Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

Betrokkenheid medewerkers vergroten: hoe doe je dat?

Betrokken medewerkers en een organisatie waar de betrokkenheid van jouw personeel groot is, zorgen voor hogere resultaten, betere prestaties, minder fouten (en dus minder kosten), minder verzuim en meer arbeidsvreugde. Medewerkers zijn eerder bereid een stapje harder te lopen, de klus te klaren, een keer buiten de reguliere werktijden om te werken. Bovendien voelen ze zich verantwoordelijker voor hun werk en taken.

Wil je betrokken medewerkers? Betrek ze er dan bij!

Waar zou je jouw medewerker bij betrekken? Bijvoorbeeld wanneer je een visie en missie definieert voor jouw organisatie. Een gedeelde visie is veel meer waard dan een visie die het managementteam heeft bedacht en vervolgens probeert op te leggen aan de medewerkers.

Betrek jouw medewerkers erbij wanneer je doelen stelt voor jouw team of wanneer je individuele doelen stelt voor de medewerker. Doelen opleggen, is veel minder effectief dan wanneer de medewerker zelf betrokken is bij het stellen van doelen. Drie sleutelwoorden voor betrekken bij:

  • Betrek ze bij de richting van jouw organisatie: waar gaan we naar toe?
  • Betrek zij bij het gesprek: wat verwachten wij van elkaar?
  • Betrek ze bij het gesprek over: hoe gaan we het doen?

Betrokken medewerkers

Team- en organisatieontwikkeling

Bekijk onze interventies en trainingen voor teamontwikkeling en organisatieontwikkeling.

Team en organisatie

Training teamontwikkeling voor leidinggevenden

Wil je de training teamontwikkeling voor leidinggevenden starten? Wij verzorgen deze ook individueel.

Teamontwikkeling

Informeren is betrekken

Informeer je de medewerkers tijdig? Dan betrek je ze ook bij de ontwikkelingen van jouw organisatie. Zowel in goede als slechte tijden.

Open communicatie: gehoord worden

Open communicatie is een voorwaarde voor betrokkenheid binnen jouw team. Mensen willen:

  • Gehoord worden
  • Serieus genomen worden
  • Inbreng hebben
  • Invloed hebben op hoe ze hun werk uitvoeren
  • Gewaardeerd worden

Zinvol werk

Wanneer je de kwaliteiten van jouw medewerkers benut, ruimte geeft voor doorontwikkeling van eigen kwaliteiten en vaardigheden dan draag je bij aan betrokkenheid. Maar bied je jouw medewerkers zinvol werk? Dat is werk wat ertoe doet, oftewel werk dat iets toevoegt en betekenis heeft voor jouw organisatie. Zinvol werk vergroot de betrokkenheid.

Voorloper van commitment

Betrokkenheid is de voorloper van commitment. Wil je commitment op jouw organisatievisie, organisatiedoelen? Dan krijg je die alleen wanneer je betrokken medewerkers in dienst hebt.

De keerzijde

De keerzijde is er ook: is er onvoldoende betrokkenheid bij jouw personeel? Dan zijn ze onvoldoende gemotiveerd, neemt men weinig initiatief, doet men wat er gedaan moet worden en loopt men geen stap harder dan gevraagd wordt.  De kans op fouten is groter en de kans op verzuim eveneens.

Teamontwikkeling

Dit artikel is geschreven in de serie over teamontwikkeling (gezamenlijk willen, kunnen en zijn).

Teamontwikkeling

Team- en organisatieontwikkeling

Bekijk onze interventies en trainingen voor teamontwikkeling en organisatieontwikkeling.

Team en organisatie

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Jan Stevens


Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden

Bestel dit Ebook via de webshop! Titel: Jezelf kwijtraken & jezelf hervinden

Ebook jezelf kwijtraken

Meer informatie

Gratis webinar persoonlijke ontwikkeling

Persoonlijke ontwikkeling is zoveel meer dan het volgen van een cursus of opleiding. Het is ook bewustwording van wie jij bent, wat bij je past, waar jouw kracht ligt en wat je juist niet moet doen. De webinar persoonlijke ontwikkeling kun je gratis terugkijken.

Meer informatie

Bekijk alle e-books

  • Willen is minder moeten
  • Authentiek communiceren
  • Assertiviteit
  • Conflicthantering
  • Delegeren en loslaten
  • Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden
  • Hoogsensitief: label of labiel?
  • Hoogbegaafd: probleemgeval of gave?
  • Luister en zie mij: het diagnostisch gesprek met hoogbegaafde kinderen!
  • Analysevaardigheden
  • Hoe ga je met je tijd om?
  • Leiderschap

Bekijk alle e-books

Webinars terugkijken?

Via de webshop kun je webinars terugkijken. Bekijk de volgende webinars:

  • Authentiek communiceren: hoe doe je dat?
  • Hoogbegaafdheid op de werkvloer
  • Zorg dat je loopbaan geen doodlopende weg wordt
  • Assertiever worden: hoe doe je dat?
  • Leerdoelen: hoe formuleer je die?
  • Kwaliteiten en persoonskenmerken
  • Is jouw kind hoogbegaafd?
  • Teamontwikkeling: van tobteam naar topteam
  • Verbetertraject bij disfunctioneren
  • Timemanagement
  • Delegeren en loslaten (voor leidinggevenden)
  • HSP en persoonlijk leiderschap
  • Functioneren en beoordelen (voor leidinggevenden)
  • Jezelf profileren: hoe doe je dat?
  • Omgaan met stress en verandering
  • 20xZ: zelfvertrouwen, je zelfverzekerd voelen, zelfaanvaarding

Bekijk alle webinars

Authentiek communiceren

Wil je werken aan jouw communicatie? E-book authentiek communiceren is te bestellen via de webshop!

ebook communicatie

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.