten horen bij onverschilligheid? We noemen er een paar:
- u bent erg loyaal maar uw valkuil is: te loyaal
- u voelt zich bijzonder verantwoordelijk maar u herkent de valkuil oververantwoordelijk
- u bent zorgzaam ingesteld maar herkent de valkuil overzorgzaam of te zorgzaam
- u bent een betrokken mens maar herkent de valkuil overbetrokken
Ziet u? Vier prachtige kwaliteiten: loyaal, verantwoordelijk, zorgzaam en betrokken. Daar zit het bedrijfsleven op te wachten op zulke medewerkers. Waar wilt u aan de slag meneer Harm?
Gevoelens die bij onverschilligheid achter de gemetselde muur zitten
Vaak metstelt de metselaar achter de muur een grote serie gevoelens. Kan niemand ze zien immers! Voorbeelden zijn:
- gevoelens van afwijzing
- gevoelens van frustratie
- geraakt of gekwetst
- hulpeloos en machteloos
- gevoelens van irritatie en ergernis
- gevoelens van teleurstelling
- gevoelens van twijfel
Gevoelens en emoties
Dit artikel is geschreven in de serie gevoelens en emoties. Bekijk onze persoonlijke leerdoelen voor training en coaching.
Training en coaching
Bekijk alle trainingen gericht op persoonlijke ontwikkeling! Wij bieden training en coaching opmaat waarbij uw vraag en uw situatie centraal staat!
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Voor andere publicaties kunt u ook terecht in onze webshop!
